香当网

80% 100% 75% 70% 50% 19% 15%服装外贸 贸易 货运代理 货运代理 服装生产和外贸 服装生产和外贸 服装生产和外贸 化妆品 纺织 服装生产 风险投资 医药资料来源：东方创业内部资料，罗兰•贝格分析

。 （4）人才目标：2008年拥有一批熟知世贸规则和国际贸易规则，具备国外采购相关知识（法律法规、国际商务谈判、价格成本、采购运输业务）的国际贸易人才。 20. *1*3、发挥集团规模采购优势。（1）建成电子商务平台。

。 （4）人才目标：2008年拥有一批熟知世贸规则和国际贸易规则，具备国外采购相关知识（法律法规、国际商务谈判、价格成本、采购运输业务）的国际贸易人才。 20. *1*3、发挥集团规模采购优势。（1）建成电子商务平台。

参与新业务开发 代表媒介部参与高层管理 协助维护良好客户关系31 32. 媒介总监沟通能力、提案能力，谈判能力特强 与媒介供应商维护良好关系32 33. 媒介计划掌握媒体变化，随时提供有创意的媒介选择 充分了解客户市场情况，提出相应之媒体机会

共同语言即逻辑。所以一般来说，大多数人愿意跟同层次的人交流。1 将讨论等同于谈判。谈判是为了协调利害关系，讨论是为了寻找最佳答案。一旦讨论内容涉及利害关系，就很容易演变为谈判。 2 缺乏规则与纪律。在缺乏规则与纪律的情况下讨论

11. *李经理让小王列出他认为工作所需的知识和技能 小王技能需求表技能需求演讲写作预算主动管理会议谈判时间管理授权文档处理小王的知识需求表培训政策预算流程人事管理管理知识会议流程 12. *列出它们的重要性（H－高，M－中，L－低）

点；明确非语言沟通与语言沟通之间的关系；熟知各种非语言沟通的表现方式；掌握各种非语言沟通方式的运用技巧，并学会根据表现判断它的真实含义。 6. 5.1 非语言沟通概述 5.1.1 非语言沟通的含义及特点

很明显，能源一号网的主要服务对象就是国内能源行业的采购与销售。对于其他诸如国际工程建筑业，国际服务业等行业国际贸易并不能提供相关的服务。BACK 17. 4 网站缺乏真正意义上的网上支付和物流管理平台BACK

3 1 决策能力 5 5 谈判技能 5 5 变革管理 5 2 授权能力 5 5 带队伍能力 5 2 计划组织能力 5 2 能力评估 14. 职位评估 解决问题难度任职资格沟通技巧环镜条件对企业的影响监督管理责任范围

3 1 决策能力 5 5 谈判技能 5 5 变革管理 5 2 授权能力 5 5 带队伍能力 5 2 计划组织能力 5 2 能力评估 15. 职位评估 解决问题难度任职资格沟通技巧环镜条件对企业的影响监督管理责任范围

3 1 决策能力 5 5 谈判技能 5 5 变革管理 5 2 授权能力 5 5 带队伍能力 5 2 计划组织能力 5 2 能力评估 15. 职位评估 解决问题难度任职资格沟通技巧环镜条件对企业的影响监督管理责任范围

3 1 决策能力 5 5 谈判技能 5 5 变革管理 5 2 授权能力 5 5 带队伍能力 5 2 计划组织能力 5 2 能力评估 14. 职位评估 解决问题难度任职资格沟通技巧环镜条件对企业的影响监督管理责任范围

对于上述软技能，用人单位考评依据很简单，主要是：简历、面试、笔试、背景调查等自我认识情绪管理商务演讲团队合作谈判技巧管理能力领导能力最重要的7种职场软技能 17. 职场 大忌4 Say no 工作态度不端正 当众情绪失控

产品利益点目标市场 目标消费者需求吻合整合传播的一致性核心传播概念广告有效传播力 创意策略 创意表现 执行技巧 整合传播执行（CF、平面、终端、公关） 11. 广告作业出品策略文本 制作监督或采购有关平面制作物，含文案撰写，设计、摄

规律性非规律性强调共性强调个性管理学的学科定位数学艺术医学管理物理化学…………文学历史中点 4. 管理体系构成要素激励、领导、谈判 - 人 – 知识、决策、沟通方法 WBS/SWOT/甘特图组织 分工/授权/责任文化 价值/信念/传统控制

Program32 33. GEC Program33 34. 2. 适时圆场 在领导和客户商谈时，应该注意领导的谈判技巧和应对方式，并且要充分掌握气氛。 34 35. 三 拜访客户的礼仪事先约好时间 做好准备工作 进入被访者的办公室

要节食或者多做运动，提前睡觉一小时或者关掉手机一天这样DSD就可以帮助你改变习惯。脚在门槛里在价格谈判中一开始小小的请求使得对方表现得的他们好像很大度，由此激励其答应更多的请求，其实脚在门槛里策略还可

Ordering付款 Payments沟通 Communication所有权转移 Transfer谈判 Negotiation融资 Financing承担风险 Risk Taking物流 Physical

年功工资。 20. 第三节 基本工资制度 五、谈判工资制 严格讲应称集体谈判工资制度。实际上它不是一种工资等级制度，而是现代西方企业处理劳动关系的集体谈判制度中的一项主要内容，它是以企业及雇主一方同雇

年功工资。 20. 第三节 基本工资制度 五、谈判工资制 严格讲应称集体谈判工资制度。实际上它不是一种工资等级制度，而是现代西方企业处理劳动关系的集体谈判制度中的一项主要内容，它是以企业及雇主一方同雇