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51. 行业业务战略所需的主要能力人才战略薪酬战略个人财务服务私人银行投资银行分销提高员工的分销技巧固定工资以及越区销售的奖励 建立与绩效挂钩的指标体系并给达到/超越绩效标准的团队给予激励 对能与客

物保险、单据制作等。简称出口物流和进口物流。 [国际既涉及物流的基本运作和管理方法，又涉及相关的国际贸易经营方式。] 130. 国际物流活动组成⒈商品的全球采购。如商品进口和出口； ⒉与国际物流相关的

行社并不是从国内旅游起步的，而是从入境游开始的。“国中青”几大家分别垄断客户，对地接资源具有极强的谈判力，压低价格，赚取超额利润；造成地接社无正常利润，进而，导致旅游市场混乱、服务水平低下，迟至今日，

行社并不是从国内旅游起步的，而是从入境游开始的。“国中青”几大家分别垄断客户，对地接资源具有极强的谈判力，压低价格，赚取超额利润；造成地接社无正常利润，进而，导致旅游市场混乱、服务水平低下，迟至今日，

负责处理各分公司的请示呈报及跟踪管理，审核各分公司的办公用品等的采购申请 安排、联系有关人员对对各分公司业务人员的销售技巧、产品特性等方面的培训 负责草拟和下发各项行政管理制度，并负责归档保存12 14. 费用审核主管职

劳动形态 工作地点 注重潜能 现代人力资源管理产生的基础： 劳动专业化水平的提高；对劳资双方约束力 的劳动谈判；早期的工业心理学；日益增加的 政府人事活动；人际关系运动；社会立法 4. * 1.5 人力资源管理的任务

21% 13%管理领域 1.制定经营管理战略 2.人力资源管理 3.市场营销与销售 4.财务管理 5.谈判技巧 6.国际经济与政治 7.科学与技术 8.利用传播媒介 9.生产管理 10.计算机技术   78%

任务的执行、领导或管理喜欢和人在一起的工作——告知、唤醒、训练、帮助、培养他们、具有言谈上的 能力技巧实用型 R研究型 I艺术型 A常规型 C企业型 E社会型 S霍兰德职业兴趣六边型 56. ——愿与

与工作岗位要求相联系的基本知识 员工承担工作的基础，是上岗的必要条件 课程和内容的设计相对容易培养员工解决实际问题的技巧和能力 决定员工的工作效率和工作绩效 课程和内容的设计相对容易协调个人价值观和组织价值观相一致 影响能力和工作效力发挥的重要因素

*曾庆学人力资源管理*目标树立正确的HR管理观念 了解部门HR管理的责任和义务 学习HR管理的专业技巧 提高管理绩效 19. *曾庆学人力资源管理*现代有效经理人的特征具备远大的目光； 知道如何吸引、开发人才；

与工作岗位要求相联系的基本知识 员工承担工作的基础，是上岗的必要条件 课程和内容的设计相对容易培养员工解决实际问题的技巧和能力 决定员工的工作效率和工作绩效 课程和内容的设计相对容易协调个人价值观和组织价值观相一致 影响能力和工作效力发挥的重要因素

不合格主观随意性大，与制度不符 100. 出口业务流程国际贸易部生产部初步洽谈双方同意否出口业务意向总经理采购部协作审批协作审批要求报价报价谈判初步合同履行合同合同签字负责实施审批审批是否同意同意同意

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（13）能源消费（折合人均消费煤的公斤数）；（14）制造业在国内生产总值中的百分比；（15）人均对外贸易额；（16）工薪收入者在整个从事经济活动人口中的百分比。以上（1）—（7）项属于社会指标；（8）—（16）项属于经济指标。

建立销售预估模式影响预估的因素一：市场潜量 市场趋势 （Growing or Down）n   景气循环n   国际贸易n   汇率变动n   国民所得 非经济因素5PM-CH6 6. 市场机会n   现有机会n   

宋代：拆墙为街市，商业活动不再受监视 明清：江南兴起了一大批以经济功能为主的工商业市镇 8. 四、对外贸易——丝绸之路与陶瓷之路对外贸易是古代商业的重要组成部分，也刺激了沿海商埠城市的兴起和繁盛。 到汉代的中国，已经不

种练习让员工体会到团队工作带来的好处。专家们通常是让员工参加培训班，帮助员工解决问题，与员工沟通、谈判、处理冲突并指导他们技能等 奖酬 组织的奖酬体系应有所变革以鼓励员工共同合作，而不是增强员工之间的竞争气氛。

开启1、人民币升值直接影响我国出口，如果出口下降，内需不足很容易导致经济回落，这将对房地产市场产生重大影响。 2、一些出口企业、外贸企业如果受人民币升值影响利润出现下滑，将影响这些企业租用写字楼、扩大投资，这对商业地产市场会产生一定的冲击。

0权重54321分级最终得分：评分人：受评企业：经销商评估量表：通路与经销商管理 46. 46各类经销商优缺点对比：比较容易新产品谈判难度极大谈判难度没有自己的终端零售网络一般拥有自己的零售网络，产品能很快占领柜台，有利于产品销量上升零售