BD组织管理诊断报告
只接受上级分派下来的任务，没有自己独立的业务，是典型的直线职能式组织 6. 自改革开放以来，BD的外部环境已发生了根本性变化1977年底，BD的八项任务作了修订，在科研的基础上，有选择地生产一些高质量
2012-10-23
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P122 P145 ISO9001-2000版讲义(近150页PPT文档)
ISO9001：2000的范围· 目的规定QMS要求证实满足要求的能力 增强顾客满意可用于内部评价 可用于外部评价 对产品要求的补充· 应用只提基础要求，不统一QMS结构或文件QMS通用要求ISO9001:2000各种类型的组织
2011-04-13
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P93 27 企业集团组织结构和管理体系设计
织规模业务多样化 需要大量的组织协调高层次劳动分工 管理层次太多 员工单位销售 雇员 国家内部因素外部因素增加灵活性 增强创新能力 提高合作能力 核心竞争力管理组织变革目标：SHA-4309-200099-01-19-x
2010-05-13
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P42 毕马威--上海电力企业资源计划管理业务流程
每一行为的主要输入来源 输出 顾客 时间和成本 每一行为的关键交付成果 每一行为输出的接受者 每一行为所需的时 （内部和外部） 间/成本 画流程图需了解的信息 19. 文件/表格： 该标识文件，包括表格、字母和报告。它既可
2011-10-14
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P42 毕马威上海电力业务流程重组培训
每一行为的主要输入来源 输出 顾客 时间和成本 每一行为的关键交付成果 每一行为输出的接受者 每一行为所需的时 （内部和外部） 间/成本 画流程图需了解的信息 19. 文件/表格： 该标识文件，包括表格、字母和报告。它既可
2009-01-22
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P42 上海电力企业资源计划管理业务流程重组培训
每一行为的主要输入来源 输出 顾客 时间和成本 每一行为的关键交付成果 每一行为输出的接受者 每一行为所需的时 （内部和外部） 间/成本 画流程图需了解的信息 19. 文件/表格： 该标识文件，包括表格、字母和报告。它既可
2011-03-26
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P86 ××绩效管理咨询项目
*第 *页最后需要明确各岗位所需能力，并有针对性地开展培训工作制度介绍发展矩阵招聘及筛选 (内部和外部)绩效管理岗位 任职能力人力资源计划和发展薪资和奖励管理评估完成业绩的成效/效率(手段)和发展需要
2010-01-12
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
*第 *页最后需要明确各岗位所需能力，并有针对性地开展培训工作制度介绍发展矩阵招聘及筛选 (内部和外部)绩效管理岗位 任职能力人力资源计划和发展薪资和奖励管理评估完成业绩的成效/效率(手段)和发展需要
2012-11-04
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P87 中联重科绩效管理培训
29. 最后需要明确各岗位所需能力，并有针对性地开展培训工作制度介绍发展矩阵招聘及筛选 (内部和外部)绩效管理岗位 任职能力人力资源计划和发展薪资和奖励管理评估完成业绩的成效/效率(手段)和发展需要
2012-08-23
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P97 山谷蓝第二阶段报告
关键岗位定义、技能及能力要求、关键业绩指标、考核办法及激励机制山谷蓝/泰科曼业务计划制定与审核程序 山谷蓝/泰科曼市场推广计划制定与审核程序 预算计划制定与审核程序 订单处理跟踪、统计程序 员工业绩考评程序 渠道管理程序 关键客户管理程序
2009-08-14
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P23 第一章赢得竞争优势
十五大、十五届四中全会人力资源管理－－历史中国的情况 9. 人事管理人力资源管理环 境机 构管理方式人 员活 动国内、内部全球、外部事务性、操作性战 略 性职 能 式合作关系专 家通 才集中于个人集中于群体范围狭窄范围广泛人力资源管理的主要变化－－管理内容
2010-01-24
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P38 企業財務管理戰略
产生投资机会评估 估计项目的相关现金流量与折现率选择 运用决策方法，选择投资方案执行 投资方案，并建立审核与补救程序投资类型 必要投资 替代投资 扩张投资 多角化投资投入变量 预期现金流量 折现率决策标准
2010-03-25
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P18 企业财务会计
包括 资金筹集的核算资金运用的核算资金耗费与分配的核算 11. （二）企业财务会计核算的目标1、为外部有关方面提供财务会计信息 2、为内部经营管理提供财务会计信息 3、对业务经营活动实施财务会计监督 12
2012-10-01
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P18 企业财务会计 (2)
包括 资金筹集的核算资金运用的核算资金耗费与分配的核算 11. （二）企业财务会计核算的目标1、为外部有关方面提供财务会计信息 2、为内部经营管理提供财务会计信息 3、对业务经营活动实施财务会计监督 12
2009-05-24
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P53 招聘选拔
帮助公司创造一支合格人员队伍 17. 人员的招募常用招募渠道 内部招募 外部招募 18. 人员招募方式内部招募 主管推荐 工作张榜 内部调动、工作轮换 外部招募 校园招募 广告 人才市场 猎头公司 员工举荐 毛遂自荐
2012-07-12
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P42 【咨询报告】新华信-北京奥瑞金种子科技开发有限公司-提升和人力资源咨询项目薪酬激励方案与绩效管理方案汇报41页
准不同岗位工资范围公司正式员工，不包括外聘专家、临时工、零工等。4 6. 岗位工资浮动政策：根据内外部情况，董事会可以决定调整岗位工资工资普调关键岗位根据企业经营状况，公司董事会有权对高层员工的薪酬做
2010-02-08
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P52 xxxx（集团）信息化战略规划
资金管理系统（模块）概述主要流程信息化支持外部信息收集 信息系统外部接口知识管理能力信息收集、分析，形成和积累知识资产，提高集团人员的素质与服务能力，为集团领导决策提供依据据，形成集团的核心竞争力信息收集 知识形成 知识审核 知识转移
2009-09-05
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P52 xxxx（集团）信息化战略规划
资金管理系统（模块）概述主要流程信息化支持外部信息收集 信息系统外部接口知识管理能力信息收集、分析，形成和积累知识资产，提高集团人员的素质与服务能力，为集团领导决策提供依据据，形成集团的核心竞争力信息收集 知识形成 知识审核 知识转移
2017-06-18
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P38 ISO9000标准教程
9001质量管理体系－要求 ISO 9004质量管理体系－业绩改进指南 ISO 10011质量体系审核指南 6. （二）管理系统简图 7. （三）标准纲要 1、范围（1.1 总则 1.2 应用） 2、引用标准
2010-11-26
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P104 ISO90012000质量管理体系(QMS)基础知识
兩種管理模式的方法依據相同的原則: 組織識別強、弱項; 對照通用模式評價的規定; 為持續改進提供基礎; 外部承認的規定. 33 34. 第四部分 ISO9001:2000 QMS 要求 ISO9001：2000引言
2012-05-03
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