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文化，增强企业凝聚力，支持公司长远发展； 建立合理、先进的岗位体系，优化组织结构； 建立内部公平、外部具有竞争力的市场化薪酬和福利体系，吸引企业人才； 建立完善的绩效管理体系，保障个人和企业目标的达成；

招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析 招聘需求确定 4. 招聘环境分析外部环境分析 经济环境：经济周期 经济结构 区域经济发展 产品/服务市场： 市场需求 市场预期 市场竞争结构

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风险危害大通过政策规定，规范业务行为 通过定期检查，避免重大风险财务报销基本流程和规定 采购批准的审核权限 销售订单的审核标准 25. 方法二：分散风险 Diversity特点： 方法： 实例：风险危害大 发生可能大

（十二门系列课程之四，2003年12月） 2. (本页无文本内容) 3. 北美福特汽车公司 采购与应付帐款业务处理 2/3的汽车部件从外部供应商采购 部门员工总数500多人，工作效率低下 计划裁员20%，最后不超过400人从经典案例谈起

各部门报送财务部审核后在电脑中汇总形成 < 经营费用预算汇总表>。 规范费用的划分 （续）20 21. 审核经营费用预算的编制 经营费用预算的审核实行财务部初审，公司领导审批的两级审核制度。 初审主要审核费用预

及确认各个步骤是否执行。3. 内部稽核。包括有工作日志的审阅及流程图 和CCP的确认  4.外部稽核及符合政府相关法令之确认。17 18. HACCP及相关的名词HACCP，即"Hazard Analysis

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要求 ISO9004：2000质量管理体系---业绩改进指南 ISO19011：2000质量和环境审核指南广东博深质量管理工程咨询有限公司 6. 2000版标准的优点 适用于各种组织 满足多个行业 易于使用、易于翻译、容易理解

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，决定了事业的宽度。 总经理领导的风格，决定了企业的风格。 总经理 ，决定了企业的高度。 13. 外部出了问题，从 找起； 工作出了问题，从自身找起； 经营出了问题，从 找起； 今天出了问题，从昨天找起；

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充分给予岗位角色本人参与其绩效考核活动的权力，保证绩效考核工作的透明性； 让岗位角色的上司在绩效考核中主要发挥审核作用，避免单纯用上司的主观评价来代替对履职者的绩效考核； 人力资源部在考核工作中，主要是提供技术支持或组织协调；

文件发放及时率 文件内容一致率 主要媒体报道次数 内部刊物按时发行率 非标准业务合同准确率 非标准合同审核时间 合同标准化率 工商登记按时完成率 打击商标侵权行为次数比例 文字材料按时完成率部门费用预算控制率员工满意度

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