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*曾庆学人力资源管理*岗位管理内容 21. *曾庆学人力资源管理*岗位分析为什么重要？岗位分析 招聘 新设岗位 与外部竞争者竞争的基础 业务目标 制定与业务目标一致的角色 岗位评估及级别 是认识各岗位的价值的结构 绩效管理

*曾庆学人力资源管理*岗位管理内容 21. *曾庆学人力资源管理*岗位分析为什么重要？岗位分析 招聘 新设岗位 与外部竞争者竞争的基础 业务目标 制定与业务目标一致的角色 岗位评估及级别 是认识各岗位的价值的结构 绩效管理

1. 第四讲 员工招聘与录用2001年9月1人力资源管理第四讲 2. 一、选拔与聘用内部招聘和外部招聘 招聘成本与离职成本 离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+ 竞业成本 另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不良

1. 第四讲 员工招聘与录用2001年9月1人力资源管理第四讲 2. 一、选拔与聘用内部招聘和外部招聘 招聘成本与离职成本 离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+ 竞业成本 另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不良

长期 持续 预先短期 项目 被动心理契约低成本高绩效 时间与计划观点控制制度遵守规则承诺 参与管理视角外部控制自我管理狭隘 本部门宽广 全公司管理导向人事管理与人力资源比较 3. 认识人力资源项 目传统人事管理

对于集团公司而言，如果要顺利实现集团发展目标，必须理顺、优化和规范组织结构、管理和业务流程，以提高战略执行力，提高内外部绩效 IBM战略管理模型认为只有通过对组织结构改造、管理模式及业务流程优化才能达到战略效果，实

商物流汽车房产零售连锁航空商旅金融机构接入互联网金融平台传统企业对接互联网金融服务开放平台外部合作支付业务：百度钱包消费信贷：百度有钱花企业贷款：百度有钱贷征信业务： 百度信用分理财业务

, 赛西, DNV等ISO20000: 2012-17个月(3个月建体系+3个月试运行+1个月评估审核)颁发证书+官网公布1000+ITSS-DCMG中国数十家金融、央企和部委数据中心用户主导编制工信部ITSS分会待定《信息技术服务

能通过文字介质有效地陈述观点，应对不同的需求，善于使用不同的文字报告方式。 ◆服务意识 在工作中秉持正确的顾客意识，以为内外部顾客提供优质服务。 ◆保密性 因不同的工作岗位处于不同的机密等级，对工作者保守机密的要求不同。 ◆原则性

； 委托代理关系的保证：约定利润前提下的激励与约束。 6. 诠释预算管理预算管理是战略延伸企业原则外部环境分析企业优劣势分析企业战略长中期预算 （项目预算）短期预算预算实施预算考评 7. 预算管理体系主营业务业

行业基准收益率ie 官方汇率OER国家 资源最优配置 国民经济效益和社会消耗，不仅计入直接费用和效益，还计入外部效果 影子价格 追踪资源流动 影子工资 社会折现率is 影子汇率SER9项目取舍√ × × √√ ×

并简化其余操作步骤。 5. 根据各种操作性质对作业更换时间进行区分: (1) 内部(操作)时间；(2) 外部(操作)时间。 6. 对原作业更换的操作进行方法或工具上的改善,缩短停机时间。 18. 六. 改进产品设计应重视以下几个方面：

诊断 原料单/设备/以前做过的工作 主控项目计划进度安排内容明确最佳典范并及时协调完成任务所需内外部资源定义确保精确的诊断 协调备件、工具、资源、技术、施工方等 确保定修操作人员全面了解任务 估计停机位置要求

结合公司整体目标确定个人努力方向，使战略得以层层贯彻 为高层领导提供了解下属业务表现的工具 公平的、坦诚的、全方位的绩效审核与沟通 系统地、客观地评估经营绩效 以系统的绩效管理代替随机的“人管人” 上层对下层的管理以绩效管

确认外在客户-找出企业与顾客、供货商互动关 系的流程 b 定义企业流程的绩效评估指针 c 确认现有的流程运作模式 d 确认公司内部与外部流程的运作模式 e 确认流程对顾客的价值 f 确认流程与组织的关系 g确认流程之资源及成本 h决定流程优先级

绩效考核即晋升； 工作环境之改善等。 7. 财务部门一般的行动方案内容普通会计与成本会计之改进； 内部审核与外部审计； 预算之编订； 重大资源投入之计划； 现金管理、信用制度及申、理赔案件之处理； 金融关系之发展；

三、我们的最佳实务目 录 3. 一、企业面临多种业务风险 二、企业管理控制系统简介 三、我们的最佳实务目 录 4. 外部内部管理决策 企业业务风险模型TM 竞争着 敏感性 股东关系 资金充足性灾 难 性 损 失 独立／政治

结合公司整体目标确定个人努力方向，使战略得以层层贯彻 为高层领导提供了解下属业务表现的工具 公平的、坦诚的、全方位的绩效审核与沟通 系统地、客观地评估经营绩效 以系统的绩效管理代替随机的“人管人” 上层对下层的管理以绩效管

境的质量。 7. ISO14001运行模式检查与纠正措施 监测与测量 不符合，纠正与预防措施 记录 EMS审核环境方针策划 环境因素 法律和其它要求 目标和指标 环境管理方案实施与运行 结构与职能 培训、意识与能力

确认外在客户-找出企业与顾客、供货商互动关 系的流程 b 定义企业流程的绩效评估指针 c 确认现有的流程运作模式 d 确认公司内部与外部流程的运作模式 e 确认流程对顾客的价值 f 确认流程与组织的关系 g确认流程之资源及成本 h决定流程优先级