113國際職位評估系統
内部External 外部Internal 内部External 外部Internal 内部External 外部Internal 内部External 外部Internal 内部External 外部Internal
2010-08-04
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P57 P20 《个人金融信息保护技术规范》解读
持牌金融机构•第三方支付机构； •提供代管银行账户、证券账户或其他资产等金 融服务的机构； •金融企业外包服务机构与外部合作机构； •大数据、金融科技类机构； •其他金融产业链相关机构； 7. 规范内容解读PART 2
2020-08-11
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P53 贝恩的国际职位评估系统
内部External 外部Internal 内部External 外部Internal 内部External 外部Internal 内部External 外部Internal 内部External 外部Internal
2009-11-25
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P60 业财融合——财务如何为企业创造价值
职能转变外部 环境变迁挑战 4. 2019/10/284 挑战 ① 外部环境变迁 ── 适者生存1、全球经济进入低速增长阶段盈利 模式重销售轻管理× 5. 2019/10/285 挑战 ① 外部环境变迁
2019-10-24
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P22 【咨询报告】凯捷中国-重庆协信（控股）集团公司薪酬设计-22页
All rights reserved设计协信整体薪酬水平时，需综合考虑外部竞争性和内部公平性确定薪资水平的两维准则强内部公平性外部竞争性高低弱合理的薪资体系凯捷通过前期访谈得知，协信目前整体薪酬水平在重庆同行业中处于中等水平。
2012-09-09
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P70 远卓的咨询报告
旨在拓展公司扩张能力的以推行事业部制为核心内容的内部改造，对部分认为与公司核心能力不符的产业进行了外部化处置。对项目需求的理解远卓愿意将邀约方的咨询需求在置于发展层面加以考察的同时置于企业历史演进和现
2012-03-02
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
*其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
*其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同
2010-04-10
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
*其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同
2009-02-13
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
*其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同
2010-12-06
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P107 全程绩效第三讲
管理的三阶段 9. 绩效考评涉及五类人员： 考评者 被考评者 被考评者的同事 被考评者的下级 企业外部人员绩效考评的类型： 上级考评 同级考评 下级考评 自我考评 外人考评选择考评参与人员取决于三种因
2012-06-03
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P106 高伟--全程绩效管理3（PPT 106页）
管理的三阶段 9. 绩效考评涉及五类人员： 考评者 被考评者 被考评者的同事 被考评者的下级 企业外部人员绩效考评的类型： 上级考评 同级考评 下级考评 自我考评 外人考评选择考评参与人员取决于三种因
2009-05-11
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P98 人力资源诊断
*其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同
2009-07-17
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P24 101二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系
的时代电子商务先锋知识经济因特网经济电子商务精通者信息精英注意力经济 4. 电子商务离您多远呢？上网没有能上网吗 有没有外部网有没有电脑 有没有局域网 局域网的功能 发挥出来了吗？上网干什么？？？ 上网能干什么？？？有没有
2012-09-20
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P24 尽快改变人力资源体系
的时代电子商务先锋知识经济因特网经济电子商务精通者信息精英注意力经济 4. 电子商务离您多远呢？上网没有能上网吗 有没有外部网有没有电脑 有没有局域网 局域网的功能 发挥出来了吗？上网干什么？？？ 上网能干什么？？？有没有
2010-06-17
16554
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P24 《21世纪的人力资源管理体系》
的时代电子商务先锋知识经济因特网经济电子商务精通者信息精英注意力经济 4. 电子商务离您多远呢？上网没有能上网吗 有没有外部网有没有电脑 有没有局域网 局域网的功能 发挥出来了吗？上网干什么？？？ 上网能干什么？？？有没有
2011-12-17
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P44 192人力资源管理与劳动经济学
招募者 18. 人事政策内部招聘 外部招聘 19. 内部招聘优点：梯队建设，激励，减少成本，优化组合 缺点：近亲繁植， 问题：彼得原理 20. 外部招聘优点：新鲜血液 缺点：成本 问题：人际信用
2009-06-19
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P150 052IPMP培训之四(第四部分项目计划与控制)(上)
项目目标 交付物 交付物完成准则 工作描述 工作规范 所需资源估计 重大里程碑 项目主管审核意见 43. 项目名称 西北工业大学管理学院办公楼改装工程 项目目标 30天内完成办工楼的改造与装修，总投资50万元
2010-01-24
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P44 绩效管理体系定义及其设计原则
能代表一个企业怎样评价它的员工 能为制定新的以绩效为出发点的激励机制提供工具 4. 绩效管理是联系企业策略，外部竞争环境和每个员工个人表现的纽带，这条纽带使每个在具体工作岗位上的员工看到个人的付出对企业成功与失败的因果关系
2012-12-14
30685
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P44 【课件】毕博--KPI绩效绩效管理体系 44页
能代表一个企业怎样评价它的员工 能为制定新的以绩效为出发点的激励机制提供工具 4. 绩效管理是联系企业策略，外部竞争环境和每个员工个人表现的纽带，这条纽带使每个在具体工作岗位上的员工看到个人的付出对企业成功与失败的因果关系
2010-11-23
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