某著名咨询公司—李宁集团第四阶段汇报1116
工资级别定期调整流程 行政级别不定期调整流程 工资级别不定期调整流程 年度培训计划制定流程 外部培训流程 内部培训流程 内部招聘流程 外部招聘流程 新进人员管理流程 员工离职管理流程 员工季度绩效考评流程 员工年度绩效考评流程
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华能成套竞争力分析(SWOT)优势劣势威胁机会有一定的项目经验 有一支项目投标和项目实施队伍 对国外部分地区比较熟悉 市场反映快无明确业务发展方向 缺乏稳定的项目渠道 缺乏技术人才 资金实力不强 专业知名度不高发展中国家建设发展迅速
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注:顾客可以是供方组织内部的或是外部的 9. 供方:supplier 提供产品的组织或个人 示例: 制造商、批发商、产品的零售商或商贩、服务或信息的提供方 注:供方可以是顾客组织内部的或是外部的ISO 9000-2000
销售代表销售秘书合同管理员库房管理员购货通知审核 签字合同发货审核流程发货作帐流程合同分销商医院合同合同合同销售订单送货单支票 /现金发票发票发票主机安装流程安装调试验收单发票物流经理销 售 订 单审核 签字出库单签字的合同地区经理电汇电汇合同然而
学员课堂练习 法规小测验及讲评 审核程序过程讲解 TCCC-JP-005 5. 晚上学员作业 环境法律法规自习 TCCC-JP-006 6. 第三天 编写检查表讲解 现场审核基本概念介绍 什么是不符合、案例分析
、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表,负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 (部门/个人)考核委员会审核满意度评价满意度评价
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、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表,负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. 111.6 考核关系被考核者 (部门/个人)考核委员会审核满意度评价满意度评价
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二、质量管理体系要求及理解(重点); 三、质量管理体系审核概论(重点); 四、审核方案管理; 五、内部质量管理体系审核活动(重点) ; 六、质量管理体系内部审核员; 七、审核要点及案例分析; 八、质量管理体系的建立和实施(重点);
和上线试运行——完成 ERP系统“组织人事模块”二次开发完毕,并进行内、外部验收——完成 招聘管理平台系统内部业务需求调研与外部供应商调研——完成 ERP系统合同工与派遣工分权限独立管理开发、测试与正式上线运行——完成
4、本标准中的“注”不是强制要求,目的是为标准使用者提供理解和澄清标准正文中有关要求的指南。 5、本标准的使用对象包括组织的内部和外部,组织的外部包括组织的顾客、认证机构和机关的政府部门等。 6、本标准规定的质量管理体系要求能够被用于评价
4、本标准中的“注”不是强制要求,目的是为标准使用者提供理解和澄清标准正文中有关要求的指南。 5、本标准的使用对象包括组织的内部和外部,组织的外部包括组织的顾客、认证机构和机关的政府部门等。 6、本标准规定的质量管理体系要求能够被用于评价
4、本标准中的“注”不是强制要求,目的是为标准使用者提供理解和澄清标准正文中有关要求的指南。 5、本标准的使用对象包括组织的内部和外部,组织的外部包括组织的顾客、认证机构和机关的政府部门等。 6、本标准规定的质量管理体系要求能够被用于评价