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——问卷调查法 28. 绩效考评指标体系设计其他方法1）个案研究法 2）访谈法 3）总结经验法 4）多元分析法 29. 绩效考核标准的编制要求： 定量要准确 内容要先进合理 标准要有特异性 文字要简洁通俗

量的（约15%）选修课和专业方向课。按此机械大专业办学的培养模式培养出来的学生，由于其知识结构较为多元而全面，故毕业后的就业领域十分广阔。毕业后择业的自主性更强，就业也更宽，可以从事的职业更多。除了可

人们对物流的认识是随着社会经济的发展而不断深入的。人们用不同的眼光、站在不同的角度来认识物流、解释物流，使物流的概念出现了多元化现象。 未来的物流或许使今日的物流概念得到全面的革新，物流概念所涉及的范围将会在现有的基础上扩展。

现收现付制、完全积累制、部分积累制 我国社会保障体系改革的“十五”目标是： 基本形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，使城镇劳动者得到基本的社会保障。24《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授

政党要有韧性需要一定的社会认同基础，需要具备凝聚内外共识的能力，这也是其合法性基础巩固与否、正当性充足与否的重要标识。在多元基础上寻求统一性，建构组织认同和社会认同，从而为实现既定目标同心同向地前行。如果一个政党在内部形不

行业标准（续1）认为该企业的盈利状况是相当好的）。 行业标准的问题:同“行业”内的两个公司并不一定是十分可比的；多元化经营带来的困难；同行业企业也可能存在会计差异。 11. 预算标准预算标准：指实行预算管理的企业所制定的预算指标。

明确招聘的目的是填补职位“空缺”还是考虑企业“未来发展” 明确内部“晋升”优先还是外部“吸引”优先 22. 明确 “本地化”优先还是“多元化”优先 明确用最“好”的人还是用最“合适”的人 明确“外部”招聘优先还是“内部”招聘优先，一般而言，

于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设

发展员工 Developing People 开放的沟通 Open Communication 鼓励多元文化/差异共存 Fostering Diversity 建立团队精神 Building Team Spirit

WY125-11符合市场需求； 上市区域适应发展潮流； 9. 三、摩托车行业发展特点： 规模竞争是企业竞争的主导； 竞争的内容多元化，价格竞争转变成产品品质、品牌和服务等； 竞争方式更为尖锐；特别是新兴企业力图在短时间进入现有市场构架；

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不同渠道模式的适应性分析   资本 管理能力 企业目标 品牌地位 渠道企业 市场阶段 海尔模式 雄厚 强 多元化 强大 稳定 成熟期 美的模式 无影响 较强 专业化 均可 较强 成长期 格力模式 无影响 一般

  在品牌营销的过程当中，企业可以根据自己的实际情况，采取不同的品牌营销策略，如跟进策略，差异策略，多元化策略等等。那么，如何找到一个核心的品牌定位之法，迅速见效？   登楼法的品牌定位的精要是：任何一

4、   理解和利用速度作为一项竞争优势。 25. Ⅳ全球化思维模式 1、体现全球意识/敏感性，愿意组建多元化/全球性团队。 2、注重并促进对全球和人员多样性的充分利用。 3、考虑每一决策的全球性结果。以前瞻性眼光寻求全球性知识。

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原材料的获得生产程序分销系统 33. 企业家警示标超 速行驶专 业迷失浅 薄管理广 告战略随 机多元角 色混淆 34. 开发专用方法组合分析法绩效考核评分表其它（自我开发）…… 35. 聚焦当代管理竞争能力2、商业道德

・研讨其他与KPI指标设定有关的特定的课题（研修・教材）。 14. *KPI考评体系的视点　　KPI目标的设定从多元化、定量化的视点来进行。在各自的视点上采取平衡措施，结果以量化来表现。财务视点 销售额、营业利润、资产、EVA等客户视点

七、报表分析的局限性1、报表本身的局限性 2、报表的真实性 3、企业会计政策的不同选择影响可比性 4、比较的基础问题 当公司业务多元化时，很难确定所属行业 会计政策选择不同导致比率计算上的差异 行业平均值可能并没有提供一个合适的目标比率

柱纽曼加洪堡创业孵化器重视研究、重视博士生教育，重视开展职业教育，是一个教育和研究的综合机构。生源多元化、多样化，文化融合度高。斯坦福大学的开放性使得学生可以通过接工业项目锻炼解决实际问题的本领。厂校