香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 7359个资源

P36

 互联网商业计划书ppt模板

请详阅模版最末的使用手册。单击此处编辑您要的内容,建议您在展示时采用微软雅黑字体,本模版所有图形线条及其相应素材均可自由编辑、改色、替换。更多使用说明和作品请详阅模版最末的使用手册。单击添加标题 4.

2019-10-28    1788    0
P131

 麦肯锡给康佳做的信息管理流程

1. 操作手册二000年八月信息管理流程实施方案康佳集团股份有限公司机密机构改革小组制 2. 主要内容信息管理程序的目标 信息管理流程 信息管理程序的实施 附录:表格框架1 3. 信息管理程序原理和目标明确各流程中的信息流转和协调

2010-01-04    24804    0
P27

 小清新年中总结ppt模板

T个性定制服务。一丝不苟的工作态度,定能使您的发展如虎添翼。更多使用说明和作品请详阅模版最末的使用手册。 010203单击此处编辑标题 单击此处编辑标题 单击此处编辑标题 单击此处编辑标题,建议您在展

2019-03-21    2257    0
P76

 危险和可操作性研究

险。现实中装置完全按照设计意图运行的很少 19. HAZOP是在一个训练有素,经验丰富的评价组长的指导下执行的组长必须用逻辑的,分析的思想保证对分析系统的全面把握。 分析领导最好有记录员帮助,记录员记

2020-05-19    1115    0
P147

 长城电工汇报稿

经理层应自觉接受监督:经理层在贯彻执行董事会确定的经营目标、重大方针和经营管理原则时,必须本着为维护股东利益,保证企业持续健康发展的指导思想,要摆正自己的位置,尊重公司董事会和监事会,自觉接受董事会和监事会的检查与监督 8. *五、逐步实现全资子公司产权多元化,

2009-09-21    27462    0
P82

 ISO14001环境管理体系标准讲解

2)向水体排放 3)向土壤排放 4)废气物的管理 5)原材料和自然资源的使用 6)当地其他环境问题和社区问题,如噪声、光污染 3.环境因素识别评价方法的科学合理性 4.动态适应性 34. *案例:施工企业环境因素一、噪声

2012-02-13    16974    0
P13

 【实例】可口可乐内部教材-人力资源管理的技能分析

在目标人群中辨别出影响变革的阻力,并辅助决议的完成。 为主要的变革管理努力提供指导。 发现变革机会并在组织中建立起结盟。 领导一个主要的具有跨部门合作的变革项目。 指导他人能够适应变革的需要并管理复杂变革。 为先行性测试建立目标,选择群体和场所并引导先行性测试。

2009-05-23    29816    0
P13

 人力资源管理的技能分析

在目标人群中辨别出影响变革的阻力,并辅助决议的完成。 为主要的变革管理努力提供指导。 发现变革机会并在组织中建立起结盟。 领导一个主要的具有跨部门合作的变革项目。 指导他人能够适应变革的需要并管理复杂变革。 为先行性测试建立目标,选择群体和场所并引导先行性测试。

2010-12-17    16319    0
P13

 071百事可乐公司人力资源管理技能分析报告

在目标人群中辨别出影响变革的阻力,并辅助决议的完成。 为主要的变革管理努力提供指导。 发现变革机会并在组织中建立起结盟。 领导一个主要的具有跨部门合作的变革项目。 指导他人能够适应变革的需要并管理复杂变革。 为先行性测试建立目标,选择群体和场所并引导先行性测试。

2009-05-17    2554    0
P60

 香海·米雅西岸品牌广告与营销策略提案

I ?海量营销管理培训资料下载,版权归原著作者所有) 7. 3、周边生活配套: 观沙岭,银盆岭成熟社区建设. 道路畅通,交通方便,公交线路多 市政府配套建设等我是谁? Who am I ?4、区位:

2011-12-17    9993    0
P42

 旅游规划

和执行的。一些规划原则几乎适合于所有区域的规划,如: (1)可持续发展原则 (2)系统原则 (3)社区参与原则 11. 第七章 旅游规划编制的 内容与技术指标第一节旅游业发展规划 12. 一、旅游发展规划的基本模式

2009-11-02    16161    0
P38

 营业厅课程培训

核心课程介绍 核心课程二:《营业厅班组长综合管理技能提升》模块五、现场督导 1、发现现场问题 2、现场指导方法 3、现场管理技巧 4、问题追踪处理 5、客户排队管理 6、现场突发事件管理 后言:助跑卓越班组长

2009-08-10    18064    0
P53

 企业培训系统解决方案-长

成果转化—不重视培训后成果转化推动 7. 以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分

2010-06-02    9749    0
P53

 xx—企业培训系统解决方案

成果转化—不重视培训后成果转化推动 7. 以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分

2009-07-01    15410    0
P53

 企业培训系统解决方案

成果转化—不重视培训后成果转化推动 7. 以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分

2012-03-11    11318    0
P53

 企业培训系统解决

成果转化—不重视培训后成果转化推动 7. 以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分

2011-11-08    7312    0
P53

 企業培訓系統解決方案

成果转化—不重视培训后成果转化推动 7. 以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分

2009-02-26    13485    0
P53

 企业培训系统解决方案PPT

成果转化—不重视培训后成果转化推动 7. 以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分

2019-04-26    969    0
P53

 和君创业-企业培训系统解决方案-53页

成果转化—不重视培训后成果转化推动 7. 以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分

2011-02-12    27673    0
P61

 恒康乳业福建市场开拓期品牌传播方案

(*此外市区主干线上的T型立柱亦可考虑)40 41. 三、公关推广公关:新闻、公益或赞助、街头秀等 发行健康营养手册(牛奶字典、恒康指南) 设立恒康营养热线:800-888888 我们可开展了特别服务:针对牛奶产品

2011-04-16    10137    0
1 ... 23 24 25 26 27 ... 50