人力资源规划第一部分
吗?” 4. 概述管理目标->组织机构->工作分析 5. 内容简介第一部分 1.组织机构 2.岗位调查与工作分析 3.人力资源需求预测 第二部分 4.组织信息处理 5.岗位设计 6.人力资源规划编制 7
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吗?” 4. 概述管理目标->组织机构->工作分析 5. 内容简介第一部分 1.组织机构 2.岗位调查与工作分析 3.人力资源需求预测 第二部分 4.组织信息处理 5.岗位设计 6.人力资源规划编制 7
管理技术的内容(一) 1、遵循PDCA循环 PDCA的活动程序 四步八段 P(Plan)计划阶段:四个步骤现状调查、 原因分析、 确定主因、 制订对策D(Do)执行阶段:一个步骤按对策要求进行实施C(Check)
政府规划和实施计划(文献调查和官员访谈) 土地开发条件(文献调查、现场观察和官员访谈) 周边配套和环境(现场观察/普查) 区域形象(问卷调查/座谈会/专家访谈) 周围现状/规划土地用途(文献调查、现场观察和官员访谈)14
盘点的客体与对象-2以人为核心的盘点 评鉴时以人为评估之对象,调查并了解组织成员担任之任务内涵及工作时数多少,并查核其适任之程度,除了工时之客观数量调查外,也包括了人力素质之主观判断,属于投入面之资料分析。 16
33. 工作职务分析的方法——问卷法通过结构化的问卷来收集信息,不必亲临现场观察。 广泛用职务调查表 职务调查表由工作执行者填写,包括基本资料、工作时间要求、工作内容、工作责任、任职者所需知识技能、工作的劳动强度、工作环境等内容。
33. 工作职务分析的方法——问卷法通过结构化的问卷来收集信息,不必亲临现场观察。 广泛用职务调查表 职务调查表由工作执行者填写,包括基本资料、工作时间要求、工作内容、工作责任、任职者所需知识技能、工作的劳动强度、工作环境等内容。
1 基本概念 §12.2 工序能力指数的计算 §12.3 工序能力的评价与处置 §12.4 工序能力调查 2. *§12.1 基本概念 在产品制造过程中,工序是保证产品质量的最基本环 节。 所谓工序能力分析,就是考虑
33. 工作职务分析的方法——问卷法通过结构化的问卷来收集信息,不必亲临现场观察。 广泛用职务调查表 职务调查表由工作执行者填写,包括基本资料、工作时间要求、工作内容、工作责任、任职者所需知识技能、工作的劳动强度、工作环境等内容。
映数量变化的幅度和趋势。从统计图中你能获得哪些信息? 4. 六(2)班同学开展了“我最喜欢的颜色”调查,每人限选一种,下面是他们统计的结果。质疑释难1.根据表中的数据把圆分成4份,大致地表示出喜欢每种颜色的人数,并涂上对应的颜色。
你的生日在哪个月?全班同学中哪个月出生的 人数最多,哪个月出生的人数最少?每个人写出自己出生的月份,再分类整理。先在小组里调查,再和其他组交流。分组调查每个月出生的人数,并把结果记录在表里。我的生日在4月。怎样来收集这些数据呢?我是8月出生的。
派一名代表介绍小组情况和选题理由 准备时间1小时,发表时间每个小组4分钟以下。 44. **现状调查 现状调查是以课题为出发点,找到重点小课题的过程。即通过现状的调查与分析,抓住主要矛盾。明确重要小课题的途径:途径A 课题→收集资料
要什么? 了解客户需求的十种方法: 调查 意见箱、意见卡和简短问卷 面谈 客户数据库分析 模拟购买 会见重要客户 消费者团体 考察竞争者 第三方调查 委托市场调查公司,更具客观性、广泛性 神秘顾客 聘请一般消费者接受服务或消费后进行评价
--课程内容跟踪,即学员消化、应用、反馈课程的情况经组织者总结、归纳、提升后,才是该次培训的终结 54. 课程的目的调查与研究重要性(一) 课程目的调查研究是课程设计的前提 --同一课程不同单位不一样 --同一课程同一单位不同岗位不一样
--课程内容跟踪,即学员消化、应用、反馈课程的情况经组织者总结、归纳、提升后,才是该次培训的终结 54. 课程的目的调查与研究重要性(一) 课程目的调查研究是课程设计的前提 --同一课程不同单位不一样 --同一课程同一单位不同岗位不一样
--课程内容跟踪,即学员消化、应用、反馈课程的情况经组织者总结、归纳、提升后,才是该次培训的终结 54. 课程的目的调查与研究重要性(一) 课程目的调查研究是课程设计的前提 --同一课程不同单位不一样 --同一课程同一单位不同岗位不一样
找出现实差距,分析深层原因,寻求解决之道 。 4、本报告的事实和数据来源 (1)问卷调查 对奇正公司50位管理人员的组织状况问卷调查分析结果。(详见《奇正公司组织状况问卷调查统计分析报告》) (2)深度访谈 6. 前言 对奇正公司
几周的考察中,专家组不仅进行广泛的调查,而且还直接同当地的政府官员、有关专家学者、企业家、商人等直接接触和会谈,以尽可能多地收集第一手资料。在结束后,专家组要提出调查报告,对东道国的投资环境进行较为详尽的介绍和评价。
内部资料收集清单,收集资料,做好登记、整理,并据此拟定不同员工的访谈提纲和调查问卷访谈与问卷调查根据日程安排进行访谈,进行调查问卷的发放与回收人力资源管理诊断与建议通过发现问题和分析问题,提出解决问题
1. 中国牛仔裤消费习惯和观念 调查报告2003年7月海蓝 传媒 2. 引言 当今社会的时尚风潮正在以惊人的速度席卷着全球,人们穿着衣服的风格也是在不断改变着,旧的事物也很快被淘汰,现代的青年们不再
中国有多少吸烟者?吸烟人数是在增加还是减少? 2.这些吸烟者的戒烟意识是否有所改变? 2. 新闻:《中国成人烟草调查报告》发布 3. 3、主动拒绝烟酒与毒品 (第1课时)人教部编版五年级上册道德与法治 www.163wenku_--_第一单元