OHSAS18001职业安全卫生管理体系内审员培训教材
OHSAS18001职业安全卫生管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标:通过培训,了解OHSMS审核的程序,掌握审核方法和技能,作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据 会编写不符合报告
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OHSAS18001职业安全卫生管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标:通过培训,了解OHSMS审核的程序,掌握审核方法和技能,作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据 会编写不符合报告
OHSAS18001职业安全卫生管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标:通过培训,了解OHSMS审核的程序,掌握审核方法和技能,作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据 会编写不符合报告
分类与代码》分类 管理因素 4.1 职业安全卫生组织机构不健全 4.2 职业安全卫生责任制未落实 4.3 职业安全卫生管理规章制度不完善 4.4 职业安全卫生投入不足 4.5 职业健康管理不完善 4.6
提高安全技术素质(加强培训教育) 常抓不懈(安全检查,奖罚分明) 2、女工保护: 加强劳动卫生保护 3、工作环境: 加强职业安全卫生 (防粉尘,毒物,噪声振动,高温等) 4、隐患险于明火,责任重于泰山: 视防火(静电;超压超温;明火等)
*末次会议。第二阶段现场审核的工作程序首次会议;收集审核证据;确认审核发现; 26. * 作为重要的审核记录存档。现场审核检查表的作用 明确受审核部门所需审核的主要要素及要求; 使审核程序规范化、系统化; 使审核员在现场审核中始终保持明确的审核目标;
9. 现行的主要职业安全健康管理体系BS8800 OHSAS18000 GB/T28001 《职业安全卫生管理体系-审核规范》 10. 职业安全健康管理体系的产生和发展安全事故频发,劳工健康无法保证 安全和健康管理需要系统化
及的作业环境不良因素等) 37. 例如:管理的因素 (1)职业安全卫生组织机构不健全 (2)职业安全卫生责任制未落实 (3)职业安全卫生管理规章制度不完善(主要包括:建设项目“三同时”制度未落实、操作
提供2人作为后备救援,以应付紧急情况9. 清理使用工(器)具而引起伤害预先演习 使用运料设备 35. 安全检查表法35安全检查表法是将一系列项目列出检查表进行分析,以确定系统、场所的状态是否符合安全要求,通过检查发现系统中存在的安
及的作业环境不良因素等) 37. 例如:管理的因素 (1)职业安全卫生组织机构不健全 (2)职业安全卫生责任制未落实 (3)职业安全卫生管理规章制度不完善(主要包括:建设项目“三同时”制度未落实、操作
安全隐患风险评估29300まず本質安全化の 対策を立てる实施方法对策1、KYT危险预知蚕食一般的安全卫生管理1管理高枕无忧… 10. KYTとリスクアセスメントの関係K Y Tリスクアセスメント定期的
质量体系审核必须是一种正式的活动 ---审核必须依照正式、特定的要求进行 ---审核要对照书面、正式的程序和检查表进行 ---审核只能依据客观证据 ---审核只能由有资格的审核员进行 ---审核结果要有正式的报告和记录
4S 目视 通过企业文化的变化来解决问题,它 提供工具,标准,持续性,所有的培 训,流程,审核及检查表,有必要理 解及规范 18. 如何标准化?定义工作场所,组织,清洁的标准 遵守作业准备程序 安全的程序
品性不好 调换TQM与现场品质管理7 8. ★层别法 ★特性要因图(鱼骨图) ★柏拉图(排列图) ★检查表 ★直方图 ★控制图 ★散布图 从事品质管理工作,你应知 道,在你身边有七个最忠实 的伙伴。 他们随时听候你
QT-03**ISO9001:2000审核概论六、审核技巧: A、 时间管理 编制妥当的检查表或帮助管理时间,因为检查表显示其进度情况。(有关检查表的预备以后再谈)。然而一旦有超过审核员可立即控制的因素发生,很可能会妨
(二)劳动关系管理制度的基本内容 基本内容包括:劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度。 1.劳动合同管理制度:把握10个方面的主要内容。 2.劳动纪律 劳动纪律是企业
Guangzhou Branch 51. 第三章:审核的策划与准备确定审核范围 组成审核组 编制审核计划 编制检查表 审核前沟通Date51TUV Product Service Asia Pacific Guangzhou
、卫生保健人员资格证、托幼机构工作人员健康合格证、食品从业人员健康证、儿童入园健康检查表和统计表、在园儿童健康检查表、儿童转园健康证明。3 4. 4 5. 5 6. 6 7. 7 8. 8 9. 9 10
(3)劳动定员定额:编制定员规则;劳动定额规则。 (4)劳动岗位规范制定规则:岗位名称;岗位职责;生产技术规定;上岗标准。 (5)劳动安全卫生制度。 (6)其他制度:工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。 5. 四、劳动关系管理制定的程序
(3)劳动定员定额:编制定员规则;劳动定额规则。 (4)劳动岗位规范制定规则:岗位名称;岗位职责;生产技术规定;上岗标准。 (5)劳动安全卫生制度。 (6)其他制度:工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。 5. 四、劳动关系管理制定的程序
*内部审核准备内部审核准备确定审核组,明确分工体系文件审查 (针对体系文件的符合性、充分性)确定现场审核计划准备工作文件 (检查表、不合格项报告) 14. *安排审核计划的注意事项应覆盖所有要素。 应覆盖认证范围(场所和活动)。