主题班会《新时代的雷锋精神》ppt
那样生活。”美国专门成立了学习雷锋研究会,泰国政府专门翻印《雷锋》图书发给国民学习,美国西点军校的大厅里悬挂着五位“英雄像”,首位就是雷锋。 雷锋在国外 20. 雷锋精神的精髓是“全心全意为人民服
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那样生活。”美国专门成立了学习雷锋研究会,泰国政府专门翻印《雷锋》图书发给国民学习,美国西点军校的大厅里悬挂着五位“英雄像”,首位就是雷锋。 雷锋在国外 20. 雷锋精神的精髓是“全心全意为人民服
和当代艺术品,已经成为重要的艺术圣地和地标建筑。呈列精致而漂亮,让人目不暇接。沃特·迪斯尼音乐厅 大厅设计上,盖里运用丰富的波浪线条设计天花板以营造出一个华丽的环形音乐殿堂。为使在不同位置的听众都能得
根据货物运单的货物名称查找《价规》附件中的《铁路货物运输品名分类与代码表》和《铁路货物运输品名检查表》确定适用的运价号。 整车,零担货物按货物适用的运价号,集装箱货物根据箱型,冷藏车货物根据车种分别
意职工情绪、思想状况变化 39. 班组基础和现场安全管理安全检查 内容安全检查 类型三检制安全 检查表安全巡检安全检查 40. 班组基础和现场安全管理3.2.2安全检查的内容查思想、查意识 查制度、查管理
记录,包括检测时间、地点、气体种类和检测浓度等。 夜间作业需加装夜间示警照明设备; 有限空间作业检查表(样表)审批与检查 25. 审批与检查一旦作业中断超过30分钟,再次进入有限空间作业前,必须重新通
启发;提非训导性的问题;征询意见耐心听完;尽量不马上争辩;找原因,冷静分析业绩考核 56. 面谈检查表 注重结果 注重实例 决定原因 双向交流 建立目标 激励部属六、绩效考核面谈 57. 衡量考核面谈的效果
食物及饮用水等. 备妥应急设备(圆锹, 求救通讯设备 …) 小心天气的突变!!! 8. 行车前车辆检查表 9. 三水 冷却水, 雨刷水,电瓶水 三油 汽油, 机油, 液压油5 10. 轮胎 胎压, 胎纹
危险源辨识的方法多种多样,常见的有: ——现场观察、交谈和询问; ——进行工作任务分析; ——采用安全检查表(SCL); ——采用事故树分析法(ETA)或故障树分析法(FTA); ——进行危险和可操作性研究(HAZOP)。
启发;提非训导性的问题;征询意见耐心听完;尽量不马上争辩;找原因,冷静分析业绩考核 55. 面谈检查表 注重结果 注重实例 决定原因 双向交流 建立目标 激励部属六、绩效考核面谈 56. 衡量考核面谈的效果
果: —公司内审员进一步掌握了审核技巧和方法 —掌握了审核员应具备的四大基本功能:审核计划、审核检查表、不符合报告(4W1H原则)、首末次会议召开 —掌握了质量、环境、健康与安全三大管理体系各自的审核重点
备设施清单》。对于作业活动,我们可以采用工作危害分析法(JHA);对于设备设施,我们可以采用安全检查表法(SCL);对于复杂化工工艺,我们可以采用危险与可操作性分析法(HAZOP分析)。 注:危险源的
制造技术、设备技术共同对超声波输出能力每周测定一次。 输出弱的震子及时更换掉,并送达专业厂家维修。 超生波输出条件SEETING 检查表1回/班确认并记录。改善前CPK=0.56改善后CPK=1.12脱脂U/S强度改善前后CAPA分析关键因子5的改善
TS 的 组 成 ISO/TS16949:2002质量管理体系要求ISO/TS16949:2002检查表IATF的ISO/TS16949:2002指南AIAG共7本VDA共14本通用的顾客手册(共41本)ANFIA共9本FIEV共11本
启发;提非训导性的问题;征询意见耐心听完;尽量不马上争辩;找原因,冷静分析业绩考核 54. 面谈检查表 注重结果 注重实例 决定原因 双向交流 建立目标 激励部属六、绩效考核面谈 55. 衡量考核面谈的效果
口语表达技巧 破冰技巧 引发兴趣技巧 发问技巧 回答问题技巧 处理特殊情况 掌握时间与进度 68. 课前检查表 69. 剧场式教室式场地布置要领 70. 小组式马蹄形方形会议场地布置要领 71. 培训师课前注意事项健康方面:睡眠、饮食、体能
4.参加事故抢险和救援。 16. 三、从业人员的其他义务 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 17. 第三节 安全与安全要素 18. 一、安全的定义 通常是指
(微生物、异物、食品添加剂投放超量) 生产环境,车间密闭性控制 (虫害、异物、鼠害) 正常抽样无法有效控制非均匀分布的产品缺陷和安全卫生危害 第一节 食品中的危害 11. 包装、贮运、销售过程污染包装材料、印刷带来的污染(材料安全性?油墨安全性?)
1997年,澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案;同年,日本工业安全卫生协会(JISHA)提出了《职业健康安全管理体系导则》,挪威船级社(DNV)制定了《职业健康安全管理体系认证标准》。
管理组织结构与人事制度之制定绩效评估与考核人力规划人力资源管理系统计算机化纪律维持与员工离职管理安全卫生与劳动条件管理工作设计与工作分析企业文化与组织气候管理员工关系与申诉处理%Mean(%)人力资源管理综述
4.参加事故抢险和救援。 16. 三、从业人员的其他义务 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 17. 第三节 安全与安全要素 18. 一、安全的定义 通常是指