香当网

OHSAS18001职业安全卫生管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标：通过培训，了解OHSMS审核的程序，掌握审核方法和技能，作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据 会编写不符合报告

OHSAS18001职业安全卫生管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标：通过培训，了解OHSMS审核的程序，掌握审核方法和技能，作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据 会编写不符合报告

分类与代码》分类 管理因素 4.1 职业安全卫生组织机构不健全 4.2 职业安全卫生责任制未落实 4.3 职业安全卫生管理规章制度不完善 4.4 职业安全卫生投入不足 4.5 职业健康管理不完善 4.6

提高安全技术素质（加强培训教育） 常抓不懈（安全检查，奖罚分明） 2、女工保护： 加强劳动卫生保护 3、工作环境： 加强职业安全卫生 (防粉尘，毒物，噪声振动，高温等） 4、隐患险于明火，责任重于泰山： 视防火（静电；超压超温；明火等）

*末次会议。第二阶段现场审核的工作程序首次会议；收集审核证据；确认审核发现； 26. * 作为重要的审核记录存档。现场审核检查表的作用 明确受审核部门所需审核的主要要素及要求； 使审核程序规范化、系统化； 使审核员在现场审核中始终保持明确的审核目标；

9. 现行的主要职业安全健康管理体系BS8800 OHSAS18000 GB/T28001 《职业安全卫生管理体系-审核规范》 10. 职业安全健康管理体系的产生和发展安全事故频发，劳工健康无法保证 安全和健康管理需要系统化

及的作业环境不良因素等） 37. 例如：管理的因素 （1）职业安全卫生组织机构不健全 （2）职业安全卫生责任制未落实 （3）职业安全卫生管理规章制度不完善（主要包括：建设项目“三同时”制度未落实、操作

提供2人作为后备救援，以应付紧急情况9. 清理使用工（器）具而引起伤害预先演习 使用运料设备 35. 安全检查表法35安全检查表法是将一系列项目列出检查表进行分析，以确定系统、场所的状态是否符合安全要求，通过检查发现系统中存在的安

及的作业环境不良因素等） 37. 例如：管理的因素 （1）职业安全卫生组织机构不健全 （2）职业安全卫生责任制未落实 （3）职业安全卫生管理规章制度不完善（主要包括：建设项目“三同时”制度未落实、操作

安全隐患风险评估２９３００まず本質安全化の 対策を立てる实施方法对策1、ＫＹＴ危险预知蚕食一般的安全卫生管理1管理高枕无忧… 10. ＫＹＴとリスクアセスメントの関係Ｋ　Ｙ　Ｔリスクアセスメント定期的

质量体系审核必须是一种正式的活动 ---审核必须依照正式、特定的要求进行 ---审核要对照书面、正式的程序和检查表进行 ---审核只能依据客观证据 ---审核只能由有资格的审核员进行 ---审核结果要有正式的报告和记录

4S 目视 通过企业文化的变化来解决问题，它 提供工具，标准，持续性，所有的培 训，流程，审核及检查表，有必要理 解及规范 18. 如何标准化？定义工作场所，组织，清洁的标准 遵守作业准备程序 安全的程序

品性不好 调换TQM与现场品质管理7 8. ★层别法 ★特性要因图（鱼骨图） ★柏拉图（排列图） ★检查表 ★直方图 ★控制图 ★散布图 从事品质管理工作,你应知 道,在你身边有七个最忠实 的伙伴。 他们随时听候你

QT-03**ISO9001：2000审核概论六、审核技巧： A、 时间管理 编制妥当的检查表或帮助管理时间，因为检查表显示其进度情况。（有关检查表的预备以后再谈）。然而一旦有超过审核员可立即控制的因素发生，很可能会妨

（二）劳动关系管理制度的基本内容 基本内容包括：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度。 1.劳动合同管理制度：把握10个方面的主要内容。 2.劳动纪律 劳动纪律是企业

Guangzhou Branch 51. 第三章:审核的策划与准备确定审核范围 组成审核组 编制审核计划 编制检查表 审核前沟通Date51TUV Product Service Asia Pacific Guangzhou

、卫生保健人员资格证、托幼机构工作人员健康合格证、食品从业人员健康证、儿童入园健康检查表和统计表、在园儿童健康检查表、儿童转园健康证明。3 4. 4 5. 5 6. 6 7. 7 8. 8 9. 9 10

(3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。 (4)劳动岗位规范制定规则：岗位名称；岗位职责；生产技术规定；上岗标准。 (5)劳动安全卫生制度。 (6)其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。 5. 四、劳动关系管理制定的程序

(3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。 (4)劳动岗位规范制定规则：岗位名称；岗位职责；生产技术规定；上岗标准。 (5)劳动安全卫生制度。 (6)其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。 5. 四、劳动关系管理制定的程序

*内部审核准备内部审核准备确定审核组，明确分工体系文件审查 （针对体系文件的符合性、充分性）确定现场审核计划准备工作文件 （检查表、不合格项报告） 14. *安排审核计划的注意事项应覆盖所有要素。 应覆盖认证范围（场所和活动）。