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综合业务本部负责人 总会计师/财务中心主任 技术中心总经理，总工程师 改革推进部负责人下属业务单位 金星电子公司总经理 亿人通讯终端有限公司 数字音像电子有限公司 销售中心总经理 总经理办公室主任 财务中心预算/管控经理

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种近因效应的表现。 46. 举例2、 有的大学生平时一贯表现很好，可一旦做了一件错事，或犯了一点错误，就容易给别的同学留下很深的负面印象。 与此相反，有的大学生平时表现一般，但一到评优或选班干部时，着

(本页无文本内容) 18. “散失在国内外的各类圆明园文物至少有１５０万（件）。” ——陈名杰(圆明园管理处主任) 19. 法国巴黎枫丹白露宫大英博物馆 20. 东晋顾恺之《女史箴图》藏于大英博物馆 21. 阎立本

）的三种不同的形态，分别是（ ）、（ ）、（ ）。 （二）合作学习 1.带着自己的思考，小组长组织交流讨论。 2.推选一个发言人准备全班交流，进行汇报预演。 6. 学习第二自然段 （一）自主学习 读课文第二自然段，说一说第二自然段一共有（

岗位内容后需要对岗位进行调整，调整力度和时间的不可控性 旧的岗位级别体系向新体系的过渡中对部分岗位任职者的影响管理层的配合与决心 顾问的推动 中间过渡方案绩效管理体系绩效目标不可控性 绩效管理体系能否长期坚持推行正确选择衡量指标与绩效目标

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的中式教育。 1907年，12岁的金岳霖进入雅礼大学预科学习 四年之后考入清华学堂，在清华学校毕业之后到美国的宾夕法尼亚大学留学 后又转入哥伦比亚大学学习，并且在那里获得了博士学位。 5. 回国教学

1. 薪酬与激励张一弛 北京大学光华管理学院 2. YiChi ZHANG*纲要薪酬体系的理论基础 薪酬体系的设计 薪酬体系的管理 3. YiChi ZHANG*员工激励理论激励理论的内容 有效激励系统的要求

6、选定场地和宴会承办人并签订合同。 7、向对方提供详尽说明、座位平面图、菜单和服务要求等。 8、设计详细的议程或规划。 9、约请发言人、表演娱乐节目人、致词人，以及其他执事人。 10、设计节目预告材料和发布消息日程。 11、安排预定办法，包括确定、截限和取消日期。

战略。A复制成功方法 B开展渠道助销 C发展全国操作 模本 D构建全国物流 模式 E构建全国制造 系统 F建立企业大学 G强化市场控制 Strategic 战略 性的 Research 研 究 Area 分 区A构建运行模式

面试可以对应聘者完成某项工作的能力提纲准确（有效）的预测？ 35. 面试考官的行为规范全面了解工作性质和适合于空缺职位的任职要求 所提问题是为了获得用于根据与工作相关的标准进行评估的信息 避免提出可能被解释为有歧视倾向的问

人力资源调查：主要告诉管理者各个员工能做什么。 职务分析：确定职务以及履行职务所需的行为，最终形成职务说明书与职务规范。 职务规范：任职者要成功履行某项任务必须拥有最低限度的资格。特别要求（出差）等。1.制定用人计划。 7. *管理学基础09

与你小组内的同学交流你调查到的环保话题。每个 小组选一两名同学发言。 耐心倾听别人的发言是一种美德，及时记下发言中的要点是一种关注。尊重别人就是尊重我们自己。 发言时，把自己了解和看到的环保问题说清楚，说具体，做到语句通顺，层次分明，语言文明。

该职位绩效变化对组织绩效所产生的可能影响 职位价值大的职位应采用较高的绩效工资比例 职位风险 职位由于任职者的能力等不同而导致职位绩效产出的可能差异 职位风险大的也应采用较高的绩效工资比例Ⅰ象限： 职位价值和职位风险都大

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不到危险地域游玩 要特别注意节假日安全 12. 2012年10月24日深夜12点左右，在南京工业大学浦口校区，一名18岁的大一女生小王翻越铁栅栏准备出宿舍楼时，不想脚一滑，身体从栅栏上摔了下来，下巴

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