主题班会《新时代的雷锋精神》ppt
。2月17日他们给毛主席写信希望它能为雷锋题词，毛主席看信后为了全面概括雷锋同志一切从人民利益出发，全心全意为人民服务的精神，写下了“向雷锋同志学习”这一著名题词。3月2日，毛主席的题词在《中国青年》
2019-04-29
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P27 P17 PPT原创作品38：PPT6大发展趋势（妙手回春-2013年9月2日）
所谓“字不如图”的状况越来越明显，视觉信息图也变的越来越普遍。 5. 商务化3习主席上台以后， 李克强和王岐山都要求政府开会参加会议发言稿不准念稿子。 各地政府纷纷“采用PPT形式做政府工作报告”， 以改变空谈之风，……你懂的。
2010-02-02
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P105 内部控制与风险管理讲座(ppt 105)
1. *内部控制与风险管理讲座大连报业集团副社长 大连出版社社长 东北财经大学教授、博士生导师 注册会计师审计准则委员会委员 刘明辉 Liumingh@dufe.edu.cn 13904112898 2
2010-04-09
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P85 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2010-01-05
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P85 【课件】工作分析与职位说明书编制
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2011-01-22
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P85 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2012-12-13
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P85 【课件】职位说明书编写培训
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2009-10-21
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P85 职位说明书编制培训稿
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2009-09-06
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P85 工作分析与职位说明书编制
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2009-12-23
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P22 2020庆祝建军93周年八一建军节主题班会ppt课件
旗仍然闪烁着耀眼的光芒，永不褪色的橄榄绿为建设祖国的宏伟蓝图勾画出最亮丽的色彩！党的十八大以来，习主席以高瞻远瞩的战略眼光和“我将无我”的历史担当，为我军标定新的历史方位、赋予新的使命任务，带领人民军
2020-08-16
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P15 电子商务人生规划总结书PPT
我的经历自小一来我就在体育学校训练，学习到拼搏顽强，自强不息努力向前。并在区级市级荣获过第一。初中时入了共青团，光荣成为团员。现在是学生会的主席助理。 6. 学校专业分析学校专业 我现读房山职业学校电子商务专业。房山职业学校房山区职业学校
2019-02-22
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P106 企业员工培训实战教成讲义1
3日内报名赠《北大MBA实战讲义》周年庆典 学费仅收取680元。报名电话:88342620.地址：道外区南马路120号职工大学109室美华教育。网址：http://www.原链接已经失效或不安全 （限名额招生，报名从速，近日开课）
2009-09-20
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
1. 战略性人力资源的 系统整合与管理 (EMBA)中国人民大学劳动人事学院教授、博导 华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋 2. 本课程特点与要求特点： 全球视野，问题导向 基于战略，系统思考 EMBA教育的相关观点
2011-08-18
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P32 【课件】岗位说明书编写
用 与意义 岗位分析收集的信息及主要方法 编写岗位说明书的基本思路及主要模式 3. 美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里，每间两只，房子里分别放着一定数量的食物，但
2009-10-17
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P28 【咨询报告】和君创业3-新奥集团KPI指标体系构建 28页
指标与其负责的企业或部门的KPI指标一致。非管理者个人的KPI指标依据部门承担的KPI指标及员工所任职岗位的职责，由员工的直接主管与其沟通后确定。 组织有管理要项，个人有行为标准用为KPI指标的补充。
2010-03-07
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P28 和君创业-KPI指标体系构建思路
指标与其负责的企业或部门的KPI指标一致。非管理者个人的KPI指标依据部门承担的KPI指标及员工所任职岗位的职责，由员工的直接主管与其沟通后确定。 组织有管理要项，个人有行为标准用为KPI指标的补充。
2010-05-16
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P28 绩效管理讲义
指标与其负责的企业或部门的KPI指标一致。非管理者个人的KPI指标依据部门承担的KPI指标及员工所任职岗位的职责，由员工的直接主管与其沟通后确定。 组织有管理要项，个人有行为标准用为KPI指标的补充。
2009-01-16
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P29 职业生涯规划商业模板ppt
职务或头衔无名氏延迟符WHO AM I 我是谁姓名：王某某 年龄：20 家乡：上海市嘉定区 学校：北京大学 座右铭：每天告诉自己一次，我真的很不错。专业：某某专业 年级：某某年级 职位：某某职位 兴趣：音乐、打球、唱歌
2019-02-18
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P69 2018年《中华人民共和国宪法修正案》党校学习课件
加强中国共产党全面领导的有关内容。八是增加国家倡导社会主义核心价值观方面的内容。九是修改完善国家主席任职任期方面的规定。十是在宪法中增加有关设区的市的地方立法权方面的内容。十一是适应深化国家监察体制改
2019-05-19
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P14 个人简历
求，加入一个新的家庭，共同奋斗！自荐信INTRODUCTION 3. 个人情况学历：大学本科毕业院校：淮北师范大学地址：淮北市烈山区手机：XXXXXXX专业：会计学邮箱：XXXXXXXXqq.comX
2020-02-14
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