组织行为学 第二章 个体行为的基础
四、抚养人数 五、任职时间孩子的个数与缺勤率正相关，女性更明显。 抚养人数与工作满意度正相关。 任职时间与生产率关系不明显 任职时间与缺勤率负相关。 任职时间与流动率负相关。 任职时间与满意度正相关。
2011-01-25
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P34 P62 第二章 招聘与配置
人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 3. *招聘过程管理1．招聘目标： 及时满足企业发展的
2009-09-14
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P150 党务知识业务竞赛题目ppt资料
1. 业务竞赛题目2017 2. 1中央军事委员会实行（）负责制。 3. 答案主席 4. 2十九大《党章》是中国共产党历史上 第（）次修改党章。 5. 答案17 6. 3党的最高理想和最终目标是实现（）。
2018-09-07
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P24 我与祖国共奋进
在典礼上，毛泽东主席对着话筒说出那句震古铄今的名言：“中国人民从此站起来了。” 在礼炮轰鸣时，毛主席按动电钮，五星红旗冉冉升起。当天，1000多名电力工人在天安门广场参加了开国大典。在毛泽东主席按动电钮的那
2020-01-01
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P42 商业项目计划书
气和创新精神。团队介绍 6. 代用名公司总经理 职务或头衔 在这里输入主要的职业经验及任职主要机构等等，如：某大学工商学院研究生，有十余年行业经验，是某领域领军人物。 1992年在某公司担任中层管理；
2020-06-10
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P42 054人力资源管理导读1
……将某种哲学理念转化为实际，就意味着我们必须找到大量的方法来把语言变为行动。 ——联邦捷运董事局主席雷德·史密斯 14. 培养雇员献身精神（续）双向沟通/确保公平对待 在雇员中创造一种团队意识 彻底的“以价值观为基础的雇佣”
2012-07-23
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P42 175人力资源管理导读
……将某种哲学理念转化为实际，就意味着我们必须找到大量的方法来把语言变为行动。 ——联邦捷运董事局主席雷德·史密斯 14. 培养雇员献身精神（续）双向沟通/确保公平对待 在雇员中创造一种团队意识 彻底的“以价值观为基础的雇佣”
2010-09-21
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P111 xx－企业价值评价体系设计
1. 企业价值评价体系设计中国人民大学劳动人事学院教授 和君创业研究咨询有限公司总裁彭剑锋 2. 目 录第一单元 如何思考企业价值评价体系问题 一、人力资源管理的核心是人力资源价值链的管理 二、新经济条件下考核薪酬管理的困惑
2012-12-03
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P71 华夏基石-某电力公司做的人力资源项目建议书2004.9
经营者利益分享模式设计 企业文化诊断 文化理念提炼 文化手册设计 文化培训手册 文化建设规划 股票期权设计 任职资格与职业化行为评价设计 培训开发设计 职业生涯规划 E化人力资源管理 华夏基石的服务内容都是以系统的人力资源管理为核心
2011-07-16
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P71 华夏基石-北京电力人力资源建议书
经营者利益分享模式设计 企业文化诊断 文化理念提炼 文化手册设计 文化培训手册 文化建设规划 股票期权设计 任职资格与职业化行为评价设计 培训开发设计 职业生涯规划 E化人力资源管理 华夏基石的服务内容都是以系统的人力资源管理为核心
2009-04-17
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P71 华夏基石_北京电力人力资源建议书
经营者利益分享模式设计 企业文化诊断 文化理念提炼 文化手册设计 文化培训手册 文化建设规划 股票期权设计 任职资格与职业化行为评价设计 培训开发设计 职业生涯规划 E化人力资源管理 华夏基石的服务内容都是以系统的人力资源管理为核心
2010-08-05
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P100 【人教部编版】小学语文六年级教科书编排思路与教学建议【新教材培训】
注意文中的场承和细节描写.体会蕴含的感情 毛主席在花山 1948年的春夏之交，毛主席转移到了花山村。在格时借用的农家房舍 里，他夜以继日地为解放全中国的事业操劳着 一天早晨.毛主席正在看地图，忽然抬起头.问警卫员：“昨天这个时
2019-09-12
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P23 TWINS组合松日科技歌迷见面会策划案
前期推广计划因经费有限，建议以低成本 的海报张贴及发放DM为执行 方式： 主要选择法规允许范围张贴 在高中大学校园，告示牌、 户外公共广告栏、报亭、音 像制品销售店、超市、柯达 连锁店等公众场合. 6. 直接目标
2012-03-05
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P43 2005首届中国双胞胎节活动方案及实施细则
主办单位、协办单位代表致词； f. 活动发起单位：东方国贸董事长致词； g. 赞助企业代表致词； h. 双胞胎代表发言； i. 来自56个民族的双胞胎共同朗诵《“中华·同心”宣言》； j. 开幕式结束，合影留念。 10
2011-08-05
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P35 5.管理沟通--谈判
二、阐述技巧注意正确使用语言 (1)准确易懂 (2)简明扼要，具有条理性 (3)第一次就要说准 (4)语言富有弹性 (5)发言紧扣主题 (6)措词得体，不走极端 (7)注意语调、语速、声音、停顿和重复 (8)注意折冲迂回 (9)使用解围用语
2010-07-04
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P35 084管理者的世界是张谈判桌
二、阐述技巧注意正确使用语言 (1)准确易懂 (2)简明扼要，具有条理性 (3)第一次就要说准 (4)语言富有弹性 (5)发言紧扣主题 (6)措词得体，不走极端 (7)注意语调、语速、声音、停顿和重复 (8)注意折冲迂回 (9)使用解围用语
2011-12-18
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P13 2024新时代推动西部大开发座谈会ppt学习课件
奋力谱写西部大开发新篇章新时代推动西部大开发座谈会2024年4月23日 2. 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平2024年4月23日下午在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。他强调
2024-04-25
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P34 珠三角IT人才就业前景
高素质的失业人口！ “天之骄子”已成“天之‘焦’子”，惶惑，不安，焦虑! 3. 应用型人才紧缺 与大学生待业教育部公告，2004年毕业生需求排名前10位的专业分别是：计算机及其应用、市场营销、机械设计
2012-10-18
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P21 2003年百事可乐炫音飞车音乐活动计划
机会,提升百事品牌的美誉度 5. 活动时间/地点9月12-13日 苏州 苏州大学活动 2场 9月19-20日 杭州 浙江大学活动 2场 6. 活动主题切入点：令人兴奋的音乐体验 创意核心： 利用学校的特点，向细分人群传达有针对性的信息；
2012-04-05
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P24 069《青春不应被浪费》@筱dan丹
，就去折腾，在折腾中活学受到挫折，但这何尝不是一种成长呢？ 16. 世上无难事，只要肯折腾年轻人在大学里天然的权利就是增长阅历，去试一试，试过了之后发现自己不合适，才能心甘情愿。16微感悟：常听迷茫的
2010-06-22
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