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是提示的附录。 本标准自实施之日起代替DL 401- 1991. 本标准由电力行业电力电缆标准化技术委员会提出并归口。 本标准起草单位: 武汉大学、广东省电力设计院。 本标准起草人: 江日洪 唐麓基 何三珠。中华人民共和国电力行业标准

19、依法应当留置的被调查人如果在逃， 监察机关可以决定在本行政区域内通缉， 由公 安机关发布通缉令， 追捕归案。 通缉范围超出本行政区域的， 应当报请有权决定的 ____决定。 A、上级监察机关 B 、上级公安机关

的行为。 重点七.夫妻财产关系 下列财产归个人所有： （1）一方的婚前财产； （2）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用； （3）遗嘱或赠与合同中确定只归夫妻一方的财产； （4）一方专用的生活用品；

者不是这个给定的集合的 元素。 (2)任何一个给定的集合中，任何两个元素都是不同的对象，相同的对象归入一个集合时，仅算一个元素。 (3)集合中的元素是平等的，没有先后顺序，因此判定两个集合是否一样，仅需比较它们的元素是否一样，

作说明。（一）听力 听力部分主要考查学生对英语口头语言的理解能力以及从真实性语言材料 中获取信息、归纳判断和正确应答的能力。主要考试形式是让学生在听录 音过程中或听完录音之后，根据录音提供的信息完成某项任务。主要考查

问题的规定》第二十九条第二款规定处理。 五、关于物权纠纷案件的审理 物权法是中国特色社会主义法律体系中的重要支柱性法律，对于明确物的归属，发挥物的效用，增强权利义务 意识和责任意识，保障市场主体的权利和平等发展，具有重要作用。妥善审理物权纠纷案件，对于依法保护物权，维

组织变革阻力的消除方法： (1)采取参与变革的策略； (2)加强对变革的认同； (3)利用群体的动力。包括：①建立归属感。②提高群体凝聚力。③借助个人威信。④加强沟通。⑤ 建立与变革相一致的群体规范。⑥明确变革目标。(4)力场分析。

děi）赶快回去，向伙伴们（荣耀 炫 耀）一番！”于是，他调．（tiáo diào）头向大树下的巢里爬去。 不想，归途中他不知被什么挡住了去路，好不容易爬到一半，一阵风又吹得 他腾空而起，飘荡在一片汪洋之中。幸好，又被那位男孩看见了，那孩子一面伸

施细则的编制。为了加强各项专业管理制度与“三基”管 理的配套与衔接，我参与并完成了“三基”工作框架图， 它对各单位在各类基础资料和台帐的归集中起到了规范统 一作用，并分类理清了各项制度，各个文件，在一定程度 上提高了工作效率，也减轻了迎检负担。

本细则由成都产品质量检验研究院有限责任公司负责解释。 本细则主要起草人:刘洁 吴蓉 本细则由四川省质量技术监督局监督处归口管理。 _________________________________

D）发现程序中的错误 12. 下面不属于软件测试实施步骤的是（ ）。答案： B A）集成测试 B）回归测试 C）确认测试 D）单元测试 13.软件生命周期是指（ ）。答案： A A）软件产品从提出、实现、使用维护到停止使用退役的过程

主张与观点。 监督理论是监督思想不断完善的结果，是相关主张与观点经过长期联系实际的论证、推 理、演绎、归纳之后所形成的对监督活动的基本解释和系统化的原理，可以用来解释并指导 监督实践。 自从人类进入阶级社

E. goes to the cinema e. by bus 第二部分 笔试(70 分) 五、语音归类。(10 分) science office hospital left right street

就一个知识点进行针对性讲解、模拟一对一教学情景的一段视音频。 这些知识点，可以是教材解读、题型精讲、考点归纳；也可以是 方法传授、教学经验等技能方面的知识讲解和展示。 2、微课与课堂教学区别 微课是模拟一对

本细则由四川省产品质量监督检验检测院负责解释。 本细则主要起草人:蒋鹏 本细则由四川省质量技术监督局监督处归口管理。 _________________________________

D．言壮情骇 19．玄言诗创作的成熟期是 A．建安时期 B．正始时期 C．西晋中期 D．东晋中期 20．《归去来兮辞》的作者是 A．谢灵运 B. 陶渊明 C．鲍照 D．谢胱 21．最能代表谢灵运诗歌创作成就的是

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建亲 清新型政商关系，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。广泛团结联系海外侨胞和 归侨侨眷，共同致力于中华民族伟大复兴。

的指标数据具有线性相关关系.  试 根据上表，求 B 的指标数据 y 关于 A 的指标数据 x 的线性回归方程 ˆˆˆybxa  ； （Ⅱ）若某同学等级 A 比等级 B 大于 4 ，则称该同学有明显的偏科，现从这

组织变革阻力的消除方法： 第一，采取参与变革的策略； 第二，加强对变革的认同； 第三，利用群体的动力。包括：(1)建立归属感；(2)提高群体凝聚力；(3)借助个人威信；(4)加强 沟通；(5)建立与变革相一致的群体规范；(6)明确变革目标。