课程管理和课程资源开发
础教育课程改革实验工作会议上的讲话） 9. 国家制定中小学课程发展总体规划，确定国家课程门类和课时，制定国家课程标准，宏观指导中小学课程实施。 10. 在保证实施国家课程的基础上，鼓励地方开发适应本地
2010-10-21
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P30 P96 党支部工作条例解读ppt
守党章，加强思想理论武装，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，始终保持先进性和纯洁性。第一个坚持实际上讲的是“思想建设”的问题。 16. 2.坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个
2019-05-24
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P45 浙江民营企业5000万现象与发展对策
浙江民营企业5000万现象与发展对策Fairtown 周阳敏 浙江大学经济学院http://web.原链接已经失效或不安全/web/fairtown2003年11月6日（周四）晚上6：30 浙江大学紫金港校区本演示稿可以在我的个人主页上面下载
2011-10-18
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P52 动态竞争条件下的竞争策略
导致原来引发争端的企业 再度行动一间企业的 行动会招致竞争对手的回应 企业的战略行为本质上是动态1、竞争本质上就是动态的 15. 2、竞争优势是难于保持的自动可以过时； 模仿和学习； 改变游戏规则 16
2009-03-17
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P44 070华彩大人力资源管理体系]
者和推行者，从根本上改变以往人力资源部门被动适应企业战略的局面，真正把人力资源视作企业的战略性资源予以发展。 华彩大人力资源管理体系特色 7. 人力资源管理专员 人力资源专员在行政上归属人力资源部统一
2010-10-23
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P106 《如何打造金牌团队执行力》－纯金版
《跨国公司员工的八个行为习惯》 北京大学出版社 《意识心理学》 西南交通大学教材 《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济 7. *来者何人？——李泽尧 清华大学、中国人民大学商学院及中山大学之颐园学院、高等继
2010-02-07
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P73 绩效薪酬讲义
新薪之火—— 企业绩效管理与薪酬设计 影响力 教育集团 高级培训师 海尔集团 中央研发本部 营销总监 清华大学管理学院总裁班 讲 师 美国益言普道管理咨询公司 咨询顾问 裴浩然 2. 讲 师 简 介 十五年实战经验
2010-12-21
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P64 第一篇
1. 东南大学远程教育管理信息系统第一讲主讲教师 江其玟 2. 管理信息系统 江其玟 2002.8 3. 管理信息系统 (Management Information System-MIS) 是： 企业的神经系统
2009-06-18
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P84 毛概第八章习近平新时代中国特色社会主义思想及其历史地位
（二）社会主要矛盾发生新变化的判断依据社会生产方面19大20大 经过改革开放近40年快速发展，我国社会生产力水平总体上显著提高，社会生产能力在很多方面进入世界前列，我国长期存在的短缺经济和供给不足状况已经发生根本性变化，再讲“落后的生产”已经不符合实际。
2019-04-29
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P134 曾庆学－培训培训师-134页
1. *曾庆学人力资源管理*武汉大学管理学硕士 ☆中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家 ☆北京时代光华特聘高级培训讲师，武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务
2009-07-23
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P134 曾庆学－培训培训师
1. *曾庆学人力资源管理*武汉大学管理学硕士 ☆中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家 ☆北京时代光华特聘高级培训讲师，武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务
2011-02-19
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P26 安全生产专题会文件学习PPT
的通知国家四部门《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》官总在中国建筑安全生产紧急视频会上的重要讲话股份公司《关于进一步规范劳动防护用品管理的通知》 3. 一住房和城乡建设部办公厅 关于印发2019
2019-07-01
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P42 ISO内审员培训
---提出审核（确定范围、频次和文审） ---审核准备（计划、确定任务、准备工作文件 ---实施审核（首次会议、检查、末次会议） ---审核文件（审核记录、不符合报告、审核报告） ---纠正措施的跟踪（验证） ---（外审）监督http://www
2012-06-02
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P53 基于战略的薪酬体系设计
能力和实际贡献。对员工工资支出不再表现为简单的人工成本，而成为人力资本投资。 知本主义在公司价值链上的体现，利用股权的安排形成公司的中坚力量。 10. *薪酬模式价值分配的评价标准：命运共同体、责任共同体、利益共同体。
2010-08-26
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P118 宇通人力资源审计报告（new)
管理原则/管理策略留住人才发展/管理人才吸引人才招聘系统培训系统 绩效管理系统激励系统 职业发展系统战略层面策略层面涉及的人力资源管理子系统能够获得企业发展最需要的员工能够提高员工的能力和绩效，从而最
2011-08-11
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P25 2019兵役登记和征兵工作交流PPT
”考评为抓手，以对口精准征集为突破，以确保廉洁征兵为底线，巩固以大学生为主体的征集态势，努力实现新兵综合素质和入伍适应能力显著增强，大学毕业生比例和新兵对口征集率稳步提升的总目标。 全国征兵网网上登记
2019-03-22
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P150 067打造强势部门经理
广东经济出版社 《中国人生存谋略》 四川人民出版社 《跨国公司员工的八个行为习惯》 北京大学出版社 《意识心理学》 西南交通大学教材 《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济 4. 来者何人？——李泽尧
2011-02-03
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P38 28【实例】新东方人力资源管理系发展计划
功3个专业” 应该象法学系那样充分用足人脉资源、扩大社会联系 应该有社科部那样的胸怀、几乎接触师范大学所有的院系、可以这样说、没有社科部的努力、学校的许多基础课将出现问题4 5. 希望得到支持和帮助辛
2009-08-03
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P38 187人力资源管理系发展计划
功3个专业” 应该象法学系那样充分用足人脉资源、扩大社会联系 应该有社科部那样的胸怀、几乎接触师范大学所有的院系、可以这样说、没有社科部的努力、学校的许多基础课将出现问题4 5. 希望得到支持和帮助辛
2011-11-03
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P38 【实例】新东方人力资源管理系发展计划-ppt38页
功3个专业” 应该象法学系那样充分用足人脉资源、扩大社会联系 应该有社科部那样的胸怀、几乎接触师范大学所有的院系、可以这样说、没有社科部的努力、学校的许多基础课将出现问题4 5. 希望得到支持和帮助辛
2010-11-20
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