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 渠道销售系列能力胜任培.PPT(0426)

1. 联想专业序列能力体系发展与评估 渠道销售序列经理培 2. 今日议题专业序列及专业序列能力评估 项目背景及胜任能力模型设计发展思路 渠道销售专业序列胜任能力模型讨论 如何使用胜任能力评估工具

2011-12-02    1318    0
P94

 合同签署注意事项指引培

《合同签署注意事项指引》培 主讲人:法律事务部 *** (律师、法律硕士) 2. 《合同签署注意事项指引》培第一篇 合同基础知识培 第一部分 合同概述 第二部分 合同的订立、效力、变更终止 第三部分 合同基本法律概念的区分

2018-08-08    4591    1
P138

 企业合理化(QCDD)培讲义

1. 企业合理化(QCDD)培讲义 1.企业合理化的基本原理 2.为什么需要企业合理化 3.企业合理化的主要内容 4.企业合理化的主要思路 5.企业合理化的主要措施 6.企业合理化的注意事项 7.企业合理化与QCDD改进的关系

2010-09-12    3546    0
P61

 融创渠道营销策略培PPT课件

销的精髓法宝,根据渠道营销课程的学习,总结出系统拓客方略如下: 4. 前 言变 宏观环境 竞争对手 客户心理 营销手段 产品体验 传播渠道不变 人性 好面子 贪便宜 怕麻烦 猜疑心 从众 5. 营销的解读第一部分营销的定义

2019-07-17    1815    0
P67

 伊利集团 岗前培手册 67页

1. 岗前培手册伊利集团 液态奶事业部 人力资源处 2. (一)伊利集团发展史简介 (二)伊利集团企业文化 (三)伊利集团液态奶事业部发展概况 (四)伊利集团企业发展大事记 (五)企业规章制度简介 (六)乳品知识介绍

2010-11-12    9727    0
P67

 伊利集团岗前培手册

1. 岗前培手册伊利集团 液态奶事业部 人力资源处 2002年02月 2. (一)伊利集团发展史简介 (二)伊利集团企业文化 (三)伊利集团液态奶事业部发展概况 (四)伊利集团企业发展大事记 (五)企业规章制度简介

2012-01-15    14602    0
P49

 13年造价员理论培 新清单介绍修缮定额交底

1. 一、《2013建设工程工程量清单计价规范》解读内容提要二、《2012省房屋建筑市政修缮工程定额》交底 2. (一)2013新规范编制背景 (二) 2013新规范架构体系 (三) 2013新规范编制目的

2020-04-23    1359    0
P44

 财务主管全方面

1. 财务主管全方位练—如何成为合格的财务主管 2. 做好财务主管应具备的素质1、道德素质 2、知识素质 3、职业素质 3. 道德素质诚信第一、操守为重 敬业爱岗 同舟共济、以企业为家 4. 知识素质微观与宏观经济学知识

2012-06-08    5501    0
P21

 ISO90002000族标准——简明培教程(3)

1. ISO9000:2000族标准——简明培教程(3) 2. 第三章 2000版ISO9000族标准的理解与应用ISO9000:2000族标准简明培教程 3. 第二节 2000版ISO9001标

2010-04-17    6198    0
P87

 销售培之拓客篇ppt

为什么要派单?派单(房地产直销)是一种推广聚客手段派单拓客不同于一般商品直销,它可以理解为售楼处外延的销售行为,可以理解为一种推广聚客的手段,关注度来电/访量是追求的目标。 目前,单纯依靠广告已经不能吸引客户来访,派单成为最直接有效、到达率最高的推广方式。

2019-08-18    1018    0
P42

 中阶管理才能练系列之四《问题分析与决策》

1. 主讲人:左凤山博士中阶管理才能练系列MTP问题分析与决策 2. ◆ 德國 埃森州立大學 ULUM 研究院 DID 工業設計博士 ◆ 德國國家行銷指導經營管理學會 SUPD 研修認証 ◆ 日本電通廣告行銷創意激盪

2010-02-11    30140    0
P30

 防暑降温培教材

1. 防暑降温培教材 2. 目 录防暑降温措施夏季常见疾病预防知识简介高温作业人员健康监护健康监护的涵义与发展历程目 录1234 3. 一、健康监护的涵义与发展历程世界卫生组织对健康的定义: 1948年

2020-05-19    988    0
P51

 毕博-紫光人力资源培

现代人力资源管理方法研讨 2. * 培内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战   人力资源管理的最佳模式的框架   人力资源管理各管理模块实现的手段   具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场新合作关系的出现 联盟行为的增加

2011-04-18    18814    0
P51

 42毕博给紫光做的人力资源培资料

现代人力资源管理方法研讨 2. * 培内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战   人力资源管理的最佳模式的框架   人力资源管理各管理模块实现的手段   具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场新合作关系的出现 联盟行为的增加

2011-06-08    3947    0
P51

 毕博—清华紫光人力资源培资料

现代人力资源管理方法研讨 2. * 培内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战   人力资源管理的最佳模式的框架   人力资源管理各管理模块实现的手段   具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场新合作关系的出现 联盟行为的增加

2012-01-02    6046    0
P51

 毕博给—清华紫光人力资源培资料

现代人力资源管理方法研讨 2. * 培内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战   人力资源管理的最佳模式的框架   人力资源管理各管理模块实现的手段   具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场新合作关系的出现 联盟行为的增加

2009-12-09    27367    0
P150

 ISO&TS16949:2002培教程-236页

1. ISO/TS16949:2002 系列培教材之十二内部过程审核 2. 目录1. 体系审核、过程审核产品审核的关系 2. 过程审核的规定 3. 审核流程 4. 审核准备 5. 实施审核 6. 评分与定级

2009-05-08    5315    0
P37

 爱多区域经理入职培文件

1. 爱多区域经理入职培文件 爱多背景 我们的理念 我们的几个观点 我们建设渠道的原则 我们的标准 我们对大家的基本要求 刘东库20030806 2. 本次课程的思路先理论,后讨论 先了解,再分析

2011-07-18    23397    0
P36

 爱多区域经理入职培手册

1. 爱多区域经理入职培手册 爱多背景 我们的理念 我们的几个观点 我们建设渠道的原则 我们的标准 我们对大家的基本要求 深圳兰易天其咨询中心 2. 本次课程的思路先理论,后讨论 先了解,再分析 举例为主,思考为辅

2009-05-16    26432    0
P37

 xx区域经理入职培文件

1. xx区域经理入职培文件 xx背景 我们的理念 我们的几个观点 我们建设渠道的原则 我们的标准 我们对大家的基本要求 2. 本次课程的思路先理论,后讨论 先了解,再分析 举例为主,思考为辅 课程提问题,实践出真理

2009-07-04    18558    0
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