香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 14597个资源

P92

 市场调查的基本原理

深度访谈法是一种无结构的、直接的、个人的访问,在访问过程中,由掌握高级访谈技巧的调查员对调查对象进行面对面、一对一的深入访谈,用以揭示对某一问题的潜在动机、信念、态度和感情。 深度访谈前,调查员有一个粗略的访谈提纲,访谈水准

2017-05-22    25581    0
P25

 【新部编版】六上语文《习作4 笔尖流出的故事》优质课课堂教学课件

在明确自己习作方向的基础上,回顾本组课文通过情节塑造人物形象的方法。迁移练习用起因、发展和结果,来丰富自己构想的情节内容,列出提纲。 8. (本页无文本内容) 9. 第三步:尝试环境描写和人物心理描写 比如,丁香花开满校园,可在

2020-08-13    981    0
P122

 088项目管理-如何把事情做漂亮

身边经常发生的事情: 1、规划匆忙、领导无方的项目造成资源的浪费; 2、现在公司把事情分成若干项目,组织项目小组集中攻关,逐个击破。 3、项目提出人十有八九认为,项目的失败归因欲其负责人领导不力。 4.

2009-12-10    19658    0
P56

 能力素质模型建立-Tina

1. 能力素质模型建立 网络培训整理 tina 2. 纲 1、能力素质模型的定义及其诞生、发展 (1)能力素质模型的定义 (2)素质体系的冰山模型 (3)确定能力素质的过程需要遵循两条基本原则 (4)建立能力素质模型的意义

2011-09-15    4179    0
P55

 惠普公司的人力资源管理(一天)学员04[1].6

葛永基惠普公司的人力资源管理 2. *演讲提纲人力资源管理的地位与任务 业绩管理 薪酬管理 培训发展 3. * 成为卓越企业的条件 好的管理 好的文化 好的人才 4. *企业是一个系统战 略组织结构 与 工作流程业绩测评

2012-02-23    22884    0
P48

 103非HR的人力资源管理-48页

什么是绩效管理?绩效管理是以最大的业绩表现为目标,通过对员工的业绩和行为进行评估和分析,改善员工的组织行为,充分发挥员工的潜能和积极性,更好地实现企业各项目标: 一个中心:激励 五个过程:学习、培训、管理、发展和控制

2010-04-25    21977    0
P24

 中国科大--绩效与评估方法3

工作计划 内外部信息收集 人力资源诊断 人力资源管理体系设计 人力资源管理体系实施辅导 项目实施计划 项目组织 项目成果4 5. 人力资源咨询工作范围协助客户管理层了解人力资源管理工作与企业战略的紧密联系 协

2010-02-08    14737    0
P36

 神州数码-如何进行有效的绩效面谈

色 8. 交流提纲为什么需要绩效面谈如何进行有效的绩效面谈绩效面谈可能遇到的问题 9. 交流提纲为什么需要绩效面谈如何进行有效的绩效面谈绩效面谈可能遇到的问题 10. 公司战略目标组织结构/业务流程 职位管理

2010-08-05    29145    0
P22

 FY01-KPI二期工作计划1022

1. 人力资源部 二零零一年九月建立以KPI为核心的业绩管理体系 — KPI二期工作计划 2. 汇报提纲三、激励考评近期工作重点一、KPI二期工作目标和任务二、关键点思考与突破 3. 各阶段里程碑签定高

2009-04-17    25477    0
P31

 【新统编人教版】六年级下语文《语文园地 五》优质课教学课件

修改自己习作的习惯 7. 在学习中,除了上面提到的四种良好的学习习惯,你们还有哪些良好的学习习惯呢?课前预习举手发言写日记按时完成作业…… 8. 词句段运用理解成语意思的方法有哪些呢? 联系上下文、查工具书、联系生活实际、抓重点字等方法。1

2020-01-31    1416    0
P85

 金蝶云星空 V7.2产品培训_制造_车间管理

严禁泄露金蝶云 星空 V7.2产品培训 -- 车间管理云朵中的图片可在最底层进行替换。 注:图片仅做示意 2. 提纲车间管理整体方案 系统参数设置及其影响 车间管理业务流程 报表分析 掌上工厂 3. 车间管理-整体方案应用介绍应用场景工序计划生成

2019-12-20    1629    0
P42

 北京国奥村项目营销执行报告ppt

1. 2006年奥运村营销执行报告思源.奥运村项目组 2006.5.26 2. 提纲一、总体销售目标及分解二、2006年销售执行计划三、分阶段销售预案2006—2009年销售目标2006年销售目标分解

2019-03-30    1275    0
P38

 第二章招聘与配置(新2)

企业员工测评包括准备阶段、实施阶段、测评结果调整阶段、测评结果分析阶段。 一、准备阶段: 1、收集必要的资料 2、组织测评小组 3、制定测评方案 二、实施阶段 1、测评前的动员 2、测评时间和环境的选择 3、测评操作

2012-09-01    1529    0
P51

 自信演讲训练

自信演讲训练 2. 课程目录第一单元:自信讲话训练——破冰运动 第二单元:为什么需要讲话训练? 第三单元:发言前的准备 第四单元:自信公众讲话功略 第五单元:行之有效的沟通策略及模式 3. 为什么需要讲话训练上课的目的?

2011-08-04    18530    0
P34

 工作分析的原理与操作071502

工作分析(Job Analysis)工作(Job)……组织为了达到目标必须完成的若干任务有机地组合在一起,就是一项工作。 职位(Position)……是一个人完成的任务和职责的集合。 工作分析……是确定完成

2009-08-02    17721    0
P34

 【课件】工作分析的原理与操作

工作分析(Job Analysis)工作(Job)……组织为了达到目标必须完成的若干任务有机地组合在一起,就是一项工作。 职位(Position)……是一个人完成的任务和职责的集合。 工作分析……是确定完成

2011-01-08    13757    0
P24

 两学一做-党课教育课件PPT

,为党在思想上政治上行动上的团结统一夯实基础,为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五发展理念提供坚强组织保证。 总体要求延迟符 8. 开展“两学一做”学习教育,要增强针对性,“学”要带着问题学,

2019-04-24    1318    0
P29

 新时代好干部ppt

长远的好事,既要做显功,也要做潜功,不计较个人功名,追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。7坚持立党为公、执政为民中国共产党要担负起领导人民进行伟社会革命的历史责任,必须勇于进行自我革命,坚

2019-08-21    2620    0
P29

 新时代如何做好时代好干部课件

长远的好事,既要做显功,也要做潜功,不计较个人功名,追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。7坚持立党为公、执政为民中国共产党要担负起领导人民进行伟社会革命的历史责任,必须勇于进行自我革命,坚

2019-04-23    3174    0
P10

 人教版三年级上册 习作:猜猜他是谁ppt课件

猜猜他是谁人教版三年级上册 2. 习作题目 每个人都有自己的特点,你能通过描写一个人的特点,让大家猜出他是谁吗? 看谁写得最像! 3. 想一想:列提纲习作指导1.他的长相 2.他的爱好 3.他的习惯

2018-09-11    5828    0
1 ... 29 30 31 32 33 ... 50