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。 主要宏观经济变量包括，国民生产总值，国内生产总值，消费量，投资量，储蓄率，货币存量，政府预算，失业率，通货膨胀率，利率，汇率等等。利用这些表示经济活动特点方面的概况性指标（summary meas

每件1.20元,共144元 产量差30件,工资差52元 经济上合理,道义上不合理 计件加超额任务给奖金 20. 4.对泰勒制的评价科学管理的创始人 泰勒的实践精神令人感动 把科学的方法用到管理上 把人当经济人

定编定员遭否定，职工人数大膨胀 废除计件工资和奖金制度 教育受到严重破坏人力资源管理－－历史中国的情况 8. 5.1978-1992 用工形式多样化 发展职业教育、成人教育、继续教育 管理方法趋于标准化 工资奖金管理逐步合理化等 6

新元投资薪酬管理体系报告上海诚的企业管理顾问有限公司 2007年7月受控文件本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到

意见后，由技术科和技术人员分别协商。 员工的工资数额保密。员工可以接受，也可以不接受。员工不再有奖金、津贴。 谈判工资每年审定一次。员工表现不同，工资水平有升有降。 “北人”企业在实行了这种工资制度以

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券市场来说，征兆着牛市 80. 失业率（悲观指数），对证券市场没有直接的影响；失业率增加，表明经济达到顶峰，随之而来将要进入萧条时期，当萧条时期结束，失业率会降低；失业率低，可用资源缩小，雇主成本提高

3E薪资设计原则（20分钟） 第三部分 岗位测评（20分钟） 第四部分 真实的薪酬案例设计实践（7小时） 第五部分 奖金、调薪、年度工资预算的设计方法与实 践（2.5小时） 第六部分 薪点制、 3P理论、宽幅结构的讲解和批判

“贝”也就是金钱，赢靠职业能力. 靠职场三脉，分别是人脉、知脉、金脉。 人脉是你生存的舞台，要处理好和同事、上级的关系； 知脉，也就是你的知识结构，就是从事某个职业需要具备的素质； 金脉是你赚钱的结构和办法，你要知道钱从哪里来，到哪里去？

得到较高工资，相当于前面分析的实际供给方（这里是工人）增加了相当于面积A代表的福利（剩余）。（2）失业人数会增加（L2_- L3）。（3）一些在均衡工资水平下愿意并可能获得工作的人（L0_- L3）福

1. 人力成本与企业薪资体系的设计与管理 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）

现在的社会，对人才，尤其是对企业管理人才的渴求，越来越厉害。事实上，并不是每一个人都能找到满意的工作，甚至有“大学毕业就是失业”的说法，是毕业的大学生太多而可供选择的职业太少，还是招工的公司要求太苛刻呢？究竟怎么样的人才是人

rtgage Delinquency Rate 住房贷款不良率Unemployment rate 失业率Residential Price Index (1989=100) (RHS) 住房价格指数 （以1989年为100）17

劳动力供给绝对增加是资本主义生产方式存在发展的必要条件形式：A 流动 B 潜在 c 停滞社会主义失业及治理：加快发展经济 发展教育 计划生育 12. 资本构成 物质形态 价值形态 基础决定 技术构成

发展、成长 7. 本薪津貼獎金福利薪酬结构的构成要素 8. 薪酬经济性薪酬 非经济性薪酬固定工资 月度奖金 年度奖金 现金补贴 保险福利 带薪休假 利润分享 持股 ``````工作认可 挑战性工作 工作环境 工作氛围

4 集团人力资源部各责任人工作内容 2.5 集团人力资源部岗位职责 3. 前 言本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到

61. 二、编制人力资源管理部门的费用预算（P.40）活动项目费用项目招聘广告费、招聘会经费、高校奖学金2. 工资水平市场调查调研费3. 人员测评测评费4. 培训教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）5. 公务出国护照费用、签证费6

需求层次理论　　--各需求包括： 　　● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性 　　● 安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产 　　● 社交的需求。如情感、交往、归属要求 43. ● 被尊重的需求。如自尊（有实力、

总体情况—税法及实施条例这次个人所得税改革最大亮点： 1. 对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入，实现综合所得按年计税。 2. 新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。 3.

Economic Factors 构成经济环境的关键战略要素：GDP、利率水平、财政货币政策、通货膨胀、失业率水平、居民可支配收入水平、汇率、能源供给成本、市场机制、市场需求等。 1.利率。 2.通货膨胀率与人均就业率。