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人力资源（才）资本化 Human Capital 经营者持股、主管和员工认股期权ESO --- 金色的握手、金手铐、金饭碗、金降落伞 - 金融国际炒家索罗斯与对冲基金4 5. 一、当前中国经济和企业发展面临的 国际、

评价雇员的工作绩效，以便人力资源管理部门根据雇员的工作绩效适当地调整他们的报酬 根据奖励的性质觉定支付给雇员的奖金数量 制度企业福利计划和由企业提供的服务项目的总体方案执行工作评价程序，以确定每一种工作在企业中的相对价值

工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。 3. 薪酬制度的建立薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求，法律地位如何，以及是否体现公平原则；

中国最庞大的数据库下载 7. 1.3.2　消费率低的影响经济增长潜力无法得到充分应用：供大于求，开工不足，失业和下岗问题严重 加剧经济波动 影响人民群众生活水平的提高www.中国最庞大的数据库下载 8. 1.4

保障劳动者基本权利，建立最低工资标准 建立合理的劳资关系，保护劳动者的整体权益 11. 社会保障体系养老保险制度社会救济医疗保险制度失业保险制度工伤保险制度生育保险制度 12. (本页无文本内容) 13. (一)保障体面劳动的劳动力市场分析

市场失灵的表现 ： 垄断 外部性 公共品（公共地） 不完全信息与信息不对称 收入分配不公、非均衡（经济过热、失业等） 4. 一、垄断的效率损失纯损（deadweight loss）MRMC=ACQCQABCQMPMPC0P

39. 1、安全与健康福利A、人寿保险 B、医疗保险 C、伤残保险 D、病假E、失业保险 F、孕妇与生育保险 G、养老金 H、解雇资谴费 40. 2、非工作时间报酬A、假日 B、节日 C、年休假 D、事假

完成市区5项分区规划、城西新区控制性详规和杨舍城区整体城市设计，抓好塘桥片区、常阴沙总体规划，以及金港、锦丰、塘桥、乐余新城的控制性详规，将各项建设全面纳入规划指导的轨道。 围绕构建和谐社会，大力发展各项社会事业

直接报酬福利社会性奖励职业性奖励公共福利（法律规定的福利）：医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险等个人福利：养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期：培训、病假

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2•设计有效的报酬激励体系目的：联结工作目标和员工动机，整合激励持续提升工作业绩。 中枢机制：绩效管理 正激励机制：工资+奖金+福利+鼓励 负激励机制：考勤+处罚+约束+责骂 成长机制：培训体系+事业通道 支持机制：差旅（驻外）补贴+灵活办公

∑a=工资项目：基础工资、计时工资、计件工资、职务工资、奖金、津贴、加班工资等。 ∑b=保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工福利、培训经费、住房公积金、其他费用。 ∑c=其他项目：非奖励性资金、退休费用、不可预见费用等。

全勤与全勤奖励全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。 13. 违规处理-迟到注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次

全勤与全勤奖励全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。 13. 违规处理-迟到注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次

12. 和谐公司将闲置仓库出租给太平公司，租期为2012年1月至2014年12月，每年租金500万元，三年租金合计1,500万元于2012年1月收取，并开具1,500万元不动产租赁发票。。 税务机关按当地地税文件或征管惯例，以1

小李大学毕业后到一家中外合资公司当推销员，他对这个岗位很满意，因为不仅工资高，而且采用的是固定工资制，令他不用担心佣金少了丢人。随着他对业务的逐渐熟练以及客户关系圈的建立，小李的销售额一直呈现上升势头。 第二年，小李在

劳动合同的解除和终止（一）劳动合同解除及补偿金支付。 主要情形如下表： 28. (本页无文本内容) 29. (本页无文本内容) 30. 上表基本列举了劳动合同解除及是否需要支付经济补偿金的情形。 关于劳动合同解除及是

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就业状况持续改善，城镇新增就业年均1300万人以上。登记失业率基本控制在4.1%以下。 覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立——基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等都已建立。低保体系不断完