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percent perspiration.“ Thomas Edison 17. 毅力1832年：失业。 1833年：经商失败。 1834年：选上州参议员。 1835年：爱人死亡。 1836年：精神失常。

．对生态环境也造成巨大压力。4．农村剩余劳动力较多。5．就业形势严峻，由于人口整体素质较低，结构性失业突出。6．老年人口增多，社会负担加重。7．流动人口增多，交通压力增加，也导致社会治安问题日益严重。主要人口问题返

*中介机构审计报告及附注说明 *企业上缴税收、税收减免、税收返还情况、财政拨款情况 *企业缴纳职工基本养老、失业保险、医疗保险情况 *企业资产重组情况 *其他背景情况 *调查问卷统计汇总情况 16. 三、企业效绩评价的组织实施（五）基础数据审核

1、沃尔沃（汽车）生产方式瑞典国内情势 沃尔沃内部情势 Kalmar卡而玛工厂设计上的基本方针： 1、为了安定雇佣，减少流动率，在失业率高的地方 设置厂房。 2、作业组织的设计，必须在不低于原有劳动生产率 的情况下，进行群体作业，给劳动者交谈的自由，

主要的财政政策：加税、减少财政支出、缩小国债规模; B.主要的货币政策：加息、提高贷款门槛、提高存款准备金比率。 C.央行可以发行金融债券回笼货币。 ③通货紧缩时的经济政策: --- 增加流动性，即增加流通领域的货币量。

后消费人群正在崛起。数据来源：公开资料、智研咨询整理 11. 互联网企业纷纷金融领域布局，“互金五霸”率先形成蓬勃市场平安互金业务支付宝余额宝招财宝蚂蚁聚宝芝麻信用网商银行蚂蚁花呗蚂蚁达客蚂蚁金融云支付：京东

业即应开始发布认缴通知、收缴入股资金。企业职工填写股份认缴申请书，并在规定期限内认缴股金。企业应当在职工认缴股金之时或者其后一段时间内向职工发放股权证明，同时编制股东名册。股权证明的主要内容有：股权证

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企业内人事考评的种类及其特点考评种类评价因素考证手段实施时期考评对象主要目的奖金考评成 绩 工作态度人事考评表每 年 数 次全体职工分配奖金提薪考评能 力 成 绩 工作态度人事考评表每年一次或在适当时机进行全体职工决定提薪额职务考评职

81.2.2 理财方案决策的定性分析框架新婚夫妻居住规划决策定性分析住父母家租房购房优点节省房屋租金 三代同堂，父母可照顾子女资金运用自由 没有房贷负担 迁徙自由度高房价增值利益 增强个人信用 提高居住品质缺点父母唠叨

、曹建明、张 春贤、沈跃跃、吉炳轩、艾力更·依明巴海、万鄂湘、陈竺、王东明、白玛赤林、丁仲礼、郝明金、蔡 达峰、武维华、杨振武在主席台执行主席席就座。 习近平、李克强、汪洋、王沪宁、赵乐际、韩正、王岐山和大会主席团成员在主席台就座。

-6.5%。2019年中国经济仍然面临多方压力，宏观政策进行适度调整的同时，城镇调查失业率5.5%左右，城镇登记失业率4.5%以内；居民消费价格涨幅3%左右。经济增长目标区间下移，中国经济选择主动降速

不断激励自我 50. 要有目标和追求 51. 自我激励的语言将相本无种，男儿当自强。 天生我才必有用，千金散尽还复来。 直挂云帆济沧海，长风破浪 会有时。 自信人生二百年，会当 击水三千里。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

(海量营销管理培训资料下载)*第二节 国际金融危机的一般理论 一、国际金融危机的一般理论 （三）金德尔伯格（Charles Kindleberger） 金德尔伯格特别关注为什么金融危机往往比最初的错误本身更严重、更持久？他指出

(3)社会就业意识和择业心理偏好 企业外部人力资源供给的主要渠道有：大中专院校应届毕业生，复员转业军人，技职校毕业生，失业人员，其他组织在职人员，流动人员。 Y 46. 企业人员需求分析企业人力资源需求预测的解释变量：

薪资基本构成（直接收益）基本工资 年终双薪 加班费 出差补助 股票分成 绩效奖金 特殊津贴 其它 38. 现代企业主要福利构成（间接收益）失业保险 养老保险 雇主责任险 医疗保险 住房保险 免费午餐 交通补助 员工培训

二、社会安全标准 1、社会标准 2、失业保险 三、停薪休假 66. § 12.2 企业福利一、企业福利的主要内容 1、退休金 （1） 国家收益退休金 （2）国家投入退休金 67. Ch13职业设计与职业管理§13

培训和能力开发 入职培训 在职培训 职业生涯计划 绩效考评和激励 绩效考评 激励 薪资福利 工资 奖金 福利 人力资源管理过程以人为本, 注重结果 19. XX的销售人员的状况人际关系销售人员间关系良好，合作精神强

了企业人才队伍的发展在奖励分 配方面在变动收入中，缺乏以业绩为导向的奖励分配机制和业绩评价体系，奖金分配与员工的业绩表现没有紧密联系，影响员工工作热情在长期激 励方面变动收入中缺乏长期激励要素，难以把