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1. 第十章 消费者心理一、消费者行为模式 二、影响消费者行为的因素 三、购买决策过程讲授：方金 2. 第十章 消费者心理一、消费者行为模式 （一）消费者行为的概念 消费者行为是指消费者的购买行为，是消费者在市场营销刺激

有关的法规生产药品必须有药品生产许可证，若生产不负责任，则会被 没收生产许可证。 牢记：没有生产许可证就意味着失业。 欧共体药品管理条例 欧共体药品管理条例包括一系列规范，从中我们可以了解生产标准。 联邦药品法规

一定规模时，势必造成城市用地紧张、交通拥挤、住房短缺、基础设施滞后、环境污染、生态条件恶化，并导致失业率增加和犯罪率上升等一系列现代城市社会弊病。 7. 1 城市与城市生态学1.2 城市生态学的研究对象、目的、任务

一部分 12. （1）在读 （2）毕业 （3）肄业 （4）掇学 （5）其他 R18、参加社会保险 失业保险；基本养老保险；基本医疗保险。 R19、婚姻状况 15岁及15岁以上的人填报 （1）未婚 （2）初婚有配偶

源奖励满足个人需要123 20. a.需求层次理论强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工 寻找和建立温馨和谐人际关系

政府部门/事业单位的中层或高层干部 3 政府部门/事业单位的一般办公室职员 2 其它 7 无业/待业/失业/退休 9初中或以下 17 高中/技校/中专 26 大专/成人大专 18 大学本科 32 硕士及以上

影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况 若求过于供，则对招聘需作较大之努力。如：计算机工程师。当失业率高时，招聘则较容易。 二、企业形象 若公司有良好的企业形象、名声或其对待员工良好声名远播，则其较易吸引具有良好资格者来应征。

极度虚荣 能力平平 做事“拎不清”大型企业 CFO争夺财产500强 实习生企业中层 资深HR普通职员 失业 失恋 4. 目录 1了解几个数据 2认识 几个问题 3掌握一些方法 4 形成一定认识 5推荐几种好书

农村和城市里的低收入群体需求较弱，农业增长稳定，旅游等服务业较旺。尽管存在物价总水平持续下降、下岗失业较多以及收入差距扩大等问题，政府正在努力缓解这些问题。全年GDP预计增长7.5％左右，国民经济正出现周期性回升。

离退休人员 18. 第三节 人员招募二、招募对象来源 来自组织外部--外部招募 毕业学生 其它单位 下岗失业人员 退伍军人 离退休人员 19. 第三节 人员招募三、招募方式 （一）内部招募 内部招募的主要方式：

影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况 若求过于供，则对招聘需作较大之努力。如：计算机工程师。当失业率高时，招聘则较容易。 二、企业形象 若公司有良好的企业形象、名声或其对待员工良好声名远播，则其较易吸引具有良好资格者来应征。

职业指导能够帮助还未步入社会的在校学生做好就业前准备。 职业指导帮助毕业生迈出步入社会关键的第一步； 职业指导帮助失业、下岗、转业人员成功实现再就业； 职业指导帮助用人单位分析劳动力市场情况，帮助用人单位制定和实施符

影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况 若求过于供，则对招聘需作较大之努力。如：计算机工程师。当失业率高时，招聘则较容易。 二、企业形象 若公司有良好的企业形象、名声或其对待员工良好声名远播，则其较易吸引具有良好资格者来应征。

*问题之二：工资结构不合理，当月工资比重过小，无法起到持续的、直接的激励作用按照目前的工资结构，扣除了养老保险、住房基金、医疗保险、失业保险四项统筹之后，每月员工的固定收入较少。虽然说年底兑现和管理费用节余等形式增加了员工的收入，但是

*问题之二：工资结构不合理，当月工资比重过小，无法起到持续的、直接的激励作用按照目前的工资结构，扣除了养老保险、住房基金、医疗保险、失业保险四项统筹之后，每月员工的固定收入较少。虽然说年底兑现和管理费用节余等形式增加了员工的收入，但是

∑a=工资项目：基础工资、计时工资、计件工资、职务工资、奖金、津贴、加班工资等。 ∑b=保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工福利、培训经费、住房公积金、其他费用。 ∑c=其他项目：非奖励性资金、退休费用、不可预见费用等。

*问题之二：工资结构不合理，当月工资比重过小，无法起到持续的、直接的激励作用按照目前的工资结构，扣除了养老保险、住房基金、医疗保险、失业保险四项统筹之后，每月员工的固定收入较少。虽然说年底兑现和管理费用节余等形式增加了员工的收入，但是

*问题之二：工资结构不合理，当月工资比重过小，无法起到持续的、直接的激励作用按照目前的工资结构，扣除了养老保险、住房基金、医疗保险、失业保险四项统筹之后，每月员工的固定收入较少。虽然说年底兑现和管理费用节余等形式增加了员工的收入，但是

*问题之二：工资结构不合理，当月工资比重过小，无法起到持续的、直接的激励作用按照目前的工资结构，扣除了养老保险、住房基金、医疗保险、失业保险四项统筹之后，每月员工的固定收入较少。虽然说年底兑现和管理费用节余等形式增加了员工的收入，但是

些人的信用评分，以让这些贷款人能在较低利息的诱惑下就范，另外，成功地完成贷款后又能得到一笔不菲的佣金。利益的驱动，让美国的次贷信用评级比中国的奶粉还不可信。 9. *1、次级贷款公司与仓式贷款那次贷公