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 (盛培训之四)薪酬体系设计技术(资料1)

利持股 6. 三、薪酬体系设计技术内容(之一)(之二) (之三)(之四) 如何设计工资制度如何进行年度工资调整如何设计福利制度如何设计员工持股计划 7. 薪酬体系设计技术 如何设计工资制度 (1) 8

2011-09-17    13512    0
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 梅-海信新形象战略工程

稳固品牌基础: 完成新形象战略的宣讲和转换,在全国争取最大化的知名度,初步建立海信国际品牌的新锐感和技术价值。 强化品牌影响: 以尖刀产品加深品牌与消费者的关系,各领域齐头并进,强化品牌整体价值,将品牌力转化成销售力。

2012-12-23    6714    0
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 20《自控力》读书笔记@-臭人-

麦格尼格尔译:王岑卉读书PPT:@-臭人-《自控力》读书笔记掌控你的生活 2. 这是一本几乎可以让每个人躺枪的书, 希望中枪的各位看完此PPT后, 能有所改变,掌控生活。P者序@-臭人- 3. 什么是意志力01

2010-10-13    4174    0
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 (盛培训之六)薪酬体系设计技术(之三)资料

1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。 包括:现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性

2011-09-05    22684    0
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 数字信号处理-西安电子(-西全丁美玉)第三版-课后习题答案(全)1-7章ppt

n-n0)           =aT[x1(n)]+bT[x2(n)] 故延时器是线性系统。 20.   (4) y(n)=x(-n)   令输入为          x(n-n0) 输出为     y′(n)=x(-n+n0)

2019-05-18    1295    0
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 二年级上册数学课件-1谁的得分北师大版(2014) (共23张PPT)

1. 加与减第1课时 谁的得分北师大版 数学 二年级 上册课堂导入-新知探究-课堂练习-课堂小结-课堂作业 2. 1. 能够从图表叙述的具体情境中提取数学信息,会读表格,提高收集信息的能力。 2.初步学会分析数量关系的方法

2019-06-26    1530    0
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 桩梁板码头施工质量通病治理PPT

1. 桩梁板码头施工质量通病治理 2. 各位领导、专家: 近年来,水工码头工程在省交通运输厅工程质量监督局等质量主管部门的严格要求和监督指导下,质量通病治理取得了明显成效,各施工企业通过改进工艺、加

2019-06-11    1440    0
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 构建激励性的薪酬体系

1. 构建激励性的薪酬体系——曾任伟 2. 讲师简介曾任伟 ——南晟德管理机构培训事业部经理 ——PTT职业讲师 ——主要从事管理体系标准、人力资源管理、 成本管理等项目的咨询,咨询行业包括:金融投

2012-03-03    7681    0
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 《饮食男女》所体现出的语境文化特点

《饮食男女》所体现出的语境文化特点 演讲:储文瑞 制作:李宁 叶梦洁 曹茜 秦志颖 2. Contents目1语境文化2饮食男女简介3六次团圆饭4高低语境文化在文化认识上存在的差异录 3. 01语境文化 4

2018-11-12    4068    0
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 上海梅金花转移因子策划案

1. 金花转移因子’99行销策划案客户:金花企业(集团)股份有限公司 提案:上海梅创意咨询有限公司 日期:1998年12月1 2. 药品市场? 要求产品疗效显著且价格低 ,医生信任才向消费者推荐。

2011-03-24    30920    0
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 【课件】构建激励性的薪酬体系

1. 构建激励性的薪酬体系本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-02-12    7454    0
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 【实例】远鸿集团管激励方案-17页

二零零七年十二月 机密此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制 远鸿集团管激励方案本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料

2011-12-26    13664    0
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 076級職業經理人應變培訓

资项目咨询专家,中瑞国际投资管理公司首席风险顾问,国务院重大自然灾害灾害联合调研办公室协调员,北京运智能交通管理咨询专家,JPR International 资深风险管理咨询顾问,UID国际集团文化

2011-08-06    15695    0
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 (盛培训之二)绩效考核与操作流程资料

如何设定考核内容工作业绩 工作态度 工作能力 18. 不同职务类别的考核内容设定 19. 不同层次人员的考核内容比例组织中各级管理者特点 管理功能 管理内容经营性管理性执行性高级 中级 初级 20. 不同层次人员的考核内容比例高级

2012-04-06    26572    0
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 2012-如何让员工新年承诺指标?-@秋叶语录

1. 如何让员工新年承诺指标? 老板七剑招,你中招了没?@秋叶语录 娱乐出品 欢迎转发,谢绝转载 2. 不抱怨的世界! 没有任何借口! 不要只为薪水工作!你的老板是不是也爱这样说? 有这样的老板,你幸福吗?

2009-03-21    11806    0
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 (盛培训之七)如何设计员工持股计划资料

1. 薪酬体系设计技术 如何设计员工持股计划北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股 3. 一、员工持股计划的基本理念 4. 二、员工持股

2009-11-21    26002    0
P18

 管眼中一个靠谱的职场人长什么样

1. 管眼中一个靠谱的 职场人长什么样 2. 01020304目 录CONTENTS守时担当反馈严谨punctual feedbacktrigorous05分寸06保密 take on measure

2019-12-02    1246    0
P51

 091科尔尼公司给万科公司管做的培训报告(2001)

略和经营性挑战 我们为遍布全球的公司机构的高层主管提供高质量、客观、先进的服务 我们在策略、经营和技术上与客户保持着长期的合作关系 我们特别擅长将商业见解与方案的可行性相结合。不同经济制度和不同地区的客户都应用了我们所提出的方案

2010-08-12    19068    0
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 中考物理物理复习 质量与密度单元复习-难度拔题型

1.3 空心问题 11. 【例11】 密度为ρ1的液体和密度为ρ2的液体质量相等,将它们均匀混合在一,设混合后的总体积等于它们各自的体积之和,混合液的密度是(  ) A. B. C. D. 1.4 平均密度问题

2020-05-27    1195    0
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 美-南调研报告

1. 南及其竞争盘 消费者需求和态度研究报告 2. 目录研究资料收集方式 主要发现 目前市场的房型需求 南消费者的需求特点及对华南板各盘的看法 竞争盘消费者需求特点及对华南板各盘看法的差异 主要结论

2010-03-08    9952    0
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