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好他们的劳动关系，维护好他们的具体利益。上半年，我们对各基层项目职工工资发放、职工劳保、女职工特殊劳保，女职工产假待遇落实等情况进行了一次全面检查。通过检查我们发现了在个别项目中仍存在工资发放不及时，

会工作精神，并且能够积极协助分会主席的各项工作，在政治上、思想上、行动上同工会主席保持一致，维护女职工的合法权益，积极参加矿工会组织的各项活动，工作得到领导的赞赏，同事的认可和夸奖。用执着追求和无私奉

近400多人参赛，提升了职工的竞争意识，提高了企业的综合实力。另外组织了新春联欢会、元宵节灯展、女职工“三八”踢毽子、“晋选杯”第五届职工篮球赛、游泳赛、乒乓球赛、龙舟赛等形式多样的文化娱乐活动，参加

波担任。 在镇全民创业园区内，主要以纺织业为主，女职工占总体员工的百分之七十五。在所有的企业中，春辉纺织、信皇纺织、美如意帽业有限公司产业最大，女职工占全厂的百分之八十五。园区建立工会64家，每个工会

显著的成效。几年来，先后荣获：全省邮政系统演讲“第一名”、全省邮政工会系统“优秀信息员”、**省女职工工作理论征文“优秀奖”、全区先进工作者“标兵”、**市“四五普法”标兵、**市共青团“优秀团干部”

七、挥女职工作用，彰显女职工风采 结合公司实际，切实做好女职工工作。一是采取各种形式，提高女职工的综合素质。通过开展知识竞答、员工培训等活动，提高女职工的学识水平和专业能力。二是加强女职工队伍建设，

工队伍和谐稳定。 （四）注重维护女职工合法权益和特殊利益 维护女职工合法权益和特殊利益，是工会最基本的职能，也是做好女工工作的重点。基层女职工委员会要认真落实《女职工劳动保护实施办法》等工作，通过开展

电力公司试验所上半年工作总结—半年工作总结   试验所现有职工54人，会员54人（女职工22人），其中党员19名、团员13名、高级工程师5人、工程师8人、技术员11人，平均年龄34岁，是一支知识型结构

1、为做好本科教学迎评创建工作，组织教职工会员参加了校工会等部门组织的有关活动 ⑴　３月７日，组织女职工会员代表（５人）参加了“庆三八巾帼建功立业事迹报告会”，万昌秀教授在大会上作了先进事迹报告； ⑵　

六、监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面作好劳动保险、劳动保护工作，办好职工福利事业，改善职工生活条件。 七、维护女职工的特殊利益。 八、搞好工会自身建设，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的入会、教育工作。    

学习先进、争创一流的浓厚氛围。 二是加强工会自身建设。围绕女职工特殊权益的维护，认真落实女职工定期健康检查、“四期”保护、妇科普查、办理女职工特殊疾病保险等事项；加强职工文化体育工作；加强工会财务工作

15 成立女职工委员会，开展女职工工作。贯彻落实“女职工劳动保护条例”，依法维护女职工合法权益。 3.16 对女职工进行自尊、自爱、自立、自强教育，树立“巾帼不让须眉”的思想，充分发挥女职工在生产经营中的积极作用。

体合同，女职工权益保护专项集体合同，工资专项集体合同，劳动安全卫生专项集体合同，使平等协商和集体合同工作得到了全面落实，切实维护了职工在劳动报酬，工作时间，休假劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护，职业技能培训等方面的合法权益。

县教育工会女工委员会2006年工作计划—年度工作计划   县教育工会女工委员会2006年工作计划      2006年教育工会女职工工作的指导思想是：以党的十六大会议精神为指导，以“创建人民满意教育县”为主题，以促进女教职工建功立

为了充分发挥女职工参政，议政职能，计划结合自身特点，对女教职工关心的集体以及个人问题进行调研，目的在于了解女教职工的思想动态以及经济，政治方面的要求，并制成报告请学校审查。3、根据女职工占大多数，且育

一、会员代表名额、构成及产生办法 XX局为机关单位，局直机关所属工会X个，共有会员XX名，其中女职工159名，40岁以下职工251名。按照规定比例，确定XX局直属机关工会第三次会员代表大会会员代表名

接国际妇女节以及引导广大女职工更多的关注自身的道德修养,化内涵,心理健康,独立意识等综合素质的提升,彰显我公司女职工风采,“妇女节”是以关怀我公司广大女职工们，加强女职工的自信心，全面拓展女职工各方面的素质，不

服务品牌的强力促动下，业务数量和服务效率实现了“双提高”。 一、牢树服务理念。“巾帼文明岗”全体女职工保持初心不懈怠，以“成为群众一生的房产管理伙伴”为宗旨，按照诚信、专业、规范、贴心、高效原则，积极

妇女儿童工作委员会的要求，立足部门实际，切实加大就业再就业帮扶工作力度，完善社会保障体系，强化妇女职工和未成年人劳动保护，切实维护了广大妇女儿童的合法权益。现将2012年上半年妇女儿童工作开展情况简要汇报如下：

3、组织选派工会干部参加了青岛市第五届工会干部培训班、安全生产信息卡培训班、集体协商和集体合同签订培训班、女职工保护法培训及下岗职工再就业培训等各类培训班，通过高层次的学习培训，进一步提高了工会干部的整体素质和业务能力。