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颜渊》）仁义、爱民”（孔子）——我国传统廉正文化基石，强调掌权者自身修养、自律精神对正确用权的作用，品德良好的官员能将权利运用于为社会和人民谋幸福。 汉武帝“罢黜百家，独尊儒术”之后，以“仁义、爱民”为基石的我国传统廉政文化得到延续和充实。

还有什么能够代替？ 任凭人世间忙忙碌碌， 我只在睡梦中推究哲理。” 20. 指名朗读第7、8节，说说河流的人生态度是什么？ 21. “啊，你在推究哲理？” 河流回答道， “水要流动才能保持清洁， 这个自然规律，难道你已经忘掉？

杨东涛35@著作权属杨东涛 未经书面许可不得以任何形式复制、引用和发行 36. 使自己更好—、制定目标 二、养成好习惯 三、架设有创意的桥，就是所谓的“协商” 四、学会“沟通” 五、明白“主管”、“上司” 、 “CEO”的定义

孩子不接受你的好 孩子不愿回家 孩子只怕你一个 ...... 7. 任何成功都不能 弥补教育孩子的失败！ 05年福布斯杂志对世界500大CEO的报道，有十位CEO说了这样一句话：假如人生可以从来我决不会选择财富。

标准化 矫正预防 奖励惩罚 28. 管理是什么?执行组织的特定目的与使命 使工作有生产力并让员工有成就感 经营社会影响力及社会责任 29. 管理的基本理念是观念而非技术, 自由而非控制 是实务而非理论

奉献社会我践行 4. 1. 奉献助我成长 5. 1.曹师傅的行为为什么能影响周围的人？ 提 示： 服务社会体现人生价值。一个人的价值应该看他贡献什么，而不应当看他得到什么。曹师傅服务社会的行为得到大家的肯定，因此

三、全国教育大会的主要精神 11. 习近平总书记讲话精神深刻总结了党的十八大以来我国教育事业发展取得的显著成就深入分析了教育工作面临的新形势新任务，科学回答了关系我国教育现代化的几个重大问题对当前和今后一个时

激励式的建议只能暂时解决问题， 唯有反求诸己，从观念与品德作起， 由内而外全面造就自己， 才能使你在人生各层面表现出众! 4. 要改变现状， 就得改善自己； 要改善自己， 先得改变我们看待外界的观点。 5

1. 一个好医院就是可以在不损及病人安全的前提下，用最少的钱，去治愈最难治疗的病，却可以给病人得到最完整的照护，最有尊严的感受，和让病人及其家庭只有最轻的负担。什么是好医院？ 2. 医院质量管理的角色

領導理論研究的演進特質論行為論 權變論 12. 一、關懷心： 關心人，維繫良好的人際關係以尊重有禮的態度，對 待部屬。 二、關注生產： 持續向既有目標挑戰，以成就為導向，訂定高標準 。 三、積極鼓勵員工表現： 在公司資源極限的允許下，建立最優握優渥的績效獎

这本书振奋人心，实事求是， 我很受启发！ ——张欣推荐序 5. 男性的晋升基于其自身的潜力女性的晋升基于已取得的成就 关于职场女性的7个事实之晋升Research Report——2011年麦肯锡的一篇调研报告

次会见为他们终生的战斗友谊和伟大合作奠定了基础。他们在政治风浪中团结战斗，在科学研究中相互切磋，在人生坎坷的道路上彼此激励，共同奋战了40个春秋。 马克思与恩格斯 5. 读词语、正音： 奠基人 困窘 竭尽全力

弹簧总长度（cm）弹簧的总长度与所挂物体的质量成正比例关系吗？说明理由。 达标检测8.55.587.576.56 19. 人生成就的大小 20. 谢谢，再见！

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你怎样理解“而她那美丽、庄重的形象也就从此定格在历史上，定格在每个人的心中”这句话。 居里夫人因为对科学作出的杰出贡献，成就了她的历史地位，使之成为令世人钦佩和仰慕的女性。返回课文理解 12. 课文理解居里夫人的美丽还表现

谢谢你离开我张 小 娴 著总有一天，你会对着过去的伤痛微笑。 你会感谢离开你的那个人， 他配不上你的爱、你的好、你的痴心。 他终究不是命定的那个人。幸好他不是。 ////////////////////////

：社会的人基本观念：“霍桑试验”梅尔：研究照明对人工作影响。 钱不是唯一动力，除物质利益外，还有社会心理需求 决定因素是好的人际关系，“非正式组织”、“自然领 袖”为中心的小团体，因有特殊感情因素，影响很大。 管理中应注意关心人，满足人的心理需求。

State研究界定架構（Initiating Structure）：建立角色行為關懷屬下（Consideration）：建立良好氣氛 9. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 低 關心生產 高9 8 7 6 5 4 3 2 1 高

怎么可以呢？ 汉文帝所说的那些官员的简单粗暴做法，跟今天很多企业岂不是很像？不告诉员工如何做，没有好的人才培养机制，却要求员工有卓越业绩，动辄以扣奖金为威胁，岂不缪哉。 10. （5）没有经过训练的员

M强烈的动机专业知识良好习惯积极态度纯熟技能 26. 12 SKLLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS* 职业经理人应有的动机（M）生活质量自我实现事业成就部属支持上司认同 27.