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管理销售人员。被提拔为办事处主管，他认为是自己的努力工作得到了领导的认可。他暗下决心一定要发扬这些好的传统，为公司多做贡献。在接下来的时间里，他更加发奋工作，事必躬亲，办事处90%的项目是他亲自抓的。

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高效管理者（Manager)的基本功寻找成功管理者：当今的趋势是，成功的管理者成为理想职业人追求的角色。为了更清楚地理解一个好的管理者需要什么样的特质，从一个普通的团队成员、上级领导、合作者等三个角度看可能会有所帮助。 找出一个你很仰慕的管理者，然后回答下列问题：

不断改进的精神 专业知识和技术 10. 人际交往能力团队精神 以服务为导向 人际意识 对组织的认识 建立良好的关系 解决冲突的能力 沟通能力 跨文化的敏感意识 11. 个人素质能力正直诚信 自我发展能力 决断能力

的性更强； 绩效目标更加明确； 队工作的改进更有针对性； 使个人的绩效得到科学合理的评价，避免以往好、差不加区分的情况； 避免与上级与考评的不透明、不公平而产生争议； 提高个人的工作主动性、积极性。www

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要为听众说明目的，阐述学习的内容 “钩”住听众，引起他们的兴趣，并抓住听众的注意力 建立彼此融洽的氛围与信赖感，塑造良好的学习氛围 良好开场白的三大功效 6. 引文法（新闻，典故，名言，电视等） 提问法 （设问与自问） 利益法（价值与好处）

步、安居乐业、生态良好的新时代中国特色社会主义新疆。 3. 目录 CONTENTE第三次中央新疆工作座谈会第一部分座谈会基本概况简介第二部分第二次新疆工作座谈会以来新疆工作的成就第三部分深入贯彻新时代

属、友谊、爱情等方面的需求；指自尊、自信、认可、尊重、地位、权利等需求；指充分发挥潜能、实现理想、成就事业等的需求。 12. 2.2 激励的原理因此，对症下药、量体裁衣，围绕这些的需求，再采取针对性的

模型 的定义与作用做什么?怎么做?为什么? 5. 能力的概念表象的潜在的如客户满意如自信如灵活性如成就导向水下部分,通常称为潜能,从上到下的深度不同,则表示被挖掘与感知的难易程度不同.水下越深,通常越不容易被挖掘与感知

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历览成功人士之经历，他（她）都是在与他人的互动中存在，并不断发展，走向成熟。个人素质提高、潜力发挥、丰盛人生、价值实现必定有良好的文化环境。9 10. 企业文化的定义是什么？ 企业文化是一个企业内独特的并得到全体员工

选择培训课题和准备培训教学（1.5课时） 学习的规律（1课时） 培训师的素质框架（1课时） 实施培训教学（1.5课时） 5. 人生之旅从设定目标开始故事 地点：西撒哈拉沙漠比赛尔 自然条件：在1.5平方公里绿色洲旁边，周围是上千平方公里的沙漠

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第二节：面试流程与分工以下三个问题请大家讨论 面试环节有哪些 我自己所在的公司的面试流程是什么 什么样的面试流程是高效和有用的？好的工作流程能提高工作效率，流程影响各自的责任和分工 10. 面试人员职责分工（根据已经讨论的面试流程讨论）

成长历程，展示了青年习近平矢志不渝的理想追求、爱国为民的家国情怀、勤奋好学的进取精神、求真务实的良好作风、吃苦耐劳的优秀品质。知青说村民说各界说76幅图片 7. 基本情况概述而讲故事的人，既有与总书记