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标志，用于区分各个级别的特征规定（如优秀、良好等） 标度，对应于标志所规定的各个级别的数量范围（如95分以上为优秀） 5. 评价尺度的表现方式量词式：如较好、好、一般、差、较差等 等级式：如优秀、良好、中等、合格等 数量式

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同携手多交流，多沟通，促进孩子的成长进步，感谢各位家长百忙之中参加本次家长会。尊敬的各位家长，大家好！ 3. 谈学习情况 谈心理健康 谈安全给家长近期的建议01020304目录Directory 4.

无教 学 过 程组织教学考勤教 学 内 容引入新课见后讲授新课、课堂小结、作业布置见后作业情况 良好 3. 二、工匠价值 4. 观看视频《致匠心》专注做点东西，至少对得起光阴岁月。 5. 工匠价值 古

； 你与一个企业的BOSS相处不好，换一个企业也未必能相处得好； 能看到BOSS长处并肯定BOSS成就的人才能与BOSS相处得好； 千万不要因为BOSS某一点比你差，就片面认为他其它方面都比你差。7与BOSS相约----成功的向上管理技巧

织成员行为的有效管理机制，从而协调组织成员共同为实现组织目标而努力工作①。 优秀的企业文化意味着良好的组织气氛②。 8. *企業文化主要致力於解決三個問題給人公平感，如果不是事實上的公平感，起碼也是心裡感受的公平感。

健康與壓力 2.績效和壓力 3.工作倦怠 a.情感上,心理上與生理上的耗盡 b.從人群中退縮 C.低個人成就感 6. 第三節 個人與組織壓力管理的方式1.確認自己壓力的訊號 2.減少或調節壓力來源 3.改善工作習慣

瓷器的发展宋代瓷器产量高且质量好，为明清瓷业的发展奠定了基础。元代，我国瓷器大批量行销海外。明清是我国制瓷业的鼎盛时期，造瓷技术有了很大的进步，胎釉细腻，色泽鲜明移植珐琅彩和创造粉彩是当时杰出的成就。 Ⅲ 9. 我国瓷器在造型和装饰艺术上的特色

1. 作为一名管理人员，如何公平、公正地考核下属？ 如何让下属认识到自己的成就和优点？ 如何帮助下属认识到自己有待改进的方面？ 如何建立有效的考核系统？ 。。。。。。 ------让我们来学习一些相关的知识吧！

与同类产品缺乏价格竞争优势（保值率高） …… 3. Opportunity 机会 12月份展厅活动 伊兰特销量压力不大 节前购车 良好的激励机制Threat 威胁 消费者持币待购 伊兰特1.6AT 4. 客户关心的问题商务问题 价钱、按揭、保险、优惠

公司股票和期權 分享公司的盈利 延遲支付的薪酬 強勢的股价 合伙人制度成功感 同行的尊重 樂在其中 成就感 公司文化 管理層的遠見管理目標：吸引、留住、激勵 9. 景順的投資管理宣言景順的投資管理能力可以從五個方面體現其風格与特點：

到80%。Date3国际大都市指标评价体系 4. 3.人文发展综合指标： （1）人均寿命指标。 （2）教育成就指标。 （3）生活标准指标。 一般认为国际大都市标准值应在0.9以上。 4.恩格尔系数指标： 41%至50%为小康型。

是雇员工作所需的特定知识。 智能技能：各种概念和规则。 运动技能：身体协调性。 4. 态度：一个人偏好某种行为方式的信念和情感的综合。 认知成分 情感成分 目的成分 认知策略：调整管理学习的过程。 5.

不认同公司的价值观，能创造利润，怎么办？ 不认同公司的价值观，不创造利润，怎么办？ 7. 联想联想人的素质观： ①良好的道德素养 ②出色的专业修养 ③敬业的职业态度 ④危机意识 ⑤竞争意识 ⑥合作意识 ⑦善于学习、善于总结

*5、人员使用效果分析；它是指管理者将人员的绩效好坏与人员自身能力的强弱做比较分析。 工作绩效好低高能力低 绩效好能力高 绩效好能力高 绩效差能力低 绩效差人员配置分析的内容（续） 20. *招聘需求确定招聘需求来源于：

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一个从业人员的职业素质与其整体素质密切相关。我们说某人的职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学文化素质、专业技能素质，甚至还包括身体心理素质。一个从业人员的思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差

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