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P44 华彩大人力资源管理体系特色副总裁级人力资源管理部门 人力资源管理专员 胜任与尽职调查中心 人才测评中心 推模小组 人力资源管理信息系统（HRMIS） 人力资源管理成熟度模型（PCMM） 管理学院 6. 副总裁级人力资源管理部门 该部
P68 成功企业的基本特征明确的战略目标规划系统； 健全的人力资源管理系统； 扁平的组织结构系统； 严密的规范化管理系统； 严谨的成本控制系统； 合理的绩效考核系统； 双向的沟通网络系统； 有效的层级授权系统； 迅速的危机应变系统； 务实的企业文化系统。
P32 平台课程。通过本课程的教学使学生掌握工程项目管理的基本理论和方法，包括工程项目的前期策划，工程项目系统分析，工程项目组织和计划，实施控制，信息管理等，具有从事一般工程项目管理工作的能力。 2. 本课程学习的注意点：
P87 对调查阶段发现的所有问题，系统梳理后寻找到问题的症结，并从战略出发，确定寻找策略的研究思路。从营销组织及流程改善、财务策略改进两个大的方面入手，对***的问题提出现实的、系统的解决办法。本报告 3. 目录1
P100 材料内容 客户需求管理 市场管理流程 预测流程 IPD管理体系 任务书开发流程 概念、计划阶段流程 系统设计概要 业务计划开发 开发、验证、发布阶段流程 产品开发 营销计划流程 生命周期阶段流程 IPD客户化流程
P41 对顾客的询问，问题和抱怨有预见理解客户的文化和环境是建立有效客户关系的关键关系的质量 灵活性 功能和战略的能力 流程和系统的可靠性 服务的连贯性 价值与收费 交付时间的可靠性 有效率/连续不断的信息化主要的业绩因素 10
P41 对顾客的询问，问题和抱怨有预见理解客户的文化和环境是建立有效客户关系的关键关系的质量 灵活性 功能和战略的能力 流程和系统的可靠性 服务的连贯性 价值与收费 交付时间的可靠性 有效率/连续不断的信息化主要的业绩因素 10
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P52 业务活动的中心环节，起着举足轻重的作用。 运输在物流中的作用主要表现在： 1、运输已构成物流的动脉系统。 2、运输能创造物流的空间效用。 3、合理的运输能降低物流费用，提高物流速度。 4、合理的运输能加快资金周转速度，降低资金占用时
P11 3. 生物研究对复杂性的思考： 稳定与变异如何矛盾统一？负反馈的稳定性：控制论（维纳1948）与系统论 薛定谔《生命是什么？》（1948） 非周期性晶体》量子生物学》研究生物大分子与遗传密码 量子力学的亚稳态（尚未被数理经济学接受）
P16 绩效评价指标体系设计的理论基础系统评价理论 系统具有五个特征,即目标一致性、层次性、开放型、构成要素的区别性和相关性、动态和静态相统一等。 运用系统评价理论，要求根据系统的整体目标进行层次分解，区别不同子系统的功能以及内
P22 一、毒物的来源、形态、分类、毒性（三）分类 1、按化学性质及其用途相结合的分类 2、按作用性质分类 3、按受损害的器官、系统分类 5. 一、毒物的来源、形态、分类、毒性（四）毒性——引起生物体损害的能力 1、毒性的指标 以
P16 绩效评价指标体系设计的理论基础系统评价理论 系统具有五个特征,即目标一致性、层次性、开放型、构成要素的区别性和相关性、动态和静态相统一等。 运用系统评价理论，要求根据系统的整体目标进行层次分解，区别不同子系统的功能以及内
P11 通1S--创新2S--速度3S--系统4S--满足 4P 4C 4S60年代80年代末21世纪 3. 春兰星威终端整合的指导思想1S--创新2S--速度3S--系统4S--满足 4S春兰之家-人/和谐
P15 四、现代权变的组织理论现代权变的组织理论是建立在系统理论基础之上的组织理论。古典组织理论对组织进行分析的一个前提是将组织看作封闭的、机械的、决定论的系统，而从系统理论看，组织是开放的、有机的、权变的系统，它与环境之间存在着交换