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发改委批准立项6 8. （五）体制机制改革实现新突破以社区经理制为重点的营销体制改革取得明显成效董事会的监督和指导作用建立了“总分式” 企业管理架构 全面实行审计派驻制； 岗位能上能下， 薪酬能高能低，

他们笑话自己。 要是谁多看了我几眼，我就禁不住产生这样的念头：“他是不是喜欢上我了?” 凡是对我挺好的男孩，我都假装对他们非常冷淡，从不主动接近他们或跟他们说话，他们找我说句话什么的，我都尽量避开。

適當的激勵因子 10. 不同經營理念的事業定義 11. 案例.新港新聞造船經營理念『我們要造好船。 如果可能的話，賺點錢。 如果必要的話，賠點錢。 但，永遠要造好船。』 ─新港新聞造船和碼頭公司創辦人

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谢意。所以，在承蒙周围的人关照与帮助时说一声谢谢，意义十分重大，否则我们会把那些理应报以衷心感激的事给忽略，甚至是理所当然。如此，则很有可能在成人之后，对善良纯结、友爱等世间那些美好情操与情感做出一些有意无意的伤害之举。

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让我们一起走进儿歌。 5. 四季 蝴蝶 麦苗儿 桑叶儿 农事 归来 谷粒 虽然 辛苦suīsānɡ儿儿nónɡ认读词语 6. 稻上场 一年农事了 剧场 妈妈笑了chánɡchǎnɡliǎole 7.

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方法— 寓情于事 联想 （凝练优美） 托物言志 （丰 富） 借景抒情 10. 散文叙事散文抒情散文哲理散文写景 （状物）抒情直抒胸臆景语 情语叙述（交待）语 11. 叙事散文的阅读叙事散文所记之事一般

委托代理关系一定存在于某种契约中： 　　可能是显契约，可能是隐契约，也可能是事实契约。 　董事会、独立董事 　总经理负责制 　商务代理、品牌代理 　信托制度（投资基金）、代客理财 　代人讨债、TTT公司

管理的人性假设前提——以经济人为主的多种人性假设 管理特色——纯理性管理，排除感情因素 依靠科学手段进行决策 管理稳定性好 管理效果——高效率，低士气 管理中心：以物为中心 以人为中心 管理特色：理性管理  非理性管理

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我的理想、我的抱负呢？ 场景三：作为企业老板，我觉得非常不放心，恨不得有第三只眼。我在公司的时候，好象一切都井井有条，员工们都在努力工作，但是我知道这些都是做样子给我看的。只要我一转身，大家都欢声笑语、干私活、打电话聊天……。

*海尔发展历程与海尔管理行为创新海尔战略发展的三个阶段： 名牌战略发展阶段（1984--1992） 通过做好每一件事，练好自己的内功，建立适合本企业特征的基础管理模式，为企业扩张建立战略基础。OEC管理模式的创新。 多元化发展阶段（1992--1998）