2021年1月1388国开电大本科《理工英语4》期末考试试题及答案(珍藏版)
C.My Mother,My Hero. [答案]C 附: 25.以下哪个是阅读的最佳标题? A.如何学习好? B.多么美好的生活! C.我的母亲,我的英雄。 [答案]C 26-30 题:请根据短文内
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C.My Mother,My Hero. [答案]C 附: 25.以下哪个是阅读的最佳标题? A.如何学习好? B.多么美好的生活! C.我的母亲,我的英雄。 [答案]C 26-30 题:请根据短文内
Science)垄断技术。在完成 Nutch 后,Doug Cutting 的团队又面临着一个比较严峻的挑战: 如何解决软件的可扩展 性的问题,即要在 Nutch 建立一个层,来负责分布式处理、冗余、自动故障恢复和负载均衡等。
水利管理业 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥75 77 生态保护和环境治理业 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥76 78 公共设施管理业 ‥‥‥‥‥
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四个阶段,其中守恒概念出现于具体运算阶段(6、7 岁到 11、12 岁)。例如, 两支等长的铅笔无论如何放置,它们的长度始终是相等的。儿童认识到一个事物 的知觉特征无论如何变化,它的量始终保持不变。儿童是通过可逆推理、两维互 补和恒等性
用极强的毅力来训练。 D.希望我们舍弃悲痛与怨恨,像曼德拉那样,让感恩与宽容永驻人间。 16.你是如何理解画波浪线的句子的?(4 分) ________________________________
收 费 项 目 加 强 对 收 费部 门的 监 督检 查 .是 保 证 各 项 收 认真落实国家关于治理 向企业乱收 费、乱罚 费政策措施落 实的重要手段 .我们一手抓清理 部 款 和 各 种摊 派 问题
性而行的本性他无法忍受官场对人的本性的扭曲,追求“本 我”“真我”,不一味趋同,以求保存他的社会政治理想和人 格价值,从字里行间我们体味到了济世不得的痛苦与回归田 园的无奈 因此,本文中陶渊明的思想感情,
其不足之处和今后努力方向分析,询问其需要向组织说明的有关 情况,征求其对组织选拔的意见,随机进行基本政治理论知识测 试。 结合前期考察了解情况,观察干部对重大问题的思考以看其 见识见解,观察干部对群众的感情以看其乘性情怀,观察干部对
生管理小组,在工程施工中严格遵守国家和地方政府下发的有关环境保护的法律、法规和规章, 加强对工程材料、生产生活垃圾、弃渣的控制和治理。 9.2 施工现场做到布置合理、规范,材料堆放整齐、标牌齐全、标识醒目,施工场地保持整 洁文明。
答:(1)行政组织学习是一种集体学习; (2)行政组织学习是一种系统化、持续的过程; (3)行政组织学习是应对环境变化、提高行政组织治理能力的学习过程; (4)行政组织学习可以带来行为和组织绩效多方面的改善; (5)行政组织学习有助于促进组织体系的不断完善。
模式,强化物业服务队伍建设,提升服务水平、提高管理能 力,推动物业服务企业依法规范经营。 (二)加强源头治理,夯实物业管理基础 规划和建设部门要严格住宅小区建设规划审批程序和小区 施工建设监管制度,加强对建设单位在建工程的监管,及时制
年,我部深入贯彻上级单位和主管部门关于消防 安全工作的各项文件、精神要求,切实落实消防安全主体 责任,并对火灾隐患排查治理工作进行检查、跟踪,真正 达到消防安全自查、火灾隐患自除 的目的。在此基础上, 我部还建立健全长效消防安全管理机制,紧紧围绕防火墙
故所求的时间长度为: 72ln 3ln 3 16)]3log4(3 23[)3 3112( 2 所以,治理开始以来的 12 个月内该地环境良好的时间约为 7 个月.………………12 分 21.解:(1) 2(
2,区内的土地已基本用完,受地形地貌、长江水域等自然条件的 限制,已无进一步拓展空间,下阶段仅是进一步优化布局,完善环境工程治理措 施,加强企业的生产经营管理等方面的事宜。 (2)珞璜镇区 主要为现状建成区,重点完善各项基础设施和公共设施,建设珞璜行政、商
岗位级别没有如此明显的关系。一个业务部门经理对其业务知识的掌握程度很有可能要高于总经理。 b) 如何阅读胜任素质的行为表现 对于每一个核心胜任素质都可通过对其行为表现的描述来确定和区别不同层次的要求。这些行为
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 如何拆卸/安装文档盖板. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
阶段的地位、作用,明确小学语文教学的任务和要求。要积极地进行课堂教学的结构和 方法的改革,积极地进行思考和研究,如何在语文学科教学中培养学生的创新意识,提 高学生的语文综合素养。着眼于 21 世纪对人才素质的要求,着力于加强小学生语文基础
人的薪酬水平。一 项研究发现,在一个机构中,管理者们倾向于高估彼此之间的薪酬。这时,无论薪资机制是如何的精心设 计,这种错觉都会导致员工对薪酬的强烈不满,从而抵消激励机制的积极作用。但是,并不是在所有的情