麦肯锡讲座
框架现有业务 就我负责的具体业务而言,价值的驱动要素是什么? 在不同的价值增长方案中,我应该如何取舍? 如何实施才能保证价值的实现? 新业务/业务更替 有没有通过新业务来提升公司价值的机会?战略规划应
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拿 不出具體的政策方向,產業外移嚴重,稅收銳減影響施 政績效。就整個企業而言,可說是雪上加霜,企業如何 衝破難關,天蠶再變,再創競爭優勢,便成為企業現階 段的重要課題。 另一方面,企業的相對競爭優勢也隨著局勢的演變而有
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验交流会”,并主持了大会发言。在大会发言的12个省市的19个单位代表,讲的都是如何转变师生的教学方式,很少有人谈到教师如何把握课程标准和教材的问题。 14. 教师如果不能熟练的把握教材体系,就难以有效
一、不确定时代: 我们如何因应变化 我们如何预测并穿越未知世界 5. BOSSWAY 博格 对不确定时代的变化作出正确反应的关键在于我们的思维方式,特别是我们的洞察力。我们采取何种方式对发生的变化进行观察如何决定看我
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“纸上推销术” 15. 解决了以上问题,你可以动笔了记住,要动笔,不要动电脑 电脑对文案人员意味着修改工具, 而不是创作工具) 16. 在大多数广告中,无论插图多么精彩, 都是最为重要的。大多数读者在
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形狀和離散度的各種統計值的定義及用途 如何產生並解釋Minitab的核心圖表及便利圖表 用刷子功能在 Minitab 中作數據分析與說明 用對話方塊和圖表編輯工具修改圖表 在資料窗中儲存圖表 244
业商学院是一笔不小的投资,蒙牛商学院的一期投资就有500万。” 那么,大量的中小型培训需求如何满足?企业如何才能建立低成本、高效率的企业大学? 实际上,在卫星通信技术、现代网络技术和e-learni
产品专员和客户经理存在与地区经理在工作上的相互协调需要 该方案的不足之处在于如果公司上新的产品线的时候,如何尽快将分销模式复制过去。 22. 山谷蓝/泰科曼在办事处职能定位上存在三种模式 可供选择,不同的模式下办事处的灵活度和
冲出去,大将军总说慢慢来。不然的话,到最危急的时候,已经没戏了。一个优秀的企业不在于如何抓住一两次机会,而是在于如何多过一两次致命的打击。做一个持久发展一百零二年的企业,就是要学会怎样度过灾难。大将军
的好印象。如果是一份字迹模糊难辨、书写乱糟糟的文面,可能一下子就把你的文章打进了“冷宫”。 6. 如何写出一份赏心悦目的答卷首先,用蓝色、蓝黑色的水性笔(或油笔)书写。当然,颜色不可太浅,笔画也不可太
將時間用在與目標相關的工作上 目標 未來某個時間想要達到的一個特定、可以衡量的結果 目標越明確、越可衡量,你越知道如何去找資源、找機會來完成它 目標的種類 時間:短期、中期、人生 對象:健康、家庭、工作、學習、公益、娛樂
想 5. 聚集正能量的人生当你长成参天大树的时候,那些曾阻碍你成长的力量都会微弱到可以忽略 6. 如何面对选择未来不是只有一种假设,一种选择,做好了现在 才是最好的选择 人生是一次长跑,暂时的落后和领先都不算什么为什么你从来没有做过发起者
system 11. III. 組織文化的建立為甚麼需要了解組織文化 甚麼是組織文化 組織文化的層面 如何建立組織文化 組織文化的管理 12. A.為甚麼需要了解組織文化組織成員行為反映組織文化 組織文化協助解讀組織的行為
理化,需要时可作图文分析。 提出问题: 人的消费行为心理特征与功能分析和交通流线设计的相互关系如何? 如何通过设计,将商业文化品质渗入专卖店室内设计中? 怎样才能设计出满足各方面对象要求的专卖店?..