海因里希法则及安全隐患辨识评价的运用
“0” 伤害原则 ★不是单纯的考虑到不出现死亡和停工 ★对车间、作业台等有潜在危险的地方存在的潜在危险进行及时地发现并解决 ★将工伤、职业病以及包括交通事故在内的一切灾害降到0 3. 2.“提前预防”原则
2020-05-19
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P30 P92 连锁遗传和性连锁
第五章 连锁遗传和性连锁3:1 或 1：2：1（1） Aa9:3:3:1 或 基因互作比例系列（2） AaBb?A B a b（3） 2. 1910年摩尔根以果蝇为试验材料进行深入细致的研究 提出连
2018-12-13
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P107 邮电通信建设项目经济评价
(海量营销管理培训资料下载)通信建设项目经济评价方法 2004年5月 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)主要内容财务评价指标体系 财务评价基本报表 经济评价内容 辅助项目财务评价 方案比较
2009-12-02
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P22 两学一做学习教育纪实评价系统培训PPT
com/kejian/ 范文下载：www.1ppt.com/fanwen/ XX省“两学一做”学习教育纪实评价系统 淮南矿业集团党委组织部 2016年6月15日 2. 系统概况一功能介绍二 上级党组织创建下级党组织流程三工作开展情况上报流程四
2019-03-31
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P9 市场及政府的有效性与局限性
市场及政府的有效性与局限性 一、市场与市场经济 二、市场局限 三、政府缺陷的理论假设 四、政府干预经济的方式结束 2. 一、市场与市场经济 1、市场市场是指商品交换的场所或网络，即买卖双方进行商品和劳务买卖的场所或网络。
2009-12-02
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P100 国际完整性管理案例介绍
国际完整性管理案例介绍 有限公司开发生产部 2018年6月 2. 3壳牌完整性管理案例1、油气田简介 2、设计完整性 3、技术完整性 4、操作完整性 5、良好实践小结道达尔完整性管理案例1、完整性管理体系
2020-05-07
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P66 伤口愈合的病理生理及湿性愈合理论ppt
1. 伤口愈合的病理生理 及湿性愈合理论 2. 影响伤口愈合的因素目录 Content1湿性愈合理论23伤口的概述 3. 了解皮肤 伤口的定义 伤口的分类 伤口愈合的过程 伤口的概述 4. 425 April
2019-04-24
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P56 第二章㈦序列相关性
1. §2.7 序列相关性 Serial Correlation一、序列相关性 二、序列相关性的后果 三、序列相关性的检验 四、具有序列相关性模型的估计 五、案例 2. 如果模型的随机误差项违背了互相独立的基本假设的情况，称为序列相关性。
2009-01-09
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P24 【实例】天津电力建设公司职位评价作业指导书 24页
天津电力建设公司职位评价 ---操作指导书 2. 职位评价的程序选择职位评价方法 制定职位评价方案 成立职位评价小组 职位评价方案确认 实施具体职位评价 职位评价结果汇总 个别评价结果处理 结果的应用与申诉
2011-10-17
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P79 软组织处理在GBR术中的重要性PPT
1. 软组织处理在GBR术中的重要性讲师 ：XXX 2. 1.概述1）口腔软组织的分型 2）GBR材料的种类PART ONE 3. 牙周组织----是牙齿赖以生存和 发挥正常生理功能的基础口腔中的软组织主要包括牙周组织、口腔粘膜和舌等。
2019-04-25
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P21 财务投资可行性报告
投资财务第一节、项目投资（固定资产投资） 生产性资产： 重置性资产：维持经营的重置性投资 降低成本的重置性投资 扩充性资产：现有产品与现有市场的扩充性投资 新产品与新市场的扩充性投资 与工业安全或环境保护的扩充性投资 1 2. 现金流量图一、现金流量图
2009-07-08
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P11 关于开展激光美容的可行性报告
1. 关于开展激光美容的可行性报告矿务局中心医院皮肤科 2. 1 市场前景分析 随着我国加入WTO，以及改革开放的不断深入，人民的生活水平不断提高，对美的要求也越来越大，所以从80年代起步的皮肤美容业，正处于一个蓬勃发展蒸蒸日上的趋势。
2011-10-07
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案-63页
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资
2009-05-14
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
2011-02-10
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P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
2011-02-17
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P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
2012-08-01
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P49 急性重症胰腺炎PPT
1. 急性重症胰腺炎 2. 胆管胰管共同通路 胆管下端结石嵌顿结石 3. 正常胰腺CT平扫 胰腺体、 尾部胆 囊肝右 叶脾肠管下腔 静脉膈脚腹主 动脉 4. 急性单纯性胰腺炎CT平扫胰腺脾右肾肝下腔 静脉腹主
2019-05-06
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P89 财务报告的阅读和一般评价
1. 2003年12月18日* 第五部分 财务报告的阅读和 一般评价一、资产负债表的一般评价 通过阅读、比较、解释和调整， 获得对企业财务状况、经营成果和 现金流量的初步但较为准确的认识。 2. 2003年12月18日*
2010-09-15
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P14 急性前间壁心肌梗死
1. 急性前壁心肌梗死 护理教学查房主查护生：XXX 2. 目录...疾病相关知识结合病例讲述 床边查体总结 3. 01概念是在冠状动脉病变的基础上，发生冠脉供血急剧减少或中断，使相应的心肌严重而持久
2020-06-28
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P22 成都东部汽车园建议性提案
的 汽车生产业，消费市场没有任何成见和歧视。 在于成都人的汽车消费意识成熟、讲究实用，他们的包容 性给了各款车型和相关产业别处无可比拟的生存空间。 在于成都人的高消费力、尝鲜心理，汽车市场没有饱和之虞。1成都
2011-07-01
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