香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 12004个资源

P46

 微软招聘过程及经验

非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。 筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。 内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语 聘用部门而不是人事部门作最后决定。

2009-12-09    3631    0
P150

 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

l 企业体制改革 l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇:绩效管理 l 绩效管理发展的四个阶段 l如何设计绩效管理体系 l 绩效管理循环第四篇:薪酬体系设计 l薪酬设计体系的基本命题-价值管理 l薪酬体系设计-四叶价值评价模型

2009-03-24    20105    0
P150

 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

l 企业体制改革 l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇:绩效管理 l 绩效管理发展的四个阶段 l如何设计绩效管理体系 l 绩效管理循环第四篇:薪酬体系设计 l薪酬设计体系的基本命题-价值管理 l薪酬体系设计-四叶价值评价模型

2012-03-05    15843    0
P150

 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

l 企业体制改革 l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇:绩效管理 l 绩效管理发展的四个阶段 l如何设计绩效管理体系 l 绩效管理循环第四篇:薪酬体系设计 l薪酬设计体系的基本命题-价值管理 l薪酬体系设计-四叶价值评价模型

2009-11-09    3658    0
P89

 大学生学业规划(三讲)ppt

一、认清时代发展的方向。如何将自己培养成为一名复合型人才是十分重要的 17. 大学生就业应注意两个问题: 二、要实事求是,脚踏实地 18. 1、目标为大学生指导人生2、目标为大学生的成长成才提供前进动力目标对青年大学生

2019-01-11    2844    1
P35

 ××人才管理

人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 3. 今日议程关于×× 人才管理 人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 4. 关于××咨询 作为一

2011-04-19    29903    0
P35

 【课件】华信惠悦-人才管理

人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 3. 今日议程关于×× 人才管理 人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 4. 关于××咨询 作为一

2011-02-16    16919    0
P35

 华信惠悦人才管理

人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 3. 今日议程关于华信惠悦 人才管理 人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 4. 关于华信惠悦咨询

2009-10-25    25777    0
P124

 69中国移动人力资源管理战略规划

留人,中国移动期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系. 特别是围绕下列人员的招聘,培养,激励和留用 企业管理人员 市场营销人员 产品开发人员,与 数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出

2011-04-25    24378    0
P124

 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页

留人,中国移动期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系. 特别是围绕下列人员的招聘,培养,激励和留用 企业管理人员 市场营销人员 产品开发人员,与 数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出

2010-03-01    7378    0
P124

 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会

留人,中国移动期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系. 特别是围绕下列人员的招聘,培养,激励和留用 企业管理人员 市场营销人员 产品开发人员,与 数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出

2011-07-03    12698    0
P124

 07 海氏-中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会

留人,中国移动期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系. 特别是围绕下列人员的招聘,培养,激励和留用 企业管理人员 市场营销人员 产品开发人员,与 数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出

2009-06-12    27733    0
P124

 海氏为中移动做的人力资源规划

留人,中国移动期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系. 特别是围绕下列人员的招聘,培养,激励和留用 企业管理人员 市场营销人员 产品开发人员,与 数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出

2010-07-13    12685    0
P124

 中国移动人力资源管理战略规划

留人,中国移动期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系. 特别是围绕下列人员的招聘,培养,激励和留用 企业管理人员 市场营销人员 产品开发人员,与 数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出

2010-05-19    10553    0
P150

 薪酬理论与薪酬管理PPT

西蒙《管理行为》:决策与执行; 组织理性,个人理性和有限理性 怎么在有限理性的前提下做出好的决策? 改变心理结构 员工认同感 计划和监督 培训 权威链 价值交换 2、公平交易:如果交易不公平,一个组织就可能丧失存在的基础

2018-10-02    5358    0
P50

 省“双创计划”项目申报政策解读ppt

年12 月31 日前完成工商、税务和社保等 注册登记相关手续,并有2名以上非股东(全职员工股权激 励的除外)的员工缴纳社保费。税务登记包括:国税、地税外省符合条件的企业直接迁移到常州,不符合要求 15

2019-01-16    2884    0
P150

 高效人士的七个习惯

1. 如何成为高效能人士 阿尔西集团 2. 高效能人士的七个习惯☆ 习惯一、主动积极 ☆ 习惯二、以终为始 ☆ 习惯三、要事第一 ☆ 习惯四、双赢思维 ☆ 习惯五、知己解彼 ☆ 习惯六、统合终效 ☆ 习惯七、不断更新

2012-04-17    21509    0
P149

 博思堂-苏州吴中商城项目整体营销报告-149PPT-2007年

随着客户群体越来越年轻化的趋势,小面积、小户型和低总价已经成为主力诉求。2)市场对本案的启示 27. 通过以上的几点,虽然市场竞争压力较大,但本案产品的差异性特点决定了本案面临较好的市场机遇。 基于市场环境、项目特

2011-02-26    7020    0
P26

 卫生与健康——讲卫生课件ppt

:避免滋生蚊蝇、传染疾病,有益健康愉悦身心,提高学习效率,在打扫的过程中,锻炼劳动实践和合作能力,培养吃苦耐劳的精神,增强责任感和集体荣誉感,提高审美水平和文明素养。 学校环境卫生的好坏,直接影响学生的健康成

2018-11-24    2302    0
P60

 海尔文化与观念创新

1. **海尔实战企业文化与观念创新 2. **1、评先进 2、任命 3、培养接班人 4、基本工资1000元 5、职能管理 6、检验部 7、计划部 8、大河有水小河满 9、疑人不用,用人不疑 …… 3

2011-07-15    26494    0
1 ... 46 47 48 49 50