【课件】目标管理与绩效考核培训-112页
级及横向各部门分工为组织基础的目标体系 现有的岗位目标体系能根据业务体系的要求做相应的调整（年度、季度） 有的部门或科室甚至建立了以目标为导向的业绩评价与能力评价办法、初步建立了员工能力改善目标体系 48
2011-12-20
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P112 P38 商务通用工作总结模板
字。您的内容打在这里。 37. 详细工作计划方案LOGOTEXT HERE第二季度第三季度第四季度95856570第一季度您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字您
2020-01-10
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P54 2017年医疗救助政策培训ppt
针对民政部门传统救济对象； （ 1990年）过渡阶段专项用于特困家庭的医疗补助； 一次性发放转为季度性发放； （2000年） 转折阶段社会化医疗保障制度； 多层次医疗保障体系； （2005年）完善阶段扩大对象；
2018-10-08
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P38 清新风工作总结ppt模板
入简要文字内容，文字内容需概括精炼点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼201X计划一季度二季度三季度四季度收官这里添加标题内容这里添加标题内容这里添加标题内容这里添加标题内容点击添加标题文字内容 28
2020-01-10
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P53 财务管理--借款费用
于生产建设过程中，已使用外币借款650万元，预计将于2002年12月完工。 51. 2002年第二季度各月月初，月末市场汇率如下： 日期 市场汇率 4月1日 1美元=8.26人民币 4月30日 1美元=8
2009-03-22
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P45 某绩效管理制度培训教材（2003）
各事业部人力资源部门：设计、修订绩效管理实施方案、流程和工具， 提供有关绩效管理的咨询，组织绩效管理的实施；绩效记录的稽核及 奖惩；季度绩效反馈记录、年度绩效评估记录的保管； 3.5 直线经理：执行绩效管理方案；对员工的绩效进行辅导沟通；对员工
2010-12-13
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P32 公司企业简介PPT模板
公司企业简介PPT模板General Template Business Presentation工作计划/销售报告/季度总结/年总总结/公司介绍GENERAL BUSINESS 2. 目录/CONTENTS财务分析顶部
2019-06-25
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P50 預算管理與績效評估-案例
原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 21. 3 、现金预算 一季度 二季度 三季度 四季度 经营活动净流量 投资活动净流量 筹资活动净流量 现金净变化额 （三大活动合计） 加：季初现金余额
2010-10-04
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P45 【实例】EVA第二年度绩效评估-45页
各事业部人力资源部门：设计、修订绩效管理实施方案、流程和工具， 提供有关绩效管理的咨询，组织绩效管理的实施；绩效记录的稽核及 奖惩；季度绩效反馈记录、年度绩效评估记录的保管； 3.5 直线经理：执行绩效管理方案；对员工的绩效进行辅导沟通；对员工
2009-07-21
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P37 量化投资的新发展程序化交易技术的最新进展ppt
. 2009年第二季度，高盛公布了创纪录的交易收入，其中有46个交易日每天利润超过1亿美元，相当于该季度交易总量的71%. 此后第三季度有36日每日交易利润超过1亿美元，并且在该季度中只有一天发生了交易亏损。案例二http://wenku
2019-05-10
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P37 金融财务通用PPT模板
点击添加文本点击添加文本 点击添加文本点击添加文本填加 标题单击添加文本内容 7. 369120第一季度第二季度第三季度第四季度1005001000500030008000添加标题内容 PPT文档是经常使用的一种演
2018-08-21
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P42 商业项目计划书
字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字品牌维护 25. 65%85%75%55%第三季度第二季度第四季度第一季度点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说
2020-06-10
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P79 首钢税务所2004年企业所得税汇算清缴辅导暨2004年变化要点交流会
亏损，是企业财务报表中反映的亏损额按照税法规定核实调整后的金额。 （2）纳税人如何自行弥补亏损？ 纳税人可在盈利年度企业所得税季度预缴或年度汇算清缴时自行计算并弥补以前年度符合条件的亏损。 （3）纳税人弥补亏损向主管税务机关报备哪些资料？
2011-12-11
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P13 北京诺基亚薪资方案
- 工资结构受本地市场水平的影响 固定的现金补助 - 月补助, 现金福利 短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联系”奖 长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)
2009-08-04
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P15 计划生育避孕药具管理ppt
管理规范药具帐目管理 02报表内容完整、数据准确、逻辑合理、报送及时 01 6. 报表建设年报表 季度报表 计划和需求报表 7. 药具帐目管理 药具总、分帐 出入库单、入库养护、出库检查记录药具表册 8
2019-05-22
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P13 诺基亚薪酬调查与设计方法
- 工资结构受本地市场水平的影响 固定的现金补助 - 月补助, 现金福利 短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联系”奖 长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)
2011-05-05
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P13 北京NOKIA薪资方案
- 工资结构受本地市场水平的影响 固定的现金补助 - 月补助, 现金福利 短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联系”奖 长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)
2011-07-17
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P13 ××NOKIA薪資方案
- 工资结构受本地市场水平的影响 固定的现金补助 - 月补助, 现金福利 短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联系”奖 长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)
2011-09-06
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P14 10-业务制度
10Q—14Q 1% 1% 14Q---82Q 2%---6% 2.5%---6.5% 个人展业年奖比例季度持续率 业务员(业务主任、各主管) 业务经理（高） 90%--95% 1% 1% 95%--98%
2010-05-12
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P10 哈啤集团-员工手册
建立、建全员工投诉渠道 员工服务期奖励机制 探望生病员工 8. 员工沟通制度每年一次全体员工沟通大会 每季度一次沟通会 百威简报(有奖征文) 意见、建议箱 各种文娱活动 投诉增进员工与公司之间的 相互理解与沟通
2010-02-01
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