高乐高-绩效评估系统
the staff activity with company target (统一员工活动与公司目标) Define the results expected and behavior necessary
2009-07-15
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P8 P81 115职业经理人的综合管理技能
课程介绍职业经理人的沟通技巧职业经理人的团队建设职业经理人的有效管理3职业经理人的角色认知124目标管理与绩效考核5 4. 一只“狮子”可以带活一群“绵羊” 一只“绵羊”可以带死一批“狮子”职业经理人的价值
2010-08-04
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P96 绩效管理
绩效管理是一个持续的交流过程。该过程由员工和其直接主管之间达成的协议来保证完成，并在协议中对未来工作达成明确的目标和理解，同时将可能受益的组织、经理和员工都融入到整个系统中来。 7. 经理向员工找茬 鞭打员工的棍棒
2012-10-02
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P23 财务规划模板
且有详尽的经营举措计划，以作为经营活动的指导 财务规划的制订及考核以投资资本回报(ROIC)为最终目标 财务规划执行情况的考核以解决问题为要旨，考核与人员考评、激励挂钩预期效果 真正有经营指导意义的，
2010-12-08
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P32 LKPI管理系统介绍
建立一套帮助各层级贯彻执行公司战略的管理工具是LKPI改革的重要目标。 5. 价值最大化 使 命 抱 负 经营理念战略规划经营计划LKPISKPI衡量战略驱动因素的落实 目标及衡量方法来源于使命、抱负、经营理念和战略规划
2009-10-06
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P129 罗氏制药医药经理销售培训
区域医药经理管理角色/职能 销售过程中的销售跟进与监控 跟进工作与目标达成，计划执行与业绩考核的管理监控方式 销售跟进/销售进度/销售目标与实际销售的技能操作 3. * 中国医药市场环境的宏观分析 与微观市场研究
2012-08-01
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P72 【课件】绩效管理体系设计-72页
自由现金流量 投资资本回报率 公司经营目标与股东期望相符 令人振奋和信服的远大目标和战略以指导未来的业绩目标 1.能力强、积极性高的领导层，明确自己的责任、目标，并获取以业绩为基础的、与股东价值相联系的、差距分明的激励
2009-05-18
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P72 绩效管理体系设计-p72
自由现金流量 投资资本回报率 公司经营目标与股东期望相符 令人振奋和信服的远大目标和战略以指导未来的业绩目标 1.能力强、积极性高的领导层，明确自己的责任、目标，并获取以业绩为基础的、与股东价值相联系的、差距分明的激励
2011-01-21
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P72 绩效管理体系设计
自由现金流量 投资资本回报率 公司经营目标与股东期望相符 令人振奋和信服的远大目标和战略以指导未来的业绩目标 1.能力强、积极性高的领导层，明确自己的责任、目标，并获取以业绩为基础的、与股东价值相联系的、差距分明的激励
2010-06-14
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P150 曹渊勇之绩效管理研讨会
1. 建设有效的绩效管理体系 主讲人：曹渊勇老师 2. 1.目标设定 2.目标执行 3.绩效考核 4.奖惩管理绩效管理的流程 3. 他的做法对不对人力资源部规定考核结果为“优”的员工加10％工资，
2012-03-20
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P47 会计信息化条件下的会计概念框架ppt
第四章 会计信息化条件下的会计概念框架第一节 会计概念框架概述 第二节 会计基础理论 第三节 会计目标 第四节 会计假设 第五节 会计信息的质量特征 第六节 会计原则 第七节 会计要素 第八节 会计程序与方法
2019-04-02
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P40 历史课程标准解读
1. 普通高中 历史课程标准解读 2. 历史课程标准内容第一部分 前言 第二部分 课程目标 第三部分 内容标准 第四部分 实施建议 3. 第一部分 前言引言 一、课程性质 二、课程的基本理念 三、课程设计思路
2011-04-24
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P70 企业组织管理与领导艺术
企业组织管理与领导艺术——导引组织行为管理与各种职能管理 5. 企业组织管理与领导艺术——导引组织特征：1、目标2、资源3、结构4、互动 6. 企业组织管理与领导艺术——第一篇（组织与设计）个体行为群体行为宏观
2012-05-06
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P46 绩效考评讲座
*本章重要内容绩效与绩效考评的类型 绩效考评系统成功的标志 人员绩效考评指标体系 人员绩效考评 与目标相比较的考评方法：MBO 绩效考评主体与误差 绩效考评反馈 3. *一、绩效与绩效考评的类型（一）绩效
2012-01-22
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P49 普华永道的绩效薪酬咨询方案
利用现有资源来实现战略目标的一套完整的制度和办法，促使公司及时调整及改善运作流程，从而确保战略实施的一致性和连贯性 绩效管理体系的核心是一套合理的关键业绩指标体系，从公司战略目标出发，分析核心成功因素
2010-10-11
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P66 平衡计分卡简介
企业战略实施之有效平台 －－平衡计分卡介绍 2. 平衡计分卡简介 以平衡计分卡构建企业绩效目标之思路平衡计分卡介绍 3. 为什么要导入平衡计分卡百分之九十的企业 无法有效执行战略仅有5%的员工
2010-05-06
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P53 安达信KPI绩效指标体系方法
实际值与目标值发生较大差异时 分析差异产生的真正原因 根据实际情况决定对当期平衡分数卡结果与分配方案的影响 应用完善的预算调整体系及时对指标的目标值进行调整 将差异产生的原因考虑入下年度的目标值设定中
2009-07-07
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P53 【咨询报告】安达信-国泰君安绩效管理 53页
实际值与目标值发生较大差异时 分析差异产生的真正原因 根据实际情况决定对当期平衡分数卡结果与分配方案的影响 应用完善的预算调整体系及时对指标的目标值进行调整 将差异产生的原因考虑入下年度的目标值设定中
2011-08-07
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P53 【课件】安达信-为国泰君安做的KPI绩效指标体系方法提案
实际值与目标值发生较大差异时 分析差异产生的真正原因 根据实际情况决定对当期平衡分数卡结果与分配方案的影响 应用完善的预算调整体系及时对指标的目标值进行调整 将差异产生的原因考虑入下年度的目标值设定中2001安达信公司版权所有
2011-03-18
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P28 平衡记分卡111
指标来帮助企业实现策略目标和经营计划绩效管理体系的定义高效的绩效管理体系是企业实现运营目标的重要的工具3 4. 高效的绩效管理体系怎样帮助企业实现其运营目标？能把企业的经营目标转化为详尽的，可测量的标准
2009-11-18
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