彭剑锋-员工素质模型研究
社团导向 企业家定位 个性/动机 成果驱动 分析型思考 概念型思考 主动行为 弹性 判断力 系统思考 学习能力 22. 对素质构成要素的解析通过培训、工作轮换、调配晋升等多种人力资源管理手段与措施,使员工
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1. 广告策划与营销亮点——市场沟通与品牌经营指南 2. 所有的广告都是为了促进销售,寻找销售的亮点,首先是要制作优秀的广告。 所谓优秀的广告,就是要有优秀的创意,好的创意有三个基本元素:简单、震撼和超越。
统的绩效考核制度,似乎无法满足客户需求。(营收来自客户)三、传统的绩效考核制度,似乎并未鼓励员工学习与创新。四、传统的绩效考核制度,似乎都重短期绩效,忽略企业长期需要。五、传统的绩效考核,似乎只报告上期的事,无法告知经理人下期要
招聘考题精选、分析与点评培训讲师、管理顾问:徐剑 docentxu@hotmail.com 2001年03月.北京1 2. 高层领导试题如何看待三国演义中“空城计”故事?(分析诸葛亮与司马懿博弈行为)分析与点评2 3
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I-P/S模型与I-P/C模型 雇佣契约、心理契约、劳动力治理模型、人力资源系统、贡献\诱因交换非物质性组织投入三个因子员工绩效的两个类型雇佣关系综合性研究框架 9. 雇佣关系的五个研究视角研究概览理论基础假设提出
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母公司评价子公司业绩指标体系案例实证评价主体评价客体评价指标的考虑因素财务指标客户指标 流程指标学习指标子公司 母公司 母公司对子公司的战略定位以及子公司的角色特点评价指标 6. 2目录内部 后勤生
联想联想人的素质观: ①良好的道德素养 ②出色的专业修养 ③敬业的职业态度 ④危机意识 ⑤竞争意识 ⑥合作意识 ⑦善于学习、善于总结 8. 何为素质(COMPETENCY)?按照美国HAY公司的概念,素质是在既定的工作,
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1. (本页无文本内容) 2. 三个和尚有水喝-高绩效管理五步法目 录前言 怀有何种信念,远比拥有才能更重要 本书三分钟快速阅读版 第一章 绩效管理体系介绍 三个和尚为什么没水喝 什么是绩效管理 绩效管理最重要的五个核心理念
同一张桌面,为什么小猫会看到如下三幅不同景象? 3. 从三个方向看物体的形状 ———正面、左面、上面 4. 从上面看从左面看从正面看从正面看从左面看从上面看 5. 师生合作,展现自我 请学生画出从三个方向看到的物体的形状。 6.
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