香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11886个资源

P61

 职业道德在线学习

知识.从而增强了人们学习创新的道德观念。 负面影响: 1、市场经济的利益机制容易诱发利己主义; 2、市场经济强调金钱价值容易诱发拜金主义; 3、市场经济的功利性容易诱使人们淡薄精神价值。 8. 内容结构职业道德职业道德

2019-07-12    1780    0
P23

 传承民族精神弘扬爱国主义思想

1. 传承民族精神弘扬爱国主义思想 2. 今年是建国67周年,同时也是建党95周年的日子。历朝历代,许多仁人志士都具有强烈的忧国忧民思想,以国事为己任,临难不屈,保卫祖国。经过一个世纪血雨腥风的洗礼,

2019-02-23    3442    0
P59

 2011-说服力,工作型PPT该这样(理念篇)-@秋叶语录

七〇诚品 www.70man_--_说服力 让你的PPT会说话 RMB 39 说服力 工作型PPT该这样 RMB 39 超越对手 大项目售前售后 30种实战技巧 RMB 35 榨干百度谷歌 搜索引擎广告 大赢家

2010-09-09    24671    0
P95

 【课件】华信惠悦-为××公司的定岗定编原理与操作培训(2007年)-76页

况下这个岗位需要多少工作量,多少工作强度。 9. 岗位设计考虑的主要方面 主要工作: 平常这个岗位哪些基本工作? 为了实现相应的岗位目标,这个岗位需要做哪些工作? 在各个具体工作之间如何分配时间 需要利用什么资源和工具:

2012-09-05    3900    0
P54

 【实例】麦肯锡为可口可乐的关键业务指标KPI-54页

客户断货 52. 分组讨论(20-25分钟)当您发现有些指标与您的期望有距离时,您觉得是什么原因,准备怎么? 分5组,每一组有一个未达标KPI 10分钟讨论,各有2-3分钟由代表表达您的行动: 53. 分组讨论(20-25分钟)分组问题

2009-04-04    4673    0
P18

 2019年深改委第七次会议精神解读课件ppt

1. 2019年 深改委第七次会议精神汇报人:XXX 2. 3月19日下午习近平主席主持召开中央全面深化改革委员会第七次会议并发表重要讲话。中共中央政治局常委、中央全面深化改革委员会副主任李克强、王沪宁、韩正出席会议。

2019-04-10    1791    0
P65

 ALLPKU为某世界500强石油公司的组织结构设计全案

发塔里木过程中形成的“战斗情谊”;许多人原来都在一个部门,比较熟悉;相对封闭的环境;五湖四海的企业精神 但同时也向我们传达了这样一个消息,更多的时候是靠人的关系进行协调,难免有不确定性,未来应向制度规

2012-01-06    14358    0
P26

 总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话解读

1. 总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上 重要讲话精神学习解读汇报人:XXX 2. 3月1日上午,2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班了。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平讲授“开学第一课”。前言

2019-04-02    4589    0
P31

 2011-mess_在中山大学JA志愿者时的讲稿-@无敌ǚ

000。央行表示,贷款限额将随市场变化灵活改变,改变的最大幅度33% 据新民晚报报道,车载GPS产业化进展顺利,成为中国新近自主创新精神的榜样。 24. 世界银行经济报告显示:受高油价影响,全球经济将受拖累。本年度的增长预期从3.8%下降至3

2012-06-23    10920    0
P53

 【课件】安达信-为国泰君安的KPI绩效指标体系方法提案

平衡分数卡包含了财务测评指标,能够用来揭示已采取的行动所产生的结果。同时,它又用涉及顾客满意度、内部运营及组织的学习和提高能力的三套绩效测评指标作为财务测评指标的补充,从而使得高级管理层可以快速而全面地考察企业的业绩与表现2001安达信公司版权所有

2011-03-18    30866    0
P70

 2011-说服力,工作型PPT该这样(表格篇)-@秋叶语录

3响应速度不如前面两种。糟糕的表格 46. PPT问题诊断:46你不觉得排版很乱 还有你到底要讲什么 就不能的漂亮点 PPT优化思路:统一排版(对齐) 突出重点(标注) 美化模板(技巧) 创意改进(配图) 47

2011-04-02    30161    0
P71

 华夏基石-某电力公司的人力资源项目建议书2004.9

理循环系统分配机制与形式 多种价值分配形式:机会、职权、工资、奖金、红利、股权、信息、分享、认可、学习 分权的机制与分权手册 分享报酬体系的建立 两金工程(“金手铐”、“金饭碗”) 报酬的内在结构与差异

2011-07-16    22973    0
P91

 某咨询公司的薪酬方案与绩效考核体系

媒介,在很大程度上决定了能力向业绩的转化 工作态度的考核可选取对工作能够产生影响的个人态度,如协作精神、工作热情、礼貌程度等等,注意一些纯粹的个人生活习惯等与工作无关的内容不要列入考评。 60. **

2010-06-20    24817    0
P30

 【部编版】八年级上道德与法治《6.2 负责任的人》优质课教学课件

重洋的一封来函新课导入 2. 武汉市鄱阳街的景明大楼新课导入 3. 第六课 责任与角色同在6.2 负责任的人 4. 3.课堂小结4.随堂训练目 录1.不言代价与回报2.我承担 我无悔 5. 1. 不言代价与回报

2019-10-03    2345    0
P41

 麦肯锡给上广电的人力资源管理创新方案-中期

点培养对象 优先提供出国/国内培训、考察机会 公司资助完成在职MBA学位课程 特殊嘉奖,号召全公司学习 其下一年薪资水平提高0.5-1个等级 作为优秀人才,档案进入“总经理”人才储备库 优先提供出国/国内培训、考察机会

2009-01-19    19052    0
P28

 专题一-纪念五四运动100周年-回顾侵略与抗争

青州举行了由社会各界人士参加的万人大会,各界代表历数帝国主义罪行,一致声援北平学生爱国运动。这表明当地的五四运动( C ) A.工人阶级是主力军 B.共产党员起了领导作用 C.群众基础较为广泛 D.运动中心开始转向农村

2019-04-29    1416    0
P14

 学习系统特色与优势

1. 红杉树学习系统的特色与优势 2. 红杉树平台功能特点的总结序号功能特点1智能化2个性化3主动学习4人机互动5递进式学习序号功能特点6边学边练7课程同步8拓展丰富9全面报告10完美计划 3. 1、

2020-04-17    1596    0
P73

 Deloitte2005年给AIPC的落基山脉能源项目评估分析案

1. U.S. Energy & The Role of Rocky Mountain Natural Gas: Clean Domestic Energy For a Growing America(2005) 2. There is no economy, be it new, old or even futurist

2010-02-16    17849    0
P5

 5张纯色旧纹理颓废通用ppt模板ppt背景

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)

2018-08-26    5953    0
P51

 091科尔尼公司给万科公司高管的培训报告(2001)

1. 高级管理人员讲座2001年2月15日创立新世纪挑战下的突破性发展的战略和组织2. 目录科尔尼公司简介 中国房地产行业的现状和万科的发展机遇 科尔尼的方法论之1 - 战略和组织 科尔尼的方法论之2 - 电子商务战略3. 科尔尼公司的能力和经验: - 我们通过多方面的专长帮助客户实

2010-08-12    19066    0
1 ... 8 9 10 11 12 ... 50