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分）3 四、课文回顾站。（9 分） 为了拖住敌人，七连六班的五个战士一边．．痛击追上来的敌人，一边．．有计划地把大批 敌人引上了狼牙山。他们利用险要的地形，把冲上来的敌人一次又一次地打了下去。班 长马宝玉沉

品质、发展壮大村级经济”为目标，在摸清资产资源底数、明确 管理权责的基础上，全面实施乡村公共空间治理，确保到 2020 年基本形成基层党组织领导，基层群众性自治组织具体实施，多 方参与，共治共享的乡村公共空间治理体系；基层组织进一步强 化

) 说明：试卷号：2528。 资料整理于 2020 年 8 月 24 日。 一、多项选择题 1.党组织监督的特征是(全选)。 A.层级性与系统性 B.单向性与相互性 C.强制性与有效性 D.全面性与广泛性

希望每个人都在她身 边时感到舒适。 我妈妈喜欢学习，什么都喜欢看，从书到报纸。每个人都非常喜欢和她聊天，所以她有很多朋友。 我妈妈相信你需要做一个努力学习的人努力，这样你才能成为一个成功的人。她说她身边的很多人都成

是智库的最终产 品，但是对基础研究的积累决定了应用研究的价值。缺乏对政治学、行政学等学科基础理论的学习，将 会影响智库(成员)对于基本社会规律的认识，破坏社会的整体知识结构，最终导致公共政策质量的下降。

者。因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业环境的影响，你将会得 到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为关键的事，否则你很容 易会给面试官留下“你更关注的是自己能得

①正确认识文化差异,相互尊重,通过平等交流、对话,达成彼此的理解和包容。②各国应当用 开放和包容的心态,学习和借鉴优秀外来文化,从中汲取营养,推动本国文化的创新与发展,促 进世界文化进步。(4分,答出两点即可)

..........................................40 2、信托计划投资模式 ............................................

........................................ 74 仁慈的社会计划者................................................

然打电话请你吃饭等)——只有 在优先考虑了重要的事情后，再来考虑这类事。 C.重要但不紧急(如学习、做计划、与人谈心、体检等)——只要是没有第一类事的压力，就应该将 其当成紧急的事去做，不要拖延。 D

行政执行权 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件(ABCD)。[2012 年 1 月试题]A.计划绩效 B.监控绩效 C. 评价绩 D.反馈绩效 以资料为基础的组织发展技术包括(BC)。[2010

，但也有少数几个省份未能及格。安徽省 就没能完成当年削减700万吨产能的指标，这表明其去产能的中期计划目标可能定得过高。 内蒙古尽管实现了年度煤炭产能削减目标，但考虑到其作为国内第二大煤炭生产省份的地

项目经济评价 D.项目经济策划 答案：D 231.PDCA 循环不包括下列哪个基本环节（）。 A.计划 B.准备 C.执行 D.检查 答案：B 232.下列哪个不是风险的特性（）。 A.客观性 B.随机性

致人身伤亡事故的，要从重追究相关人员的法律责任。 《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》 一、必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。 二、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子

国的经济侵略。同时中国洋务运动 兴起，民族资本主义产生。 ③清政府权力结构发生变化：一部分官绅主张学习西方“长技”，自强求富，兴起了洋务运动。 甲午中日战争 1840 年至 1900 年间列强侵华史实

导患者及家属正确看待脑出血术后相关临床症状，避免恐慌。术后由主治医生、 护理人员与患者及家属共同制定护理计划，并耐心介绍护理方案，引导患者及家 属配合护理工作。 加强与患者及家属的沟通，及时了解其心理状态，并进行针对性的心理安抚。

..................................... 14 （二）创业者成长计划 ................................................

日常交往中的上下级角色关系不应淡化。[2010 年 1 月试题][答案]错 如果不小心发生日程安排计划重复的情形，就要排定能够动用的空挡，文员应自己决定优先顺序。[2014 年 7 月试题][答案]错

.......................................... 3、投资使⽤计划 10 .............................................

的政治环境与彼此信任、关怀和友爱的人际环境；要创造一个人才能够施展才能的平等的机会和权利的 环境；要创造一个能够提供继续学习、进一步发展机会的环境。 第七，幅度适宜原则。领导幅度即用人的的数量标准，就是指领导者直接领导的的人数，或者领导