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导向相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循坚持系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响

年度投资 实施方案是否同意存档是否批准集团战略规划， 设定初步财务 业绩期望董事会资金财务部拟定年度投资 指导意见提供公司财务 状况支持提供投资业务 支持审核是否同意是否审核年度投资实施方案研究发展部提供外部经济发

25. 学习型组织 强调个人行为 大量吸取新知识和新理论 缺少层次感 以适应变化为主要目的教学型组织 强调组织行为 知识和经验的传授和分享 层层传授、层层仿效 以培养人才为主要目的学习型组织和教学型组织25

使培训真正有效的一体化设计模式由管理者的意识转化为员工的自觉行为 促进人力资源竞争力的实现并推动战略 使企业成为学习型组织企业战略 目标/文化学习型组织培训需求高绩效素质模型 任职资格标准任职资格评价 与管理员工生涯管理员工职业生涯

未来管理主旋律是创新（Innovation） 知识（Knowledge）是企业最重要资源 未来成功企业模式是学习型组织（Learning Organisation） 授权型、扁平化、跨功能为未来组织结构 全球战略（Global

个问题重复问“五个为什么”。　　 　　 ──丰田生产制度发明者之一 大野耐一 6. 丰田语录打造学习型组织我们把错误视为学习的机会，错误发生时，我们不咎责个人，而是采取改正行动，并在组织内广泛传播从

25. 学习型组织 强调个人行为 大量吸取新知识和新理论 缺少层次感 以适应变化为主要目的教学型组织 强调组织行为 知识和经验的传授和分享 层层传授、层层仿效 以培养人才为主要目的学习型组织和教学型组织25

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1. XX烟草员工岗位6S管理实施方案说明 经济运行处 2014年9月 2. 123456主要工作内涵理念目的意义实施背景工作要求实施步骤2 3. 《国家烟草专卖局关于推进企业精益管理的意见》（国烟运〔2013〕316号）

划的编制） 员工的直接上级（确定所属员工的工作任务，编制具体计划） 员工个人（提出本人绩效目标和实施方案，商定具体计划） 6. 绩效标准的确定绩效标准是建立在职务基础之上的，通过对职务的要求进而对任职人员提出客观的要求。

重要内容，也是我国教育资源发展的重要基础。其付诸实施也适应了新课标逐步实施的过程。制订更为详细的实施方案、内容标准和技术规范，在全国范围内讨论修订，并组织实施。

四是注重加强各职能部门在党风廉政建设和反腐败工作中的协调配合，提高办案效率，《党纪处分条例》规定对于由有关职能部门先行查办的案件，党组织可以根据有关处理决定及其认定的事实、性质和情节，对违反国家法律、法规的党员作出相应的党纪处理，以切

三是积极开展省分公司党组巡视“回头看”自查整改工作。一是完善机构设置，完成党组改党委工作并完善部门。 二是强化基层党组织建设，全市新成立支局党支部18个。 三是加强党建学习，持续抓好“两学一做”学习教育。一是严格落实中央八项规定、集团公司二十条实施意见。

坚持夯实基础。建立组织、民政、纪检监察、政法等部门参与的村干部候选人联审机制，倒排整顿软弱涣散基层党组织，开展村“两委”班子换届选举“回头看”，推动加强了基层组织建设。6.坚持源头治理。财政、自然资源、

强党的全面领导，推动新时代党的组织路线落实提供最重要的制度保障。党的十八大以来完善了关于各级各类党组织的基础性、主干性党内法规制度，发，挥了党的组织法规的整体合力，组织法规制度体系初步形成。推进组织制度建设，规范党的组织体系