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 老年抑郁症及其心理护理

1. 老年抑郁症及其心理护理定义及产生原因 主要表现 简单测试 心理护理方法 2. 第二节 老年性痴呆及其心理护理一、老年性痴呆的定义及病因 1.老年痴呆的定义 3. 2.老年性痴呆的定义 3.老年性痴呆的病因

2012-07-24    28905    0
P35

 人力资源管理绪论

1. 人力资源开发与管理主讲人:张兰霞 东北大学工商管理学院 副教授、管理学博士 2. 需要说明的两个问题关于课程的名称:“人力资源开发与管理 ” Vs “人力资源管理” 关于教材 3. 小案例:王经

2012-04-10    4508    0
P72

 188人力资源管理系统

1. *人力资源管理南京正博管理顾问有限公司二 0 0 二 2. 现代企业人力资源管理制度创建目标 极大地激活人 3. 现代企业人力资源管理制度定向 以人为本 4. 现代企业人力资源管理制度内涵 系统管理人

2011-02-15    11549    0
P18

 205人力资源开发与管理的基本概念

1、传统人事管理与现代人力资源概念的区别 传统:以人为成本、被动反应型、以事为中心  现代:以人为资源、主动开发型、以人为中心 2、现代企业人力资源开发 外部开发(人才战略、人才引进) 内部开发 ——前期开发(人才培养)

2011-12-13    18574    0
P30

 高血压病健康教育PPT

1. 高 血 压 病 健康教育 2. (本页无文本内容) 3. 学习目标:1.高血压病的概念 2.高血压病的危害 3.高血压病的诱发因素 4.高血压病的症状 5.高血压病的健康教育 6..掌握降压目标

2019-04-22    5220    0
P71

 Bearingpoint-人力资源管理流程

1. © 2002 BearingPoint, Inc.管理流程 人力资源目录 2. © 2002 BearingPoint, Inc.结束流程终点 - (来自客户的付款单据)开始流程开端 - (一个客户致电客户服务中心)决策点决策点

2012-06-11    7800    0
P54

 企业内部培训师培训分享资料

1. [企业内部培训师培训分享资料]培训理念 专业技巧训练 经典教法训练 课程设计能力训练 使用视觉辅助工具 如何营造演讲气氛 如何处理棘手情况 2. 理念部分 3. 现代培训与组织绩效Training

2010-09-03    10180    0
P57

 ××集团人力资源战略规划

Strategy of CIMC (proposal)××集团人力资源战略规划 建议草案 人力资源组 二○○二年六月二日1 2. 期望通过人力资源战略规划: 明确HR管理工作的主导方向,达成管理思想的一致;

2009-04-02    14192    0
P101

 罗兰贝格内部营销培训-整合营销框架简介-101页

1. 整合营销框架简介 内部培训 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-08-23    6988    0
P18

 心理班会-- 疫情来临话减压

人的一生都背负着压力,心理学研究表明适当的压力不但对人无害而且有利,而过重的压力和毫无压力同样是不利于健康的。突如其来的疫情,让我们困在家里,我们面临着对病情的不确定性、焦虑、学习以及和家人的期待等各种

2020-03-31    1483    0
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 利用信息网络资源

称: 利用信息网络资源整合化学教学 提 高 化 学 教 学 质 量 课题主持人: XXX 所在单位: XX市 2. 二、课 题 论 证1.问题提出的背景: 我国的信息技术和网络资源起步晚,却发展快,目前越来越

2010-02-05    27189    0
P96

 助理人力资源管理师复习大纲

1. 助理人力资源管理师复习大纲 (安鸿章教授主讲)------kongchao19整理 2. 助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。 试题类型和考试指南的模拟试题类似。 考试的依

2012-12-20    20045    0
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 【课件】人力资源管理--薪酬管理

Salaries and Welfare 2. 第一节 激励概述一、什么是激励 激发人的行为动机的心理过程 绩效 满足需要 激发动机 3. 二、激励理论  一、需要层次理论             

2010-08-12    9368    0
P54

 人力资源管理--薪酬管理

Salaries and Welfare 2. 第一节 激励概述一、什么是激励 激发人的行为动机的心理过程 绩效 满足需要 激发动机 3. 二、激励理论  一、需要层次理论             

2009-03-11    16441    0
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 人本主义心理学与教学

1. 人本主義心理學與教學 2. 人本主義心理學何謂人本主義取向humanistic approach? 3. Rogers的現象學理論Client-centered therapy vs. directive

2012-05-06    16561    0
P21

 健康煮食法

1. (本页无文本内容) 2. 誰影響兒童飲食習慣家庭 學校 3. 健康飲食金字塔吃最少吃適量吃多些吃最多 4. 6 – 12歲兒童每日飲食建議量食物類別每日每餐 / 小食五穀類3 – 4 碗1 碗蔬菜類6

2012-02-04    9410    0
P150

 18战略性人力资源管理

1. 战略性人力资源管理 2. 本日大纲创新与人才战 新经济中价值变迁与战略性HR 从人事行政到人力资源 如何实现良好的业绩 以核心能力为基础的人力资源管理 事在人为,定位自己 3. 温故知新 选才 用才

2010-12-14    29267    0
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 常用人力资源管理工具PPT课件

1. 常用人力资源管理工具马斯洛的人类需求五层次理论 ERG需要理论 波特和劳勒的综合激励模型 人力资源管理5P模型 工作分析模型 机械型工作设计法 知觉运动型工作设计法 管理评价中心法 孔子人生七阶段法

2020-10-18    1118    0
P80

 184人力资源管理理论培训

MANAGEMENT 人力资源管理 课程提要主讲人:王家明 2003年9月 TMChina-co Training 职能小组培训课程 2. 目 录 现代企业人力资源管理理念 人力资源解决方案 3. MANAGEMENT

2011-08-24    16792    0
P10

 199人力资源及其特点

人力资源及其特点 1.人力资源的含义 所谓人力资源,是指一国或地区基本已经开发的、具有劳动能力的总人口数,对于企业来说,就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。 2.人力资源的特点

2010-11-17    14403    0
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