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1、决定训练目标 你要学员了解或达到的结果 2、设定主题 利用方法使学员了解往那个方向会谈 3、发问 使学员向你销售你所要的结论 4、给予适当的响应 以积极批注来同意及强化其反应 5、摘出要点 一旦学员达到结论时

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 • 互动交流为学员答疑解难.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 [合作方式]：贵方组织召集培训学员并安排会务场所、我方负责培训教材和培训讲师。　　　　　

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班长、五好战士。1960年11月，他加入了中国共产党。1961年，雷锋晋升为班长，被选为抚顺市人民代表。1962年8月15日，他在执行运输任务时不幸殉职。1963年1月7日，国防部命名他生前所在班为“雷锋班”。

Situational Analysis * ELTFoundation (15D) or PROFELT(5D)客户代表CLIENT SPECIALISTGCG ROADMAP8.) Industry *.TEMPLATE

人力资源经理F说：“这样说来，我只好去考核国家建设部了！！” 经理们的会议 4. *游戏：回形针的妙用目的：启发和引导学员的创造性思维，让团队学员练习创造性的解决问题。 材料：回形针、可移动的桌椅 时间：3分钟 步骤： 1、3分钟尽可能多地想出回形针的用途

管用：好看又能打动人的结构化PPT思考术！ 3.真用：企业案例现场实操修改的PPT点评术！BeforeAfter学员进步卓弈名师：张志说服力-让你的PPT会说话1【说服力】课程体系介绍 4. Excel 在工作中的高级应用高效规范应用工具，

及时了解和掌握学生的临床实践教学效果、知识面及临床技能的掌握情况。 传授正确的临床思维方法，培养学员独立观察、分析、处理和操作等临床工作能力。 实现教学相长。 教学查房定义及目的 3. 一、查房前准备

培训方法:讲授、案例讨论、角色演练、声像教材、学员发言、游戏学习、外派学习等 69. 5、培训的实施(1)通知学员参加培训:培训前期望值和方法的准备 (2)选择培训场地:场地氛围、横坐和圆坐对学员的投入和培训效果影响很大(

配在公司教育中心学习。担任授课的教师全部由公司第一线有突出销售业绩的一流人才担任，考试全部合格后，学员获得正式职称，从此成为IBM的新员工。在正式接受自己的职责后。这些员工还要继续接受6～9个月的业务

10. 询问你的观点心理： 想把你置于问题焦点 想得到你的认同 仅仅想得到你的建议办法： 通常应避免替学员去解决他们自己的问题 11. 漫无边际办法： 态度友善地打断：“我们有些偏离主题，现在让我们回到正题上”

1973年后，大学规模不断扩大，每年学员上千名 8. 麦当劳的汉堡大学1983年，汉堡大学再次迁址重建，耗资4000万，占地80亩，配备30名专职教授 每年包括海外学员毕业生数量达3000名 麦当劳加盟

依据讲师级别的不同，确定不同的级别系数。 设置授课效果考核系数。 设置与备课、讲授有关的系数。如：学历系数、新旧课程系数、原创系数、学员数量系数等。设置这些系数的出发点是：按劳付酬。 　 　综上所述，课酬计算公式如下：　培训课酬＝基