人力资源管理系统理念与实务
直线经理与HR经理的职责分工员工劳动保护 直线经理 人力资源部管理者1保持与员工之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司发展规划并能通过多种渠道发表建议和不满； 2确保职工在纪律、解雇、职业安全等方面受到公平对待； 3制定部
2009-12-01
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P142 P124 69中国移动人力资源管理战略规划
培训需要的分析，培训的协调和实施，招聘、调动和分配，绩效管理系统的实施，员工关系和沟通，员工的职业发展规划和咨询。。。 负责人力资源的档案和记录工作 集团公司人力资源部门的责任解释外部环境的趋势并评估对集团在人力资源方面的影响；
2011-04-25
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
培训需要的分析，培训的协调和实施，招聘、调动和分配，绩效管理系统的实施，员工关系和沟通，员工的职业发展规划和咨询。。。 负责人力资源的档案和记录工作 集团公司人力资源部门的责任解释外部环境的趋势并评估对集团在人力资源方面的影响；
2009-06-12
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P125 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
消化吸收最新技术信息，形成技术积累。 设计、维护产品开发的质量体系。运营中心 根据公司经营方针、经营目标，制订运营中心的中长期发展规划及年度经营计划，领导下属各部门实施并完成年度工作计划。 负责对公司销售的产品进行软件开发、工程设
2012-01-05
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P125 52 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
消化吸收最新技术信息，形成技术积累。 设计、维护产品开发的质量体系。运营中心 根据公司经营方针、经营目标，制订运营中心的中长期发展规划及年度经营计划，领导下属各部门实施并完成年度工作计划。 负责对公司销售的产品进行软件开发、工程设
2012-08-26
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P120 245战略性人力资源管理
目标：数量、质量、结构、效能狭义人力资源规划 供需预测并使之平衡广义人力资源规划 所有各类人力资源计划战略发展规划员工开发规划制度建设规划组织人事规划劳动组织调整定员定额计划组织机构调整企业发展 战略要求组织内外
2009-03-07
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P120 战略性人力资源管理
目标：数量、质量、结构、效能狭义人力资源规划 供需预测并使之平衡广义人力资源规划 所有各类人力资源计划战略发展规划员工开发规划制度建设规划组织人事规划劳动组织调整定员定额计划组织机构调整企业发展 战略要求组织内外
2012-11-22
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P100 如何设计年度培训计划
管理S23目标与计划管理S08专业解决问题技巧B04协同拜访技巧S24时间管理技巧B02职业生涯发展规划B05培训培训者T02 74. ELECTIVE COURSES客户服务系列课程培训 对象初级客
2012-08-02
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P100 企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案
管理S23目标与计划管理S08专业解决问题技巧B04协同拜访技巧S24时间管理技巧B02职业生涯发展规划B05培训培训者T02 74. ELECTIVE COURSES客户服务系列课程培训 对象初级客
2009-10-08
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P100 如何设计年度培训计划与预算方桉
管理S23目标与计划管理S08专业解决问题技巧B04协同拜访技巧S24时间管理技巧B02职业生涯发展规划B05培训培训者T02 74. ELECTIVE COURSES客户服务系列课程培训 对象初级客
2011-11-23
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P56 XX顾问—XX集团主要职位说明书
事长总裁审计委员会董事会秘书室总裁办公室总裁助理业务管理部投资发展部人力资源部财务管理部根据集团发展规划，主持拟订集团人力资源规划，并监督执行主持集团员工能力评估，并就分级管辖范围提出奖惩建议，经审定
2010-10-22
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P56 【咨询报告】远卓—珠海九丰集团有限公司 组织结构、功能设置、职位说明书 56页
事长总裁审计委员会董事会秘书室总裁办公室总裁助理业务管理部投资发展部人力资源部财务管理部根据集团发展规划，主持拟订集团人力资源规划，并监督执行主持集团员工能力评估，并就分级管辖范围提出奖惩建议，经审定
2012-02-23
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P114 构建有效的培训体系_和君创业
管理S23目标与计划管理S08专业解决问题技巧B04协同拜访技巧S24时间管理技巧B02职业生涯发展规划B05培训培训者T02 73. *ELECTIVE COURSES客户服务系列课程培训 对象初级
2009-05-23
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P115 高级财务管理讲座
举例说明一体化投资战略 54. 1、全方位落实财务战略意图 2、确定财务战略实施计划(包括近期与未来的财务发展规划 ） ①在公司发展规划基础上,确定近期与未来三年的资本支出项目计划 ②针对资本支出规划,确定集团成员企业的融资规划
2012-06-11
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P125 19 新太科技战略咨询组织结构设计
消化吸收最新技术信息，形成技术积累。 设计、维护产品开发的质量体系。运营中心 根据公司经营方针、经营目标，制订运营中心的中长期发展规划及年度经营计划，领导下属各部门实施并完成年度工作计划。 负责对公司销售的产品进行软件开发、工程设
2012-03-18
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P124 海氏为中移动做的人力资源规划
培训需要的分析，培训的协调和实施，招聘、调动和分配，绩效管理系统的实施，员工关系和沟通，员工的职业发展规划和咨询。。。 负责人力资源的档案和记录工作 集团公司人力资源部门的责任解释外部环境的趋势并评估对集团在人力资源方面的影响；
2010-07-13
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
培训需要的分析，培训的协调和实施，招聘、调动和分配，绩效管理系统的实施，员工关系和沟通，员工的职业发展规划和咨询。。。 负责人力资源的档案和记录工作 集团公司人力资源部门的责任解释外部环境的趋势并评估对集团在人力资源方面的影响；
2010-05-19
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P56 远卓：珠海九丰集团主要职位说明书
事长总裁审计委员会董事会秘书室总裁办公室总裁助理业务管理部投资发展部人力资源部财务管理部根据集团发展规划，主持拟订集团人力资源规划，并监督执行主持集团员工能力评估，并就分级管辖范围提出奖惩建议，经审定
2010-01-08
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P20 【新】新时代幼儿园教师行为十项准则ppt
如何贯彻执行各项准则立即部署扎实开展准则的学习贯彻2立即部署扎实开展准则的学习贯彻。结合落实师德师风建设长效机制，结合学校实际制定具体化的教师职业行为负面清单及失范行为处理办法，提高针对性、操作性。宣传解读全覆盖、无死角
2019-12-23
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P21 2019年副校长述职述廉报告课件
1. 学校LOGO述职报告 工作报告 工作总结 通用模板CHONG QING XX UNIVERSITY副校长述职述廉报告学校 名称 2. 201X年本人在上级领导的正确领导与指导下，在校长的带领下，
2019-03-20
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