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 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义(机密版)

第六单元:人力资源管理理论与实践探索 7. 讲师介绍彭剑锋,中国人民大学教授、博导,华夏基石管理咨询集团董事长,中国管理咨询业委员会副主任,中国著名管理咨询专家。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长,北京和君创业企业管理顾问有限公司总裁。

2011-08-18    7039    0
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 【课件】企业员工工作管理

部二、组织结构设计13 14. 3、现代企业组织架构新思路 A、矩阵式 B、扁平化 C、倒金字塔 D、天体运行工程部主任项目A经理项目B经理项目C经理项目D经理原始设计 负责人机械 工程师水利 工程师电气 工程师冶金 工程师二、组织结构设计14

2011-03-07    24043    0
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 企業員工工作管理ppt

部二、组织结构设计13 14. 3、现代企业组织架构新思路 A、矩阵式 B、扁平化 C、倒金字塔 D、天体运行工程部主任项目A经理项目B经理项目C经理项目D经理原始设计 负责人机械 工程师水利 工程师电气 工程师冶金 工程师二、组织结构设计14

2019-04-01    1891    0
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 【课件】企业员工工作管理-52页

部二、组织结构设计13 14. 3、现代企业组织架构新思路 A、矩阵式 B、扁平化 C、倒金字塔 D、天体运行工程部主任项目A经理项目B经理项目C经理项目D经理原始设计 负责人机械 工程师水利 工程师电气 工程师冶金 工程师二、组织结构设计14

2010-08-23    24723    0
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 企业员工工作管理

部二、组织结构设计13 14. 3、现代企业组织架构新思路 A、矩阵式 B、扁平化 C、倒金字塔 D、天体运行工程部主任项目A经理项目B经理项目C经理项目D经理原始设计 负责人机械 工程师水利 工程师电气 工程师冶金 工程师二、组织结构设计14

2011-04-08    16647    0
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 工作管理

部二、组织结构设计13 14. 3、现代企业组织架构新思路 A、矩阵式 B、扁平化 C、倒金字塔 D、天体运行工程部主任项目A经理项目B经理项目C经理项目D经理原始设计 负责人机械 工程师水利 工程师电气 工程师冶金 工程师二、组织结构设计14

2009-06-20    3687    0
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 2018版教材概论5章-邓小平理论

国高校停止招生。从1966年-1972年的6年间,除北京大学、清华大学等少数高等学校试点招收少量工农兵学 员外,高等学校的招生工作几近停滞。“文革”宣传画。图中人物为刘少奇。因之前的教育体系被认为执行

2019-07-12    1326    0
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 以KPI为核心的绩效管理体系

进KPI指标和管理要项分析表企业目标责任书企业季度考核表管理者年度述职表部门环境分析表(问题分析)部门改进KPI指标表管理者年度述职表其他部门改进KPI指标其他部门环境分析表(问题分析)指标与行为模块

2010-09-23    2233    0
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 战略性人力资源的系统整合与管理

以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种

2012-11-16    25707    0
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 【课件】彭剑锋-以KPI为核心的绩效管理体系-65页

进KPI指标和管理要项分析表企业目标责任书企业季度考核表管理者年度述职表部门环境分析表(问题分析)部门改进KPI指标表管理者年度述职表其他部门改进KPI指标其他部门环境分析表(问题分析)指标与行为模块

2009-11-26    23319    0
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 68战略性人力资源的系统整合与管理

以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种

2011-06-04    18408    0
P68

 247战略性人力资源系统整合管理

以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种

2010-12-13    11454    0
P65

 以KPI为核心的绩效管理-彭剑峰

进KPI指标和管理要项分析表企业目标责任书企业季度考核表管理者年度述职表部门环境分析表(问题分析)部门改进KPI指标表管理者年度述职表其他部门改进KPI指标其他部门环境分析表(问题分析)指标与行为模块

2011-10-05    19353    0
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 【课件】职务分析与职务设计

定义职位的文字说明:说明职位的目的。职务存在的目的、如何完成任务、与其他职位的关系、与企业目标的关系。 描述职位的文字说明:任职者的责任、特殊工作、接受监督或管理的程度,自主性,需要的经历和培训。 30. 职务分析的内容——分析结果表达

2011-05-26    28589    0
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 机关办文、办会、办事基本知识PPT

通报的写作 请示与报告的写作 领导讲话稿的写作 调查报告的写作 典型材料的写法 竞争上岗演讲稿的写作 述职报告的写作常用公文的写作 53. 通知的写作 一 、 通知的作用 传达指示 发布规章 布置工作 通知事项

2019-10-19    3931    0
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 报告11-宁波华能国际贸易有限公司办公室管理设计

会 董 事 长 监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心 管理中心技术品管部办公室主任财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部

2012-08-22    20777    0
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 “狮子型”领导者人格魅力塑造ppt

。 27. 案例:马主任的选择陕西城固县莲花街办杜家槽村村委会主任马卫东,2012年7月加入中国共产党,2015年1月担任杜家槽村支部委员,2011年11月担任杜家槽村村委会主任。2015年3月在村委会换届中再次当选村委会主任。

2019-05-29    1374    0
P16

 11-宁波华能国际贸易有限公司办公室管理设计

会 董 事 长 监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心 管理中心技术品管部办公室主任财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部

2009-09-18    23410    0
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 医院进修汇报PPT

三个亚专科 7. (本页无文本内容) 8. 科室主任冯永,教授、一级主任医师、博士生导师。现任中南大学湘雅医院耳鼻咽喉头颈外科主任、湘雅人工耳蜗植入及言语康复中心主任、中国医学遗传学国家重点实验室PI研究员、

2019-04-17    7728    0
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 医疗行业分析和先进模式研究报告

目前中国医院的药品采购由于体制原因,价格虚高。这在今后几年将会有很大改变谈判能力医护人员护理人员 弱主治医生一般主任医生强知名专家很强医疗设备常用设备弱复杂设备垄断产品强非垄断产品较强药品公司垄断产品强非垄断产品弱医院供应商细分项目

2011-05-12    11611    0
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