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 骨密度测定的临床应用

T值=Z值= 16. DEXA骨密度仪的发展精确度高 图像质量改善 速度快 临床应用程序丰富 适合科研 经久耐用 17. (本页无文本内容) 18.   基于DEXA测定:骨密度值低于同性别、同种族健

2019-02-01    1859    0
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 BIS监测原理、应用和注意事项PPT课件

Scand杂志和J Clin Anesth 杂志审稿专家。国家自然科学基金、上海市科学基金同行评审专家 ,中国博士后科研基金评审专家 专业:小儿(先心病)麻醉;兴趣:药理学(NONMEM,数理统计,S和R语言,计算机模拟、PBPK/PD)

2019-02-24    3059    0
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 组织与人的对立统一(0)

天体物理学的科研历程 (古希腊哲学/托勒密体系/正圆) (第谷。布拉赫/观察/椭圆) (开普勒/公转周期平方与太阳距离的立方成正比) (牛顿/行星运行周期的平方与轨道半径立方成反比) 西方的科研精神 (斯

2012-02-12    25362    0
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 医疗机构从业人员行为规范培训PPT课件

人员。  (六)其他人员。指除以上五类人员外,在医疗机构从业的其他人员,主要包括物资、总务、设备、科研、教学、信息、统计、财务、基本建设、后勤等部门工作人员。 7. 第一章 总 则第三条 医疗机构从业

2018-08-21    3485    0
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 农业建设项目可行性研究报告编制与评估

单项工程综合投资估算表:按项目具体建设内容凡单独设计、单独施工、独立发挥作用的单体工程(如独立建设的科研实验楼、库房、晒场、温室、渠系、打井等),均应编制单项工程(或综合)投资估算表。土建工程、田间工程

2010-01-01    22565    0
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 【新部编版】小学一年级上语文课文10《大还是小》优质精品公开课课件

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2019-09-01    1629    0
P13

 新部编人教版三年级上语文《习作:猜猜他是谁》优质课教学课件

9. 第四步:方法 抓住人物的特点进行描写,恰当地运用比喻、夸张等修辞方法进行描写。 10. 习作范文猜猜他是谁 他天生有着一副喜剧演员的“酷样儿”:胖墩墩的身材,圆嘟嘟的脸蛋,笑起来眼睛眯成一条缝,走起路来一摇一摆,就像南极帝企鹅。①

2019-08-28    2117    0
P20

 2018部编人教版语文一上识字7《大小多少》PPT课件

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2019-01-13    1389    0
P22

 人教版小学六年级语文上册《山中访友》课堂教学课件2ppt

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2018-11-26    1205    0
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 部编人教版小学语文一年级上册《dtnl》拼音演示课件

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2020-11-24    1213    0
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 四年级科学《动物的繁殖》ppt课件

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2020-12-14    1539    0
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 部编人教版小学语文一年级上册《11 项链》演示课件

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2020-11-24    1101    0
P20

 开学第一课课件

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2020-04-15    1448    0
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 黄色卡通烹饪风格餐饮行业PPT

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2009-06-08    19348    0
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 新部编人教版三年级上语文《习作 2 写日记》优质课教学课件

(本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. ❋写法指导 第一步:审题 本次作文是学写日记。 第二步:格式(以范文为例) 第一行:要写清年、月、日,还要写上星期几和天气情况等。第二行空两格写正文。 8. 第三步:

2019-08-28    1174    0
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 部编人教版小学语文一年级上册《10 大还是小》演示课件

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2020-11-24    938    0
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 远卓-某股分有限公司做的组织机构职位说明书共67页

监督法律事务:合同条款符合法律 印章保管与合同归档保管 管理综合部 主持拟定综合部年度、季度、月度工作计划和预算、现金流计划,终审后负责执行 主持拟定综合部人员职位说明书及绩效指标 主持综合部的招聘、任免、培训、考核及奖惩

2009-12-04    11202    0
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 冉斌-3P课程高绩效管理五步法

PICPI部门层面员工层面岗位职责能力素质模型行为对工作绩效的评价指标对人的评价指标岗位级KPI工作计划能力奖惩管理制度 59. KPI的分类-定量指标定量指标是以统计数据为基础,把统计数据作为评价信

2010-02-17    3756    0
P74

 17 如何做人力资源规划

33. 3、继任卡法 34. 执行新工作计划的潜能已往的工作业绩高低高低123456789九格工具内部人力资源盘点过程4、九格工具 35. 执行新工作计划的潜能已往的工作业绩高低高低1 优秀员工

2010-08-08    1663    0
P74

 【课件】如何做人力资源规划-74页

33. 3、继任卡法 34. 执行新工作计划的潜能已往的工作业绩高低高低123456789九格工具内部人力资源盘点过程4、九格工具 35. 执行新工作计划的潜能已往的工作业绩高低高低1 优秀员工

2009-12-03    17368    0
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