大型国有企业业绩管理咨询报告
关键业绩指标的目标值分为基本目标与挑战性目标两类，从而界定目 标完成情况与业绩完成情况的对应关系 年终采集数据并填入实际完成各项考核内容的情况 实际值对业绩合同组成要素的说明 21. *有业绩合同人员业绩管理的基本流程
2011-02-26
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P134 P134 【咨询报告】麦肯锡-中粮集团业绩管理咨询报告 134页
关键业绩指标的目标值分为基本目标与挑战性目标两类，从而界定目 标完成情况与业绩完成情况的对应关系 年终采集数据并填入实际完成各项考核内容的情况 实际值对业绩合同组成要素的说明 21. *有业绩合同人员业绩管理的基本流程
2010-09-03
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P23 置业薪酬管理方案
度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付本部员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月基本工资年终绩效工资年终发放6个月绩效工资公司本部员工薪酬结构：浮动工资 6. 2 薪酬结构划分额度固定，由岗位所在
2010-05-17
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P23 XX置业薪酬管理方案
度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付本部员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月基本工资年终绩效工资年终发放6个月绩效工资公司本部员工薪酬结构：浮动工资 6. 2 薪酬结构划分额度固定，由岗位所在
2009-01-26
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P23 长河地产薪酬管理方案
度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付本部员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月基本工资年终绩效工资年终发放6个月绩效工资公司本部员工薪酬结构：浮动工资 6. 2 薪酬结构划分额度固定，由岗位所在
2010-04-06
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P23 【实例】长河地产2008年薪酬管理方案-23页
度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付本部员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月基本工资年终绩效工资年终发放6个月绩效工资公司本部员工薪酬结构：浮动工资 6. 2 薪酬结构划分额度固定，由岗位所在
2011-03-24
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P123 111109,《社会化媒体营销策划与实践》@枫桥PPT创意坊,V2
微博 4. Foreword珍惜生命 多吐干货 只争朝夕 5. Who我是谁 6. 2年销售经理2年终端管理1年品牌咨询6年公关传播厦华电子华盛智业单行道广告维思盛世© Copyright Wethink
2011-01-07
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P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
2002年8月22日）第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考
2010-08-08
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P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
LTD.第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考
2011-04-01
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
———— 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考
2010-04-19
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P62 白沙集团薪酬体系设计方案
白沙集团薪酬体系设计方案第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考
2009-08-15
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P62 XXX集团薪酬体系设计方案
LTD.第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考
2010-06-15
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P98 【咨询报告】上海攀成德-南通金轮针布有限公司-薪酬和考核激励体系报告 98页
分－中高层管理人员薪酬结构薪酬结构岗位基本工资年终效益奖金津贴和福利岗位基本工资岗位绩效工资年终效益奖金津贴和福利岗位基本工资根据岗位价值评估决定 年终效益奖金为特殊奖励，根据公司业绩完成情况综合考核确定
2009-09-20
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P120 11 安达信：科技园战略实施方案
务部审计部董办开发公司物业公司高新城贸易公司党委纪委书记党群办保卫科秘书科行政科外事科车队意杰公司科意公司派瑞科特罗克斯金科公司韵科发展部仅负责发现投资机会，专业职能分工不够清晰和完整，投资业务职能较
2010-08-22
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P120 xx深圳科技工业园总公司战略实施方案
务部审计部董办开发公司物业公司高新城贸易公司党委纪委书记党群办保卫科秘书科行政科外事科车队意杰公司科意公司派瑞科特罗克斯金科公司韵科发展部仅负责发现投资机会，专业职能分工不够清晰和完整，投资业务职能较
2009-04-13
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P120 安达信---科技园战略实施方案 120页
务部审计部董办开发公司物业公司高新城贸易公司党委纪委书记党群办保卫科秘书科行政科外事科车队意杰公司科意公司派瑞科特罗克斯金科公司韵科发展部仅负责发现投资机会，专业职能分工不够清晰和完整，投资业务职能较
2011-01-25
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P120 安达信：深圳科技工业园总公司战略实施方案
务部审计部董办开发公司物业公司高新城贸易公司党委纪委书记党群办保卫科秘书科行政科外事科车队意杰公司科意公司派瑞科特罗克斯金科公司韵科发展部仅负责发现投资机会，专业职能分工不够清晰和完整，投资业务职能较
2012-04-10
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P40 护理带教老师培训PPT
1. 带教老师培训 2. 临床教学的定义 为学生提供把基础理论知识转移到以病人为中心的高质量护理所必须的不同智力技能和精神运动技能的媒介。 3. 带教老师培训意义、目的： 我院护理带教的现状—带教欠规范、制度不完善
2019-05-31
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P49 SAP财务会计培训
内容固定资产会计的结构 固定资产主数据 固定资产业务(购置,转移,报废等) 报表 折旧 会计年度的改变/年终结算 5. 固定资产在系统中的定义 资产结构中各组件的关联 资产会计与总帐会计的联系固定资产会计的结构
2009-11-11
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P49 财务会计培训
内容固定资产会计的结构 固定资产主数据 固定资产业务(购置,转移,报废等) 报表 折旧 会计年度的改变/年终结算 5. 固定资产在系统中的定义 资产结构中各组件的关联 资产会计与总帐会计的联系固定资产会计的结构
2010-10-03
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