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拓展训练对当好科长的启示   拓展训练，是这次科级培训给我留下印象比较深刻的一项内容。它以培养合作意识与进取精神为宗旨，通过创意独特的培训课程，提高受训者的人格品质、心理素质和团队精神。它以独特的培

设备科科长岗位职责(大学) 　　1.负责建立健全校仪器设备购置管理的规章制度。 　　2.负责制订全校仪器设备的购置方案和经费管理。 　　3.负责组织协同有关部门对拟购设备的状况进行考察、汇报。 　　4

竞聘法规科科长演讲稿 各位尊敬的领导、评委、同志们：你们好!首先感谢组织上给我这次竞争上岗的机会。我叫X，大学本科学历，现在是X一名科员，今天我竞聘的岗位是X。 基层工作的历练和学习，使我拥有了丰富

会计科长岗位职责内容 1、系统建设：建立、监督执行并修订完善公司预算管理、财务管理、会计核算、资金结算、投资管理、内部控制等相关制度及流程; 2、预算管理：负责公司年度预算编制、审核、调整，跟进预算的执行情况，并对预算执行情况进行分析;

在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。

财务科科长职务说明书 工作名称 财务科科长 直接上级 财会部副经理 定员 人 所辖人员 人 工资水平 分析日期 年 月 分析人 批准人 工作描述 工作概要 履行财务科科长职责，按时保质完成部门经理交给的工作任务

年度先进生产（工作）者登记表  事  迹  材  料    XX同志现任**焦煤股份有限公司林盛煤矿保卫科科长、武装部长、综治办主任等职务，中共党员。多年来，在上级公安部门指导下，在矿党政领导下，他履职尽责，

行政单位财务科长职责 1.负责公司收支原始凭证的审核，财务处理符合会计准则及公司规章制度; 2.审核人工费用及其他各项预提费用的审核及管理; 3.定期组织相关部门对固定资产及流动资产进行清查，核实，确保自查的准确性;

技术科长岗位职责 　　一、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法规，全面主持工程技术科行政管理工作。 　　二、负责对主要的技术工作现场察看、分析、提出解决方案，对重大技术问题提交处务会共同研究决定。

人事科科长职责范围 1、负责成都分公司人员招聘工作。 2、负责员工入离职手续办理、转正、续签以及人事档案管理工作。 3. 协助处理人力资源部日常事务及数据统计工作; 4. 完成上级领导交办的其它任务。

督导科科长竞聘报告 　　尊敬的各位领导、各位评委： 　　大家好！竞争出人才，竞争出活力。感谢组织为我们创造了一个展示自我、锻炼自我、提高自我的好机会。参加今天的竞聘活动，我的心情非常激动。因为这不仅

供应科科长岗位职责 　　岗位名称：供应科科长 　　直接上级：办公事主任 　　下属岗位：采购员，仓库员 　　岗位性质：全面主持供应科的工作 　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

财务科长安全生产职责 1.贯彻执行国家财税法规政策。参与制定贯彻公司各项规章制度和有关规定; ___组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施; 3.负责组织固定资产和资金的核算工作; 4.

教务科科长岗位职责 　　一、 在教务副院长的领导下，主持教务科的日常工作，抓好教学行政管理，全面负责、组织完成各项教学工作任务，努力实现培养目标。 　　二、 认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行

材料科长工作总结 　　XX年上半年在在各级领导的支持下，材料科能够认真贯彻执行公司的各项规章制度，认真落实总公司“十制”管理规定，加强项目管理，创造最佳经济效益，使上半年的工作取得了一定的成绩，科室

竞聘失业科科长演说稿 尊敬的各位领导、各位同事、大家好！ 参加今天的竞聘我非常高兴，我竞聘的职位是失业保险管理科科长，希望各位领导、各位同事、给我最大的支持和帮助。          我今年38岁，

竞选科长演讲稿 　　尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家上午好! 　　首先，非常感谢局党组给了我这次竞选科长的机会。同时，借此机会，向各位领导和同事们，多年来对我工作的支持、关心和帮助表示衷心地感谢

财务科科长职务说明书 工作名称 财务科科长 直接上级 财会部副经理 定员 人 所辖人员 人 工资水平 分析日期 年 月 分析人 批准人 工作描述 工作概要 履行财务科科长职责，按时保质完成部门经理交给的工作任务

副科长竟聘材料 　　各位领导、各位评委： 　　大家好！ 　　今天，我之所以参加这次中层领导岗位竟聘活动，是因为一方面，表明我对推行中层领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼提

人事科副科长工作职责 1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;