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了解影响本品牌未来发展的因素根据第一阶段选择的沟通重点， 发展出不同的创意执行手法 选择出最终有效的创意执行手法决定用或不用 沟通是否有效，整体冲击力是否足够经过一段时间投放，广告到底在目标消费者心里留下了什么印象？ 有没有达成我们的目的？定义主要目标群

喜欢树上住， 松果当食物。 (猜一动物) 3. 布封(1707—1788)，法国博物学家、作家，进化思想的先驱者。他用了40年时间完成了36 卷的代表作《自然史》。在布封笔下，小松鼠善良可爱，大象温和憨

4、2领导者角色的定义与实施4、2、1领导者角色与管理领导者与管理者的4种功能（哈佛科特博士领导学）领导者管理者制定计划确定方向制定计划和预算人员开发使人们达成一致组织和配备人员实施过程激励员工检查

社等基本信息。重点写推荐这本书的理由，如，内容新奇有趣，语言优美生动，情节曲折离奇，人物个性鲜明，思想给人启迪…… 4. 习作写的时候注意以下几点： ◊推荐理由可以只写一点，也可以写几点。注意分段写。

1. 21 《庄子》二则R·八年级语文下册 2. 学习目标了解庄子的作品及其思想主张；积累常用文言词语，整体把握课文大意。（重点） 体味对话中的人物语气，理解课文中两则寓言阐述的道理。（难点） 学习庄

*为什么要讨论这个问题教育督导是政府的行政行为。它包括督政和督学两大部分。 督学的根本目的是为了促进学校健康、均衡、持续、协调的发展。 督学的作用：一是导向作用。 导向就要与时俱进。二是诊断作用。找出问

语文园地二 2. 交流指导： 本次交流平台是交流读文章时如何动脑思考，养成善于提问的习惯，以加深对文章的理解。我们可以结合从本单元的课文中学到的方法来谈，也可以说说自己的阅读方法。交流平台 3. 交流示例： 阅

同学们，你知道大象有多重吗?人们是怎样称出大象的重量的呢？ 4. 同学们，你们从课前收集的资料知道了一头大象的重量，交流出了这么多称大象体重的方法，看来，同学们都是善于学习的孩子。你们刚才提到的方法都用到了先进的仪器，

说书是长生果？ 4. “长生果”指 ；本课中的“长生果”是指 。使人长生不老的果子书籍比喻 5. 用较快的速度默读课文，说说作者读过哪些类型的书。 作者从童年读书、作文中悟出了哪些道理？学习任务 6.

1. 卓越讲师技能训练 2. 培训的宗旨 让知识技能化 将素质行为化 3. 学 习 公 约 第一条  守时：准时上下课 第二条自制：教室内禁烟、零食，禁接、收手机    第三条  守纪：不私自来回走动，不随意耳语交谈

——————————————————— 2. 奥科特培训的宗旨 让知识技能化 将素质行为化 3. 学 习 公 约 第一条  守时：准时上下课 第二条自制：教室内禁烟、零食，禁接、收手机    第三条  守纪：不私自来回走动，不随意耳语交谈

赵冠居导师奥科特公开及内部培训 课程系列（五）之六 2. 奥科特培训的宗旨 让知识技能化 将素质行为化 3. 学 习 公 约 第一条  守时：准时上下课 第二条自制：教室内禁烟、零食，禁接、收手机    第三条  守纪：不私自来回走动，不随意耳语交谈

作角色。 8. 回忆工作说感受交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。 9. PTP微信公众号：miaoshouweixin唯学才能登高望 笃思方可树一帜妙 手

（校内展板+多途径宣传）3家长代表+学生代表发言4学生思想渗透5家长调研（耗时一个月）1 5. 1. 家长调研家长的调研涉及到学校教育教学、安全管理、师生关系、生活等方面，如果家长就一个方面提出问题，我们用一个月的时间来解决还来得

文言文二则第一课时第二课时 语文 六年级 下册 7. 学弈yì下棋第一课时弈 8. 孟子 名轲，字子舆，战国时期邹城（今山东邹城）人。伟大的思想家、教育家，儒家学派的代表人物，与孔子并称“孔孟”。本文选自《孟子·告子上》。

法定福利 = 基本工資的六成 40工時的法則及超時工作補貼的規定(1.5／2.0／3.0 倍) 其他附加費用（如傷殘員工的特別津貼、清涼飲料…) 報告及監督4TDC SME Marketing Day 5. 法定福利成本基本工資

法定福利 = 基本工資的六成 40工時的法則及超時工作補貼的規定(1.5／2.0／3.0 倍) 其他附加費用（如傷殘員工的特別津貼、清涼飲料…) 報告及監督4TDC SME Marketing Day 5. 法定福利成本基本工資

（fù），把熟透了的金黄金黄的杏分给小伙伴们吃， 也送给邻居的叔叔婶子们尝鲜。⑦❻事情的结果：奶奶用“果子大家吃，才真的香甜”教育了“我”。❼结尾交代了奶奶“分杏” 这件事对“我”的影响：我懂得了分享的快乐。

character If you sow a character, you reap destiny 思想-行动-习惯-性格-命运 3. Training & Coaching培训与训练Training：

Sigma 传播 5. Six Sigma是什么？ 是管理业务和组织的巧妙方法，把顾客放在第一位，用数据和事实驱动更好地解决问题的方法。也可称为量化的PDCA。提高顾客满意度 缩短周期时间 减少缺陷重点在顾客