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这种势能，在表现形态上是流动不羁的“意见”；在转 化趋势上是试图强化、修正、篡改抑或颠覆某些现有 价值观的内蕴性压力。 “力”的大小，主要取决于价值观的异质性。 舆论——作为一种社会势能 4. 舆论是一种信息，但不是一般的“客观、中立”地以传

试命题的依据，管理和评价课程的基础。应体现国家对不同阶段的学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的基本要求，规定各门课程的性质、目标、内容框架、提出教学和评价建议。3 4. 什么是体育与健康课程标准

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观念技巧、人文结构、技术技巧 高层管理、中层管理、基层管理 2、能力结构 技术能力、商业能力、财务能力、 安全能力、会计能力、管理能力 工人、工长、车间主任、 分厂长、部门领导、经理、总经理 8. 三、领导方式理论（一）利克特的4种管理方式

道格·贝克 译：吴振阳等 PPT制作：@Eline若蓝 2. True North北真代表： 人生信念, 价值观, 激情与动力及幸福的源泉，简言之就是正确的人生方向。 3. ·团队A Powerful Path

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学习目标 通过分享情感体验与体会情感表达的方法，知道情绪与情感的联系与区别，了解情感对个人成长的价值，从而形成对情感的基本认知。 通过学习关注自己的情感，形成通过情感积累逐步涵养情怀、陶冶情操的意识。

者；变革倡导者。 6. * 人力资源管理者的工作内容： 1．共同愿景：规划目标 目标与期望整合 事业发展 2．价值分享：经济利益 信息 知识 经验 需求 3．人力资本增值：人力资源开发 培训 4．授权赋能： 参与

辅导策略三：激发承诺步骤一：识别下属的“差距” 步骤二：通过有效反馈 步骤三：提供有价值的辅导 步骤四：集中重点 47. 识别差距GAPS法G：目标（Goals） 此人的目标是什么？价值观是什么？ A：能力（Abilities） 此人具备什么能力？缺少什么能力？

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新闻发布会是组织与新闻机构建立与保持联系，进行双向沟通，广泛传播第一信息的一种较正式的特殊会议形式。 １、新闻发布会的特点、价值 （1）新闻发布会是一种二级传播：首先，通过新闻发布会将消息告知记者；然后，由记者们以各种方式、渠道进一步将消息传递给社会公众。

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story职业精神 6. 职业意识职场中的四种职业意识你是哪种？工作仅仅为了满足个人的需求 只满足于安全的需求层次 考虑的完全是企业的要求 把工作跟自己的事业紧密地结合起来职业意识010203敬业和奉献